Trong năm 2024, người lao động làm việc bao lâu sẽ được tăng lương?

"Trong năm 2024, người lao động làm việc bao lâu thì sẽ được công ty tăng lương? Có phải khi tăng lương tối thiểu vùng sẽ tăng lương cho người lao động?", Đỗ Hải Vinh (Bình Thuận).

Báo Phụ Nữ Việt Nam đăng tải bài viết "Trong năm 2024, người lao động làm việc bao lâu sẽ được tăng lương?" có nội dung như sau:

Về vấn đề này, chuyên viên pháp lý Nguyễn Thị Ánh Hồng (THƯ VIỆN PHÁP LUẬT) giải đáp như sau:

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung phải có của hợp đồng lao động. 

Cụ thể, chế độ nâng lương sẽ do người lao động và công ty thỏa thuận trong hợp đồng lao động: hai bên có thể thỏa thuận cụ thể về điều kiện, thời gian và mức lương sau khi nâng lương hoặc thỏa thuận thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.

Như vậy, pháp luật không quy định cụ thể về thời hạn nâng lương và mức tăng lương mà hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và công ty. Do đó, để biết được làm việc bao lâu sẽ được tăng lương, người lao động cần căn cứ cụ thể vào hợp đồng lao động đã ký hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế nâng lương do công ty quy định.

Mặc dù pháp luật không quy định sau bao lâu thì công ty phải tăng lương cho người lao động nhưng công ty bắt buộc phải tăng lương cho người lao động khi mức lương tối thiểu vùng tăng mà mức lương trả cho người lao động theo hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Cụ thể: Lương tối thiểu vùng theo tháng của Vùng I, II, III, IV lần lượt là 4.680.000 đồng, 4.160.000 đồng, 3.640.000 đồng, 3.250.000 đồng; lương tối thiểu vùng theo giờ của Vùng I, II, III, IV lần lượt là 22.500 đồng, 20.000 đồng, 17.500 đồng, 15.600 đồng.

Tiếp đến, Báo Đồng Nai đăng tải bài viết "Người lao động kỳ vọng tăng lương trong năm 2024". Cụ thể như sau:

NLĐ quan tâm, kỳ vọng

Hơn 20 năm làm công nhân tại một DN chuyên sản xuất giày da ở Khu công nghiệp Biên Hòa, chưa có năm nào thu nhập của chị Nguyễn Thị Vy bị giảm sút như năm nay. Theo chị Vy, từ cuối năm 2022 đến nay, tình hình đơn hàng của công ty gặp khó khăn, chị cũng như bao đồng nghiệp khác bị cắt giảm từ 2-3 ngày làm việc trong tuần nên tính chung cả tháng, thu nhập của chị còn hơn chục triệu đồng. Do đó, khi hay tin chuẩn bị khảo sát mức lương TTV để xem xét, đề xuất tăng trong thời gian tới, chị Vy rất vui mừng.

Chị Vy bộc bạch: “So với các năm trước, hiện thu nhập của tôi đã giảm hơn 3 triệu đồng/tháng và hầu như không được tăng ca. Trong khi tôi phải nuôi 3 con đang tuổi ăn học và nhiều chi phí phát sinh khác. Nếu tình hình này kéo dài, cuộc sống của tôi và nhiều lao động khác sẽ chật vật hơn. Chúng tôi hy vọng mức lương TTV tăng vào năm 2024 và kèm với đó, giá phòng trọ, thực phẩm không tăng, NLĐ mới sớm vượt qua khó khăn”.

Còn chị Trần Thị Yến, công nhân làm việc tại một DN sản xuất gỗ thuộc Khu công nghiệp Tam Phước (TP.Biên Hòa) cho biết, mức lương cơ bản của chị hiện được gần 4,7 triệu đồng/tháng. Vì vậy, chị luôn tranh thủ nhận làm tăng ca để có thu nhập khá hơn. Tuy nhiên, tổng tiền lương nhận được hàng tháng của chị cũng chỉ 6 triệu đồng. Còn chồng chị làm lao động tự do, thu nhập không ổn định. Dù cả hai cùng đi làm, nhưng chi tiêu hàng tháng của gia đình phải “thắt lưng buộc bụng” mới đủ.

Theo chị Yến, do quê ở xa nên chị thuê nhà trọ, tiền điện, nước hết 1,7 triệu đồng/tháng. Riêng tiền gửi con đi học mầm non cũng gần 2 triệu đồng/tháng, chưa kể tiền ăn uống, sinh hoạt phí mỗi ngày… “Với công nhân chúng tôi, tăng lương sẽ góp phần chia sẻ bớt gánh nặng kinh tế sau thời gian khó khăn. Tôi và nhiều lao động rất phấn khởi và mong muốn lương TTV sẽ tăng với mức hợp lý, đáp ứng sự kỳ vọng của NLĐ” - chị Yến chia sẻ.

Rà soát, đánh giá việc thực hiện lương TTV

Nắm bắt được những khó khăn của NLĐ, Bộ LĐ-TBXH đã yêu cầu các địa phương rà soát, đánh giá việc điều chỉnh, phân vùng lương TTV hiện hành. Cụ thể, đối với lương TTV theo tháng, các địa phương cần rà soát, đánh giá về tình hình triển khai thực hiện mức lương TTV, trong đó có việc thực hiện các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận khác có lợi hơn cho NLĐ. Đặc biệt là thỏa thuận về trả lương cho NLĐ qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương TTV; đánh giá những khó khăn, vướng mắc khi thực hiện mức lương TTV và trả lương cho NLĐ.

Nhiều lao động trên địa bàn Đồng Nai đang kỳ vọng tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 để cải thiện thu nhập. Ảnh: L.Mai

Đối với lương TTV theo giờ, cần đánh giá rõ việc triển khai, áp dụng của các DN sau khi Chính phủ lần đầu ban hành mức lương TTV theo giờ. Khảo sát, thống kê các nhóm vị trí, chức danh công việc, lĩnh vực thực hiện trả lương theo giờ, mức lương giờ phổ biến của các công việc trên. Trường hợp có đề xuất điều chỉnh phân vùng tính tiền lương TTV, Sở LĐ-TBXH phối hợp với ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp trao đổi với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, chi nhánh Liên đoàn Thương mại và công nghiệp Việt Nam, các hiệp hội nghề nghiệp, các nhà đầu tư và các DN trên địa bàn, báo cáo để UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có ý kiến gửi về Bộ.

Bộ LĐ-TBXH cũng yêu cầu các địa phương cập nhật tình hình lao động, việc làm, đơn hàng của các DN, cung - cầu lao động trên địa bàn trong quý I-2023; dự báo nhu cầu sử dụng lao động và tình hình sản xuất, kinh doanh của các DN trên địa bàn trong thời gian tới. Đồng thời, đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương TTV áp dụng cho năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo. Trên cơ sở báo cáo của các địa phương, Bộ LĐ-TBXH sẽ tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức tiền lương TTV đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng cho năm 2024.

Thực tế, tăng lương TTV trong năm tới là việc cần thiết để đảm bảo đời sống NLĐ. Nhất là thời điểm từ giữa năm 2022 đến nay, đã có hàng ngàn lao động bị ảnh hưởng đến việc làm và thu nhập.

Nhiều lao động trên địa bàn Đồng Nai đang kỳ vọng tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 để cải thiện thu nhập Ảnh minh họa: Sản xuất tại Công ty TNHH Paramount Bed Việt Nam ở Khu công nghiệp Long Đức (H.Long Thành). Ảnh: Khánh Minh

Nhiều cán bộ Công đoàn cho hay, nhiều DN đang nỗ lực phục hồi sản xuất sau thời gian giảm đơn hàng, phải cắt giảm giờ làm của nhiều lao động. Do vậy, việc giữ chân NLĐ lúc này là một trong những nhiệm vụ mà DN đề ra để bảo đảm duy trì tốt hoạt động sản xuất, kinh doanh. Trong đó, việc điều chỉnh tiền lương TTV thời điểm này là cần thiết, vì khi lương tăng, NLĐ có thêm chi phí nâng cao chất lượng cuộc sống cũng như gắn bó với DN.

Theo Bộ LĐ-TBXH, năm 2022, thu nhập bình quân của NLĐ đạt 6,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 12% so với năm 2021. Dù vậy, từ tháng 9-2022 trở lại đây, trước biến động trên toàn cầu, một số DN bị cắt giảm đơn hàng nên phải giảm việc làm, ảnh hưởng tới một bộ phận NLĐ. Thống kê của các địa phương cho thấy, cả nước có hơn 528 DN bị cắt giảm đơn hàng. Tổng số lao động bị ảnh hưởng việc làm trên 637 ngàn người.

Thời gian qua, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức khảo sát mức lương, đời sống NLĐ tại các DN. Qua khảo sát cho thấy, tính cả lương và khoản tiền làm thêm giờ của NLĐ chỉ đủ trang trải các chi phí tối thiểu hàng ngày, đời sống gặp nhiều khó khăn. Nhiều lao động cho biết, mức lương TTV hiện tại quy định tại khu vực rất thấp, chưa đảm bảo đời sống NLĐ. Việc nâng mức lương TTV để đảm bảo cuộc sống của NLĐ trong năm 2024 là rất cần thiết và phù hợp.