Chỉ vì xin nghỉ phép 5 ngày để tổ chức hôn lễ mà cô gái đã bị công ty đuổi việc. Ngay sau đó, cô đã nhờ đến tòa án để đòi lại công bằng.

Báo Thời báo Văn học Nghệ thuật ngày 25/4 đưa thông tin với tiêu đề: Cô gái bị đuổi việc vì xin nghỉ phép 5 ngày làm đám cưới, tòa án đưa ra phán quyết ai cũng hả hê. Với nội dung như sau: 

Vào ngày 22/4 vừa qua, phóng viên của The Paper đã đưa tin về một phiên tòa đặc biệt tại Tòa án nhân dân cấp 1 Thượng Hải, được coi là một tình huống "1-0-2". Vụ việc này liên quan đến một nhân viên nữ bị sa thải chỉ vì muốn xin nghỉ phép để tổ chức đám cưới.

Theo thông tin từ bản án, Xiao Zhong là một nhân viên thiết kế quảng cáo của một công ty tư vấn tâm lý. Vào tháng 8 năm 2023, cô đã nộp đơn xin nghỉ phép để chuẩn bị cho việc tổ chức đám cưới tại quê nhà. Thời gian nghỉ gồm 5 ngày, kéo dài từ cuối tháng 9 đến đầu tháng 10. Tuy nhiên, yêu cầu của cô đã bị từ chối bởi sếp của mình.

Vào giữa tháng 8, Xiao Zhong đã nộp một đơn xin nghỉ phép lần thứ hai, trong đó giải thích rằng việc tổ chức đám cưới đã được lên kế hoạch và thông báo trước, không thể thay đổi. Tuy nhiên, yêu cầu này vẫn bị từ chối. Công ty lý giải rằng thời điểm nghỉ phép của Xiao Zhong trùng với kỳ nghỉ lễ Quốc khánh, một thời điểm cao điểm trong kinh doanh, nên không thể chấp nhận. Hơn nữa, công ty còn áp đặt một hệ thống quản lý chấm công mới, quy định rằng những nhân viên vắng mặt 3 ngày liên tiếp hoặc 5 ngày trong một năm sẽ bị sa thải.

Xiao Zhong vẫn quyết định về quê tổ chức đám cưới của mình như đã lên kế hoạch. Dù công ty đã thúc ép cô quay lại làm việc nhiều lần, cô vẫn không đáp ứng.

Công ty cho rằng Xiao Zhong đã vi phạm quy định và sau đó sa thải cô vào ngày 7/10. Tuy nhiên, Xiao Zhong cho rằng việc này là vi phạm pháp luật và đã đưa vụ việc ra tòa án.

Tại phiên tòa, công ty thừa nhận sự việc và lý giải rằng việc từ chối nghỉ phép của Xiao Zhong là hợp lý do thời điểm này trùng với kỳ nghỉ lễ Quốc khánh và không có ai có thể thay thế vị trí của cô. Tuy nhiên, tòa án quyết định rằng yêu cầu nghỉ phép để tổ chức đám cưới là hợp lý và việc từ chối của công ty là không thỏa đáng. Họ cũng cho rằng quy định mới trong hệ thống quản lý chấm công là quá nặng và việc sa thải Xiao Zhong là trái pháp luật.

Sau khi thảo luận với tòa án, Xiao Zhong đã tự nguyện giảm số tiền đòi bồi thường xuống còn 46.000 nhân dân tệ (tương đương hơn 100 triệu đồng), mức này không cao hơn mức bồi thường pháp lý.

Trường hợp của Xiao Zhong không phải là hiếm ở Trung Quốc, nơi mà nhân viên thường bị cưỡng ép làm việc quá mức và không được nghỉ phép đúng quy định. Chẳng hạn như trường hợp của Xiao Li, một nhân viên công ty công nghệ ở Thượng Hải, đã phải đối mặt với tranh cãi khi xin nghỉ phép do làm tăng ca liên tục. Điều này đã gây ra nhiều ý kiến trái chiều và bức xúc trong cộng đồng.

Tiếp dến, báo Đời sống và Pháp luật cũng có bài đăng tương tự với thông tin: Cô gái xin nghỉ phép để về quê tổ chức đám cưới nhưng bị sếp đuổi việc, toà án liền xử phạt công ty bồi thường hơn 100 triệu đồng

Nội dung được báo đưa như sau: 

Ngày 22/4 vừa qua, phóng viên The Paper đã ghi nhận buổi xét xử vô cùng đặc biệt và được xem là có 1-0-2 tại Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Thượng Hải. Nội dung vụ việc liên quan đến nữ nhân viên bị đuổi việc chỉ vì xin nghỉ phép về quê tổ chức đám cưới.

Theo bản án, Xiao Zhong là nhân viên thiết kế quảng cáo của một công ty tư vấn tâm lý. Tháng 8/2023, cô ấy đã nộp đơn xin nghỉ phép cho người phụ trách công ty với lý do bận tổ chức đám cưới. Thời gian nghỉ kéo dài từ cuối tháng 9 đến đầu tháng 10. Tuy nhiên, sếp của Xiao Zhong không đồng ý với lịch nghỉ này nên đã từ chối nhận đơn.

Đến giữa tháng 8, cô ấy nộp đơn xin nghỉ phép bằng văn bản lần 2, giải thích rằng gia đình hai bên đã chốt ngày cưới, tiệc cưới đã được đặt trước, khách đã được thông báo nên cô không thể điều chỉnh việc sắp xếp nghỉ phép.

Song, cô tiếp tục bị từ chối. Phía công ty cho rằng, thời điểm mà cô nghỉ trùng với kỳ nghỉ lễ Quốc khánh - mùa kinh doanh cao điểm nên các nhân viên không thể vắng mặt. Thậm chí, vào cuối tháng 9, công ty đã xây dựng và ban hành "Hệ thống quản lý chấm công" quy định rằng những nhân viên đã vắng mặt 3 ngày liên tiếp hoặc người vắng mặt tổng cộng 5 ngày trong vòng một năm sẽ bị sa thải.

Cuối cùng, Xiao Zhong vẫn trở về quê hương để tổ chức hôn lễ như đã định. Công ty đã nhiều lần thúc giục Xiao Zhong quay lại làm việc nhưng Xiao Zhong đều không đến.

Công ty cho rằng Xiao Zhong đã vắng mặt 5 ngày và vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của công ty nên đã chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 7/10.

Nữ nhân viên cho rằng việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên là vi phạm pháp luật nên sau đó đã đưa vụ việc ra tòa.

Tại tòa án, công ty thừa nhận đã xảy ra vụ việc đúng như nguyên đơn đã nêu và giải thích: Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh là mùa kinh doanh cao điểm, lại không ai có thể thay thế vị trí của Xiao Zhong. Do đó, việc từ chối đơn xin nghỉ phép của Xiao Zhong là hợp lý. Hơn nữa, quy định trong "Hệ thống quản lý chấm công" là hợp pháp và hợp lệ hợp đồng lao động giữa hai bên.

Song, tòa án cho rằng việc xin nghỉ phép để tổ chức đám cưới ở quê hương là phù hợp với phong tục truyền thống. Lý do Xiao Zhong xin nghỉ phép là chính đáng, số ngày xin nghỉ phép là hợp lý và Xiao Zhong đã hoàn thành nghĩa vụ của mình. Ngược lại, lý do công ty không cho nghỉ phép là không thỏa đáng, việc chấm dứt hợp đồng lao động rõ ràng là hình phạt quá nặng và cấu thành việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Trong phiên tòa, sau khi trao đổi và phối hợp với tòa án, Xiao Zhong đã tự nguyện hạ mức bồi thường xuống 46.000 nhân dân tệ (hơn 100 triệu đồng) dựa trên điều kiện hoạt động của công ty và các cân nhắc khác, mức này không cao hơn tiêu chuẩn pháp lý bồi thường bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trường hợp nhân viên không được nghỉ phép và bị bóc lột sức lao động quá mức tại Trung Quốc không phải là hiếm.

Chẳng hạn như Xiao Li (nhân viên công ty công nghệ tại Thượng Hải, Trung Quốc) đã nộp đơn xin nghỉ phép do phải làm tăng ca 3 tháng liên tục. Trong quá trình trao đổi, anh và phía bộ phận nhân sự (HR) đã bất đồng quan điểm và xảy ra tranh cãi.

Theo Jiupai News Video, khi HR chất vấn về thời gian xin nghỉ, Xiao Li cho biết anh đã hỏi ý kiến bên bộ phận sản xuất và được đồng ý. Anh sẽ trở lại làm việc sau 2 ngày nghỉ phép để đi khám sức khỏe do suy kiệt sức lực.

"Nếu tôi đột tử, anh có chịu trách nhiệm được không?", Xiao Li nói với phía nhân sự khi bị làm khó.

Nhân sự liền đáp lại: "Khi nào đột tử rồi nói".

Câu chuyện được Xiao Li chia sẻ lên diễn đàn đã gây nên cuộc tranh cãi lớn. Đa số bình luận bày tỏ sự bức xúc, phản đối cách hành xử thiếu tình cảm, có phần quá đáng của phía nhân sự.