Chính phủ đề xuất thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào Bộ Luật Lao động
Chính phủ đề xuất bổ sung ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Sáng 4/9, tại phiên họp thứ 6, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động cùng một số luật khác.
Đề xuất thêm ngày nghỉ 24/11
Trình bày tờ trình dự thảo Luật, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Cao Huy cho biết Chính phủ đề xuất sửa đổi Bộ luật Lao động nhằm thể chế hóa nội dung mới của Nghị quyết 80 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Cao Huy.
Theo đó, dự thảo quy định ngày 24/11 là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày này.
Nếu được thông qua, đây sẽ là ngày nghỉ lễ bổ sung vào hệ thống các ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
Phải thông báo lịch nghỉ lễ, Tết trước ngày 30/9
Bên cạnh việc bổ sung ngày nghỉ mới, Chính phủ cũng đề xuất sửa quy định về thời điểm thông báo lịch nghỉ lễ, Tết hằng năm để phù hợp với việc phân quyền, phân cấp.
Cụ thể, lịch nghỉ lễ, Tết của năm kế tiếp phải được thông báo trước ngày 30/9 của năm liền kề, trên cơ sở quyết định của Thủ tướng Chính phủ do Bộ Nội vụ tham mưu.
Theo Thứ trưởng Cao Huy, quy định này nhằm giúp cán bộ, công chức, viên chức, người dân và doanh nghiệp có thêm thời gian chủ động xây dựng kế hoạch làm việc, nghỉ ngơi và sản xuất kinh doanh, hạn chế tình trạng lịch nghỉ được công bố quá sát ngày khiến việc sắp xếp gặp khó khăn.
Đề xuất bỏ điều kiện kinh doanh đối với dịch vụ cho thuê lại lao động
Dự thảo Luật cũng đưa ra thay đổi đối với hoạt động cho thuê lại lao động. Theo đó, Chính phủ đề xuất không còn quy định ngành nghề cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện.
Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Nguyễn Đắc Vinh cho biết cơ quan thẩm tra cơ bản đồng tình với việc bổ sung ngày nghỉ “Văn hóa Việt Nam” vào ngày 24/11 Dương lịch, để người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Đối với hoạt động cho thuê lại lao động, cơ quan thẩm tra đánh giá việc bỏ điều kiện kinh doanh, chuyển từ cơ chế cấp giấy phép sang thông báo hoạt động có thể góp phần đơn giản hóa thủ tục hành chính, giảm chi phí tuân thủ và tạo thuận lợi hơn cho doanh nghiệp.
“Tuy nhiên, cần xem xét thận trọng do đây là quan hệ lao động ba bên, trong đó người lao động ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê nhưng chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của doanh nghiệp thuê lại”, ông Nguyễn Đắc Vinh nêu.
Vì vậy, cơ quan thẩm tra đề nghị Chính phủ xây dựng quy định phù hợp khi chuyển từ cơ chế tiền kiểm sang hậu kiểm; tăng trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước trong thanh tra, kiểm tra dựa trên dữ liệu và sớm xây dựng cơ sở dữ liệu điện tử đồng bộ về khai trình, quản lý lao động và doanh nghiệp.
Chính phủ cũng được đề nghị rà soát các quy định chuyển tiếp, làm rõ giá trị và thời hạn của những giấy phép đã cấp, việc chuyển đổi dữ liệu, xử lý tiền ký quỹ cùng quyền và nghĩa vụ của các bên đối với những hợp đồng đang thực hiện. Việc chuyển sang cơ chế hậu kiểm phải bảo đảm không ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động.
Đề nghị bảo đảm cấp xã đủ năng lực đăng ký nội quy lao động
Về đăng ký nội quy lao động, cơ quan thẩm tra cơ bản tán thành phương án cho phép người đứng đầu cơ quan chuyên môn cấp tỉnh ủy quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện việc đăng ký.
Tuy nhiên, Ủy ban Văn hóa và Xã hội lưu ý nội quy lao động là quy định nội bộ của doanh nghiệp, trong đó có nhiều nội dung chuyên môn liên quan đến thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động và kỷ luật lao động.
Do đó, việc ủy quyền cần được thực hiện trên cơ sở bảo đảm cấp xã có đủ năng lực và điều kiện để tiếp nhận, xử lý hồ sơ.
Bộ luật Lao động hiện quy định 11 ngày nghỉ lễ, Tết
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các dịp gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày, Quốc khánh 2/9 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày.
Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định hiện hành là 11 ngày mỗi năm.
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Dự thảo Luật được Chính phủ dự kiến trình Quốc hội xem xét, thông qua tại Kỳ họp thứ 2 vào tháng 10. Luật dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/3/2027, riêng quy định về “Ngày Văn hóa Việt Nam” sẽ có hiệu lực ngay từ ngày Quốc hội thông qua.
Trước đó, theo thông tin trong dự thảo, sau khi thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị, năm 2026 người dân cả nước có thêm một ngày nghỉ lễ, nâng tổng số ngày nghỉ lên 12 ngày.
Hoa Ly
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 04/09/2026 | 13:53)
