Hỗ trợ tiền ăn, ở cho cán bộ, công chức, viên chức 5.000.000 đồng/người/tháng (ngoài tiền lương và phụ cấp) theo Nghị quyết 17, cụ thể ra sao?

Tuyền Lê - 2026-09-15 15:32:50 (GMT+7)

Nghị quyết 17 quy định đối tượng, điều kiện và thời gian hưởng khoản hỗ trợ tiền ăn, ở 5.000.000 đồng/người/tháng ra sao?

Theo Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND quy định chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách trên địa bàn thành phố Đồng Nai, người được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước có thể được hỗ trợ tiền ăn, tiền ở ngoài tiền lương và các khoản phụ cấp theo quy định.

Đối với trường hợp đào tạo, bồi dưỡng tập trung từ 1 tháng trở lên và chưa được cơ sở đào tạo, bồi dưỡng bố trí nơi ở, mức hỗ trợ tiền ăn là 2 triệu đồng/người/tháng, trong khi tiền ở có thể lên tới 3 triệu đồng/người/tháng nếu địa điểm đào tạo là các thành phố trực thuộc Trung ương.

Mức hỗ trợ tiền ăn, tiền ở được quy định thế nào?

Theo Điều 5 Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước, sau khi tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình đúng thời hạn, ngoài việc tiếp tục được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác nếu có, còn được hỗ trợ một số khoản chi phí.

Hỗ trợ tiền ăn, ở cho cán bộ, công chức, viên chức 5.000.000 đồng/người/tháng (ngoài tiền lương và phụ cấp) theo Nghị quyết 17, cụ thể ra sao? Ảnh minh họa

Cụ thể, đối với tiền ăn, mức hỗ trợ được xác định theo thời gian của khóa đào tạo, bồi dưỡng.

Với lớp đào tạo, bồi dưỡng tập trung có thời gian từ 1 tháng trở lên, mức hỗ trợ là:

2 triệu đồng/người/tháng.

Đối với lớp đào tạo, bồi dưỡng có thời gian dưới 1 tháng, mức hỗ trợ tiền ăn là:

100.000 đồng/người/ngày, tính theo số ngày học thực tế.

Tiền ở được hỗ trợ tối đa 3 triệu đồng/người/tháng

Đối với tiền ở, chính sách áp dụng trong trường hợp người được cử đi đào tạo, bồi dưỡng chưa được cơ sở đào tạo, bồi dưỡng bố trí nơi ở.

Mức hỗ trợ được phân chia theo địa điểm tổ chức khóa học.

Đối với các lớp đào tạo, bồi dưỡng tập trung tại các thành phố trực thuộc Trung ương, mức hỗ trợ tiền ở là:

3 triệu đồng/người/tháng.

Trong trường hợp lớp đào tạo, bồi dưỡng tập trung được tổ chức tại các tỉnh còn lại, mức hỗ trợ là:

2 triệu đồng/người/tháng.

Riêng đối với lớp bồi dưỡng có thời gian dưới 1 tháng, việc hỗ trợ thực hiện theo quy định tại Nghị quyết 04/2025/NQ-HĐND về mức chi chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị trên địa bàn tỉnh Đồng Nai (nay là thành phố Đồng Nai).

Các khoản hỗ trợ nêu trên được quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 5 Nghị quyết 17/2026/NQ-HĐND.

Cán bộ công chức viên chức được cử đi đào tạo bồi dưỡng ở trong nước, sau khi tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình đúng thời hạn được hỗ trợ tiền ăn 2.000.000 đồng/người/tháng và tiền ở 3.000.000 đồng/người/tháng khi đào tạo bồi dưỡng tập trung từ 01 tháng trở lên tại các thành phố trực thuộc Trung ương mà chưa được cơ sở đào tạo bồi dưỡng bố trí nơi ở.

Trường hợp nào được hưởng 5 triệu đồng tiền ăn và tiền ở mỗi tháng?

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách được cử đi đào tạo, bồi dưỡng tập trung trong nước từ 1 tháng trở lên, nếu đáp ứng các điều kiện theo nghị quyết, có thể được hưởng đồng thời tiền ăn và tiền ở.

Cụ thể, nếu khóa học được tổ chức tại thành phố trực thuộc Trung ương và cơ sở đào tạo, bồi dưỡng không bố trí nơi ở, mức hỗ trợ gồm:

  • Tiền ăn: 2 triệu đồng/người/tháng.

  • Tiền ở: 3 triệu đồng/người/tháng.

Tổng mức hỗ trợ hai khoản là 5 triệu đồng/người/tháng, ngoài tiền lương và các khoản phụ cấp khác nếu có.

Việc hưởng chính sách cũng gắn với điều kiện người được cử đi đào tạo, bồi dưỡng tốt nghiệp hoặc hoàn thành chương trình đúng thời hạn theo quy định.

Việc bố trí, phân công công tác của công chức

Bên cạnh chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, Điều 21 Nghị định 170/2025/NĐ-CP cũng quy định về việc bố trí, phân công công tác đối với công chức.

Theo đó, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, đồng thời bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thực hiện nhiệm vụ và được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định.

Việc bố trí, phân công công tác phải bảo đảm sự phù hợp giữa quyền hạn, nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm của công chức.

Quy định này nhằm bảo đảm công chức được giao nhiệm vụ phù hợp với vị trí đảm nhiệm, đồng thời xác định rõ trách nhiệm trong quá trình thực hiện công vụ.

Công chức phải chịu trách nhiệm về nhiệm vụ được giao

Theo Điều 21 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của mình.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, ngoài trách nhiệm đối với nhiệm vụ, công vụ của bản thân, còn phải chịu trách nhiệm về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, công chức được bố trí làm việc tại những vị trí thuộc diện phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác sẽ thực hiện việc chuyển đổi theo quy định của pháp luật.

Như vậy, chính sách đào tạo, bồi dưỡng và quy định về bố trí, phân công công tác đều hướng tới việc bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo phù hợp, có điều kiện thực hiện nhiệm vụ, đồng thời gắn trách nhiệm cá nhân với vị trí việc làm và công vụ được giao.