Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 với công chức, người lao động
Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch 2025.
Ngày 3/9/2024, báo Dân Trí đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 với công chức, người lao động". Nội dung cụ thể như sau:
Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh đã khép lại 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2024 của người lao động làm việc tại Việt Nam.
Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ tư, ngày 1/1/2025. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Bộ Luật Lao động quy định, hằng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Nguyên đán và ngày lễ Quốc khánh.
Do đó, định kỳ hằng năm, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ tham mưu cho Thủ tướng quyết định lịch nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc khánh trên cơ sở ý kiến của các bộ, ngành Trung ương. Theo quy định, Tết Nguyên đán được nghỉ 5 ngày và lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày.
Vì vậy, dịp cuối năm nay, Bộ này sẽ tiến hành xin ý kiến của các bộ, ngành về số ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 và lễ Quốc khánh. Sau đó, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định lịch nghỉ cụ thể.
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt, có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Nếu tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì dịp Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý.
Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: Làm việc vào ban ngày của Tết Dương lịch được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường; làm việc vào ban đêm của ngày tết Dương lịch tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Tiếp đó, Tạp chí Người đưa tin đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 với công chức, người lao động". Nội dung cụ thể như sau:
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ Tết chính thức hưởng nguyên lương gồm: Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương 10-3 âm lịch (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30-4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).
Như vậy, tất cả 11 ngày nghỉ lễ Tết chính thức trong năm 2024 đã khép lại.
Ngày nghỉ gần nhất tiếp theo sẽ là Tết dương lịch 2025, tức ngày 1/1/2025, rơi vào thứ tư.
Ngày này, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ hằng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng sẽ quyết định cụ thể số ngày nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh 2/9.
Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ lấy ý kiến các cơ quan liên quan và tham mưu cho Thủ tướng quyết định lịch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh cho công chức, viên chức, người lao động.
Nếu đi làm ngày nghỉ lễ, lương tính ra sao?
Theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch, nhưng phải đáp ứng các yêu cầu:
Phải được sự đồng ý của người lao động;
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.
Khi người lao động đi làm thêm ngày Tết Dương lịch, sẽ được tính lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 của cán bộ, công chức, người lao động là 1 ngày (ngày 1/1/2025). Khi người lao động đi làm thêm vào ban ngày của Tết Dương lịch sẽ được trả ít nhất 300% lương. Khi người lao động làm thêm buổi đêm ngày Tết Dương lịch năm 2025 thì được trả thêm 390% tiền lương.
