Điều tra nhân viên IT kiếm được hơn 331 tỷ đồng chỉ trong 10 tháng
Một nhân viên IT ở Trung Quốc bị phạt số tiền lớn vì lợi dụng hệ thống giao dịch định lượng để trục lợi.
Theo chuyên trang Đời sống & Pháp luật đăng tải bài viết với tiêu đề: "Điều tra nhân viên IT kiếm được hơn 331 tỷ đồng chỉ trong 10 tháng", nội dung chính như sau:
Cục Chứng khoán Chiết Giang, Trung Quốc, đã xử phạt một nhân viên IT của một công ty quản lý quỹ đầu tư tư nhân vì lợi dụng hệ thống giao dịch định lượng để thu lợi gần 90 triệu NDT, qua đó làm lộ rõ những lỗ hổng trong quản trị và kiểm soát nội bộ của các tổ chức đầu tư định lượng.
Theo Sohu, Cục Chứng khoán Chiết Giang (CSRC Chiết Giang) mới đây đã công bố một vụ án vi phạm nghiêm trọng trong lĩnh vực đầu tư tư nhân, liên quan đến hành vi lợi dụng thông tin nội bộ để trục lợi quy mô lớn. Đối tượng bị xử phạt là Lâm Nghệ Bình, nhân viên IT của một công ty đầu tư tư nhân tại tỉnh Chiết Giang, với tổng số tiền thu lợi bất chính lên tới 88,577 triệu NDT (hơn 331 tỷ đồng).
Theo kết luận của cơ quan quản lý, từ tháng 10/2022 đến tháng 9/2023, Lâm Nghệ Bình làm việc tại một công ty quản lý quỹ đầu tư tư nhân ở Hàng Châu, giữ vai trò then chốt trong hệ thống giao dịch. Người này phụ trách xây dựng phần mềm vận hành chiến lược giao dịch, tham gia kiểm soát rủi ro và trực tiếp can dự vào nhiều khâu quan trọng như thử nghiệm giao dịch, ra quyết định, đặt lệnh và theo dõi hoạt động của một số sản phẩm đầu tư.
Đáng chú ý, Lâm Nghệ Bình còn là người tham gia phát triển lõi của hệ thống giao dịch định lượng, nên có khả năng nắm bắt toàn bộ chỉ thị giao dịch của công ty ngay khi chúng được đưa ra, trước cả khi các lệnh này được thực hiện trên thị trường. Đây chính là yếu tố then chốt giúp đối tượng thực hiện hành vi vi phạm.
Từ tháng 11/2022, Lâm Nghệ Bình đã âm thầm kiểm soát nhiều tài khoản giao dịch khác nhau, sử dụng các chiến lược riêng biệt để sao chép gần như tuyệt đối hành vi giao dịch của tài khoản công ty. Nhờ nắm bắt thông tin chưa được công bố, các giao dịch cá nhân của đối tượng đạt độ chính xác cao bất thường, mang lại lợi nhuận khổng lồ trong thời gian ngắn.
Đến tháng 9/2023, công ty nơi Lâm Nghệ Bình làm việc phát hiện dấu hiệu bất thường trong hoạt động giao dịch. Thông qua hệ thống giám sát dữ liệu, cơ quan quản lý nhanh chóng khoanh vùng và xác định hành vi vi phạm của đối tượng này. Chỉ trong vòng 10 tháng, Lâm Nghệ Bình đã thu lợi ròng gần 90 triệu NDT, gây rúng động thị trường chứng khoán Trung Quốc.
Cục Chứng khoán Chiết Giang xác định, hành vi của Lâm Nghệ Bình đã vi phạm nghiêm trọng các quy định trong “Biện pháp quản lý tạm thời giám sát quỹ đầu tư tư nhân” và “Quy định quản lý giám sát quỹ đầu tư tư nhân” tại Trung Quốc, cấu thành hành vi sử dụng thông tin chưa được công bố để giao dịch chứng khoán.
Căn cứ theo pháp luật Trung Quốc, cơ quan này đã ra quyết định xử phạt nghiêm khắc: yêu cầu đối tượng chấm dứt hành vi vi phạm, đưa ra cảnh cáo, tịch thu toàn bộ khoản thu lợi bất chính 88,577 triệu NDT, đồng thời phạt tiền với mức tương đương, nâng tổng số tiền bị tịch thu và phạt lên khoảng 177 triệu NDT (hơn 661 tỷ đồng). Ngoài ra, do tính chất và hậu quả nghiêm trọng của vụ việc, Lâm Nghệ Bình còn bị cấm tham gia thị trường chứng khoán trong thời hạn 5 năm.
Vụ việc này được xem như một lời nhắc nhở đối với các tổ chức đầu tư định lượng tại Trung Quốc về tầm quan trọng của công tác quản trị nội bộ. Cơ quan chức năng Trung Quốc cho rằng, bên cạnh việc tăng cường kiểm soát ở các khâu trực tiếp giao dịch, nhiều doanh nghiệp cần quan tâm hơn tới công tác quản lý phía sau, đặc biệt là quản lý nhân sự kỹ thuật và cơ chế tách biệt thông tin.
Trong bối cảnh các hệ thống giao dịch ở Trung Quốc ngày càng phức tạp, việc hoàn thiện giám sát đối với những vị trí nắm giữ dữ liệu và hạ tầng cốt lõi sẽ góp phần hạn chế rủi ro và tránh những thiệt hại không đáng có.
Báo Thanh niên cũng đăng tải bài viết liên quan với tiêu đề: "Công việc này trong ngành IT đạt mức lương hơn 100 triệu đồng/tháng", nội dung như sau:
Những vị trí nào có mức lương "khủng"?
Vừa qua, Công ty cổ phần IT Việc (ITviec) có báo cáo tình hình công việc liên quan đến ngành công nghệ thông tin (IT). Báo cáo này được tổng hợp, phân tích từ phản hồi của hơn 2.200 người đang làm việc trong ngành IT từ nhiều vị trí, ngôn ngữ lập trình, số năm kinh nghiệm, tỉnh, thành…
Theo đó, mức lương khởi điểm cho nhân sự IT có 1 năm kinh nghiệm hiện nay dao động từ 7 - 9 triệu đồng/tháng ở một số vị trí như: thử nghiệm phần mềm, lập trình website, hỗ trợ kỹ thuật. Mức lương từ 10 – 13,5 triệu đồng/tháng với vị trí kỹ sư nhúng, dữ liệu… Mức lương 19 triệu đồng/tháng đối với vị trí quản lý dự án.
Nhiều vị trí trong ngành IT đang có mức thu nhập "khủng"
Nhật Thịnh
Với nhóm quản lý thì solution architects (kỹ sư giải pháp) được trả lương cao nhất trong tổng số các vị trí IT mà ITviec đã khảo sát. Bởi mức lương trung bình mỗi tháng cho vị trí này là 63 triệu đồng, dành cho ứng viên có 2,5 năm kinh nghiệm. Cùng vị trí này nếu có trên 8 năm kinh nghiệm thì mức lương lên đến 125 triệu đồng/tháng. Xếp thứ 2 là nhân sự về tech lead (trưởng nhóm kỹ thuật) với mức lương 50 triệu đồng/tháng, và đối tượng là những người đã có khoảng 3 năm kinh nghiệm. Vị trí thứ 3 thuộc về project leader/project manager (quản lý dự án) với mức lương 48 triệu đồng/tháng nếu có 5 năm kinh nghiệm; 79 triệu đồng/tháng với trên 8 năm kinh nghiệm. Những vị trí này, đòi hỏi nhân sự có kỹ năng chuyên môn vững chắc, thường phát triển lên các vị trí quản lý kỹ thuật, đảm bảo mức lương cao ổn định trong cả ngắn và dài hạn.
Ở khía cạnh khác, mức lương cũng thay đổi theo ngôn ngữ lập trình mà một nhân sự IT theo đuổi. Những nhân sự nhận lương từ 76,5 - 85,5 triệu đồng/tháng thì phải có trên 8 năm kinh nghiệm lập trình các ngôn ngữ hiếm như: Go, Dart, Ruby, cao hơn gần gấp đôi những ngôn ngữ khác như SQL, C#, Java Script, PHP với mức lương 35,5 - 50 triệu đồng/tháng.
Cũng theo ITviec, các công ty IT ở Việt Nam có quốc gia chủ quản đến từ Úc và New Zealand đang trả lương cao nhất, trung bình mỗi tháng là 56,7 triệu đồng, cao nhất trong số các quốc gia nằm trong danh sách. Trong khi đó, mức lương trung bình mỗi tháng do các công ty từ Việt Nam và Nhật Bản chi trả thấp nhất, lần lượt là 30,1 và 32,7 triệu đồng. Các công ty từ châu Âu, Mỹ và Canada trả mức lương trung bình mỗi tháng từ 45,7 - 46,7 triệu đồng/tháng.
Về các công ty kinh doanh lĩnh vực khác như: dược phẩm, ngân hàng và dịch vụ tài chính là ba ngành đứng đầu trong việc trả lương mỗi tháng cao nhất cho nhân sự IT. Mức lương lần lượt là: 47,9 , 40,5 và 38,6 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, chi tiết hơn về ngành game khi ghi nhận mức lương chi trả trung bình cao nhất dành cho nhân sự IT là 44,5 triệu đồng/tháng ở khu vực TP.Đà Nẵng. Tại TP.Hà Nội, ngành dịch vụ chuyên nghiệp, bao gồm kế toán, kiểm toán, luật và tư vấn doanh nghiệp dẫn đầu với mức lương trung bình mỗi tháng cao nhất 39,6 triệu đồng. Còn tại TP.HCM, dược phẩm là ngành trả lương cao nhất cho IT là 54,8 triệu đồng/tháng.
Cách nào để đạt mức lương cao?
Anh Nguyễn Đăng Khoa, Giám đốc dự án về công nghệ thông tin (Công ty TNHH Quốc tế Học viện sẻ chia HVSC), cho biết với mức lương của IT theo báo cáo nêu trên là bình thường. Tuy nhiên, thực tế còn tùy vào khả năng, sự nỗ lực làm việc của từng người.
Để đạt mức lương ấy, theo anh Khoa là cả một hành trình dài học hỏi, trau dồi từ lúc còn ở trường đại học cho đến khi đang đi làm. Anh lấy ví dụ: "Khi còn là sinh viên tôi đã đi làm cho công ty trong và ngoài nước để tích lũy kinh nghiệm. Dù vai trò lúc ấy rất nhỏ trong dự án nhưng nhờ sự cọ sát, giúp tôi biết bản thân thiếu những kiến thức, kỹ năng gì để trau đồi. Tôi đã phải làm rất nhiều, nó như đam mê theo đuổi, nghiên cứu, tìm tòi đủ thứ. Rồi tiếp tục mở rộng, học thêm các kiến thức chuyên môn sâu tăng thêm kiến thức, cách giải thuật toán tối ưu hơn…".
Bạn trẻ cần trau dồi kỹ năng ngay cả khi đang đi làm để có mức lương cao
Nhật Thịnh
Dù IT có mức lương cao nhưng theo Khoa ngành này đào thải rất lớn. Thông thường ngành IT chia thành 3 cấp độ để đánh giá người được nhận lương ra sao. Cấp độ 1 thường là người giỏi chuyên môn sâu về một lĩnh vực nhưng "mù tịt" các mảng khác. Cấp độ 2 là người giỏi 1 hoặc 2 lĩnh vực, có kiến thức nền tảng về mảng khác, khả năng học hỏi và phát triển nhanh. Cuối cùng là cấp độ 3 giỏi chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, quản lý, giao việc, xử lý tình huống.
Trong khi đó, anh Huỳnh Tấn Lý (33 tuổi), ngụ tại TP.Quy Nhơn, tỉnh Bình Định, từng có nhiều năm làm việc trong ngành IT về hệ thống ERP ở Việt Nam và Singapore, cũng nhìn nhận IT luôn là ngành "hot" nhất trong những năm gần đây.
Anh Lý cho biết bản thân cũng đã và đang đạt được mức lương cao tương tự như báo cáo nêu trên. Tuy nhiên, thời gian đầu mình chưa đủ kinh nghiệm quản lý, kiến thức tổng quát, phải tốn từ 3 – 5 năm va chạm với doanh nghiệp, bổ sung kiến thức mới có thể đạt được.
"Mình có cơ hội được làm việc nhiều dự án quốc tế, nhưng ít thấy người Việt được các công ty công nghệ lựa chọn mà thay vào đó sẽ là người Philippines, Malaysia, Ấn Độ. Dù các bạn trẻ Việt khá giỏi, có kỹ năng, kiến thức nhưng lại khó cạnh tranh với môi trường nước ngoài", anh Lý cho hay.
Do đó, anh Lý cho rằng bạn trẻ muốn đạt tới mức lương cao thì tiếng Anh giao tiếp là nền tảng cơ bản. Sau đó, mới đến kiến thức về quản lý dự án, công nghệ thông tin và cơ bản của kinh tế học. "Kỹ năng đàm phán và nhạy bén với thị trường lao động cũng là cách để người làm việc trong ngành IT có mức lương cao", anh Lý chia sẻ.
