Năm 2026, lịch nghỉ của người lao động thay đổi thế nào và tổng cộng có bao nhiêu ngày?
Theo quy định hiện hành, năm 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ tổng cộng 115 ngày, bao gồm 104 ngày cuối tuần và 11 ngày nghỉ lễ, Tết, chưa tính đến các ngày nghỉ phép theo chế độ.
Ngày 11 tháng 9 năm 2025, chuyên trang Góc Nhìn Pháp Lý đăng tải bài viết với tiêu đề "Năm 2026, lịch nghỉ của người lao động thay đổi thế nào và tổng cộng có bao nhiêu ngày?". Nội dung như sau:
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương, bao gồm:
-
Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 1-1-2026, rơi vào thứ Năm).
-
Tết Âm lịch: 05 ngày.
-
Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch, tức ngày 26-4-2026, rơi vào Chủ nhật).
-
Ngày Chiến thắng 30-4: 01 ngày.
-
Ngày Quốc tế Lao động 1-5: 01 ngày.
-
Ngày Quốc khánh 2-9: 02 ngày.
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định chung, họ được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền và 01 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bộ luật Lao động 2019 cũng nêu rõ: nếu ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù để đảm bảo đủ 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm.
Ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức, năm 2026 có tổng cộng 52 ngày thứ Bảy và 52 ngày Chủ nhật, tương ứng 104 ngày nghỉ cuối tuần.
Như vậy, năm 2026, phần lớn người lao động sẽ có tổng cộng 115 ngày nghỉ (bao gồm 104 ngày cuối tuần và 11 ngày lễ, Tết), chưa tính số ngày nghỉ phép năm theo chế độ.
Cần lưu ý rằng, theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, nhưng phải được ghi rõ trong nội quy lao động.
Ngoài chế độ nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần, vấn đề làm thêm giờ của cán bộ, công chức cũng được quy định cụ thể.
Theo Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 về quyền của cán bộ, công chức trong lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan:
-
Cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, địa phương.
-
Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
-
Đối với cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
Như vậy, cán bộ, công chức khi làm thêm giờ vẫn được tính tiền làm thêm theo đúng quy định của pháp luật.
Báo Lao Động cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Hà Nội thông báo chi tiết lịch nghỉ Tết Bính Ngọ và các ngày nghỉ lễ lớn trong năm 2026". Nội dung như sau:
Ngày 24.10, UBND thành phố Hà Nội ban hành Thông báo số 1265 của UBND thành phố về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.
Thực hiện Thông báo số 9441 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành phố Hà Nội (gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:
Nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết từ thứ hai 16.2.2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ sáu ngày 20.2.2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 2 ngày theo quy định gồm ngày 2.9.2026 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước là ngày 1.9.2026 Dương lịch;
Hoán đổi từ ngày làm việc thứ hai ngày 31.8.2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy ngày 22.8.2026 Dương lịch (nghỉ thứ hai ngày 31.8.2026 và làm bù vào ngày thứ bảy ngày 22.8.2026).
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Trong đó, lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định.
Các sở, ban, ngành, UBND các phường, xã có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2026.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Dịp tết Âm lịch, lựa chọn nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Dịp lễ Quốc khánh, nghỉ thứ tư ngày 2.9.2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày: thứ ba ngày 1.9.2026 hoặc thứ năm ngày 3.9.2026 Dương lịch.
Người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Thành phố khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
