Lộ trình cải cách tiền lương (5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp) đến tháng 3/2027 ra sao?
Lộ trình cải cách tiền lương với 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp đến tháng 3/2027 được thực hiện như thế nào?
Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công vừa chính thức phân công nhiệm vụ cụ thể cho các Bộ, cơ quan thành viên nhằm triển khai Kế hoạch nghiên cứu, xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội để trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Quyết định phân công này được ban hành căn cứ trên Quyết định số 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH ngày 29/8/2026 của Ban Chỉ đạo Trung ương, kết hợp với các chỉ đạo quan trọng tại Công văn số 3426-CV/VPTW ngày 30/6/2026 của Văn phòng Trung ương Đảng thông báo ý kiến của Bộ Chính trị, Ban Bí thư liên quan đến sơ kết Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 về bảo hiểm xã hội và Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về chính sách tiền lương. Bên cạnh đó, kế hoạch cũng bám sát Kết luận 64-KL/TW năm 2026 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về đánh giá 01 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị cùng mô hình chính quyền 03 cấp, cùng Công văn 967-CV/ĐU năm 2026 của Đảng ủy Chính phủ.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết việc cải cách tiền lương được thực hiện theo lộ trình phù hợp với điều kiện kinh tế, nguồn lực tài chính và khả năng ngân sách của đất nước - Ảnh: VGP/Thu Giang
Để bảo đảm các mục tiêu đề ra, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương đề nghị các Bộ và đơn vị thành viên được giao nhiệm vụ chủ trì cần chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chuyên môn liên quan cùng chính quyền các địa phương. Toàn bộ các đơn vị phải tập trung triển khai hiệu quả các phần việc được phân công, bảo đảm thời gian hoàn thành theo đúng lộ trình tiến độ đã quy định.
Cải cách tiền lương: Có những yếu tố nào để xác định xây dựng bảng lương mới?
Liên quan đến định hướng thiết kế hệ thống tiền lương mới, điểm c khoản 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã quy định rõ 05 yếu tố cốt lõi để xác định và xây dựng hệ thống bảng lương (bao gồm 5 bảng lương chuyên biệt cùng 9 chế độ phụ cấp đi kèm):
-
Bãi bỏ cơ chế cũ: Chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành; thay vào đó, xây dựng mức lương cơ bản được xác định bằng số tiền cụ thể trực tiếp trong hệ thống bảng lương mới.
-
Chuẩn hóa chế độ lao động: Áp dụng thống nhất hình thức hợp đồng lao động theo các quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với nhóm nhân sự đảm nhận các công việc thừa hành, phục vụ (có yêu cầu trình độ đào tạo dưới mức trung cấp); tuyệt đối không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với nhóm đối tượng này.
-
Xác định mức lương sàn: Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công được tính theo mức lương của người làm việc có yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1), bảo đảm không thấp hơn mức lương thấp nhất của nhóm lao động đã qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
-
Mở rộng quan hệ tiền lương: Mở rộng quan hệ tiền lương để làm căn cứ xác định mức lương cụ thể trong toàn hệ thống bảng lương, hướng tới việc tiệm cận từng bước với quan hệ tiền lương thuộc khu vực doanh nghiệp, bảo đảm phù hợp với cân đối nguồn lực của Nhà nước.
-
Hoàn thiện chính sách nâng bậc: Tiếp tục hoàn thiện chế độ nâng bậc lương định kỳ cũng như nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sao cho tương thích với cơ chế của hệ thống bảng lương mới.
Về tầm nhìn dài hạn, tiều mục 2.2 Mục 2 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đặt mục tiêu đến năm 2030, chính sách tiền lương đối với lực lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách toàn diện. Theo đó, mức lương thấp nhất của khu vực công dự kiến sẽ được nâng lên bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp. Cơ cấu thu nhập mới sẽ được tổ chức lại gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp phù hợp, giúp bảo đảm nguồn thu nhập ổn định, đạt mức tương đương hoặc cao hơn so với mặt bằng chung của khu vực doanh nghiệp.
Linh Linh
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 14/09/2026 | 14:13)
