Thông tin mới nhất về điều chỉnh tiền lương năm 2027
Phương án tiền lương năm 2027 đang được các cơ quan chức năng tiếp tục hoàn thiện. Đáng chú ý, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã khuyến nghị tăng lương tối thiểu bình quân 7,8%, trong khi mức chính thức vẫn phải chờ Chính phủ quyết định.
Lương tối thiểu 2027 được khuyến nghị tăng 7,8%
Thông tin đáng chú ý đối với người lao động làm việc theo hợp đồng là phương án điều chỉnh lương tối thiểu trong năm 2027. Hội đồng Tiền lương quốc gia sau quá trình xem xét các yếu tố kinh tế - xã hội đã có báo cáo gửi Chính phủ, trong đó đề xuất tăng bình quân 7,8%.
Mức tăng này được đưa ra trên cơ sở cân nhắc giữa nhu cầu cải thiện thu nhập, mức sống của người lao động với điều kiện hoạt động của doanh nghiệp và tình hình chung của nền kinh tế.
Theo Bộ Nội vụ, tiền lương trong khu vực doanh nghiệp được thực hiện theo cơ chế thị trường. Mức trả lương về cơ bản do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, dựa trên năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Doanh nghiệp không bị giới hạn bởi một mức trần tiền lương do Nhà nước quy định. Đơn vị sử dụng lao động có quyền xây dựng thang, bảng lương và xác định mức trả phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh, năng lực của người lao động cũng như nhu cầu tuyển dụng.
Trong khi đó, lương tối thiểu được xem là mức sàn do Nhà nước quy định. Đây là mức thấp nhất dùng để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Việc xác định mức lương tối thiểu phải dựa trên nhiều căn cứ, trong đó có nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình, mặt bằng tiền lương trên thị trường, biến động chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế cùng các yếu tố liên quan.
7,8% mới là phương án khuyến nghị
Dù con số 7,8% đang nhận được sự quan tâm, người lao động cần lưu ý đây chưa phải mức tăng chính thức.
Hiện Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người làm việc theo hợp đồng lao động. Sau khi dự thảo hoàn thiện và thực hiện đầy đủ quy trình, Chính phủ sẽ quyết định mức lương áp dụng cho năm 2027.
Do đó, mức tăng thực tế có thể chỉ được xác định khi nghị định mới được ban hành. Trước thời điểm đó, doanh nghiệp và người lao động vẫn thực hiện theo mức lương tối thiểu đang có hiệu lực.
Tiền lương khu vực công tiếp tục được xem xét
Bên cạnh khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức cũng đang được nghiên cứu.
Trong văn bản trả lời kiến nghị của cử tri TP.HCM sau Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI, Bộ Nội vụ cho biết việc hoàn thiện chính sách tiền lương khu vực công cần được triển khai đồng thời với quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Định hướng này cũng được nêu tại Kết luận số 76-KL/TW ngày 28/7/2026 của Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Theo đó, cải cách tiền lương được đặt trong yêu cầu tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Đối với cán bộ, công chức cấp xã, các chính sách về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ cũng được định hướng tiếp tục hoàn thiện.
Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét việc điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công.
Việc này sẽ được cân nhắc dựa trên nhiều yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, khả năng cân đối ngân sách nhà nước và yêu cầu cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Như vậy, chưa có mức tăng lương cụ thể được công bố cho toàn bộ khu vực công. Chính sách vẫn đang trong quá trình nghiên cứu, rà soát và phải chờ quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Điều chỉnh quỹ phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách
Một nội dung khác được đề cập là chính sách dành cho người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố.
Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 185/2026, trong đó có quy định điều chỉnh tăng quỹ phụ cấp từ ngân sách nhà nước dành cho nhóm này.
Việc thay đổi chính sách phụ cấp được đặt trong bối cảnh tổ chức bộ máy và mô hình quản lý ở cơ sở đang có nhiều thay đổi. Mục tiêu là góp phần bảo đảm chế độ phù hợp với nhiệm vụ và điều kiện hoạt động thực tế của những người đảm nhiệm công việc không chuyên trách.
Tác giả: Ngọc Phạm
Theo Tạp chí Sở hữu Trí tuệ và Sáng tạo (Đăng 21/8/2026 | 8h53)
