Chính thức: Chi tặng 1.500.000 đồng tiền mặt nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 theo Nghị quyết 83, đối tượng nào được hưởng?
Theo Nghị quyết 83 chi tặng 1.500.000 đồng tiền mặt nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 của HĐND cho đối tượng nào?
Trang tin Thời Trang Vàng đưa tin với tiêu đề: "Chính thức: Chi tặng 1.500.000 đồng tiền mặt nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 theo Nghị quyết 83, đối tượng nào được hưởng?", nội dung được đăng tải như sau:
Căn cứ Điều 3 Nghị quyết 83/2025/NQ-HĐND (có hiệu lực từ 01/01/2026) quy định mức quà tặng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 như sau:
Mức quà tặng
1. Tặng quà bằng tiền mặt mức 2.000.000 đồng/suất quà cho các đối tượng tại điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này;
2. Tặng quà bằng tiền mặt mức 1.500.000 đồng/suất quà cho đối tượng tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này;
3. Tặng quà bằng tiền mặt mức 1.000.000 đồng/suất quà cho đối tượng tại điểm e khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này;
4. Tặng quà bằng tiền mặt mức 500.000 đồng/suất quà cho các đối tượng tại điểm g, h, i, k, l, m khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này;
5. Tặng quà bằng tiền mặt mức 300.000 đồng/suất quà cho các đối tượng tại điểm n, o, p, q, r khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này;
6. Tặng quà mức 6.500.000 đồng/suất (trong đó: Tiền mặt 5.000.000 đồng, quà bằng hiện vật giá trị 1.500.000 đồng) cho các đối tượng là đơn vị quy định tại điểm s khoản 1 Điều 2 Nghị quyết này.
Dẫn chiếu, điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 83/2025/NQ-HĐND như sau:
Đối tượng áp dụng
1. Các đối tượng được tặng quà:
a) Anh hùng Lao động trong thời kỳ đổi mới;
b) Hộ gia đình có quân nhân đang làm nhiệm vụ ở nơi đặc biệt khó khăn, khu vực quần đảo Trường Sa và nhà dàn DK1;
c) Nhà giáo nhân dân, nhà giáo ưu tú; thầy thuốc nhân dân, thầy thuốc ưu tú; nghệ sĩ nhân dân, nghệ sĩ ưu tú; nghệ nhân nhân dân, nghệ nhân ưu tú;
d) Hộ gia đình có thân nhân bị chết do tai nạn lao động tại các doanh nghiệp trong năm tại tỉnh Quảng Ninh;
đ) Thanh niên xung phong hoàn thành nhiệm vụ trong kháng chiến đang hưởng trợ cấp hằng tháng;
e) Đảng viên đủ 60 năm tuổi đảng trở lên;
...
Như vậy, quyết định chi tặng 1.500.000 đồng tiền mặt nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho thanh niên xung phong hoàn thành nhiệm vụ trong kháng chiến đang hưởng trợ cấp hằng tháng.
Lưu ý: Nghị quyết 83/2025/NQ-HĐND quy định tặng quà cho các đối tượng chính sách xã hội và các đối tượng khác nhân dịp Tết Nguyên đán hằng năm áp dụng trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2026-2030.
Bao nhiêu người được nhận quà Tết năm 2026?
Theo Bộ Tài chính, cả nước có 6.284.865 người được nhận quà Tết 400.000 đồng, trong đó:
1.651.056 người có công với cách mạng
4.633.809 người thuộc diện bảo trợ xã hội và hưu trí xã hội
Trường hợp một người thuộc nhiều diện, chỉ nhận một suất quà, bảo đảm công bằng và minh bạch.
Nhận quà Tết 400.000 đồng qua VNeID ra sao?
Chính phủ giao Bộ Công an phối hợp Bộ Nội vụ, Bộ Y tế, Bộ Tài chính triển khai chi trả quà Tết thông qua tài khoản an sinh xã hội tích hợp trên VNeID.
Phương thức này từng được áp dụng trong đợt tặng quà 100.000 đồng dịp Quốc khánh 2.9 và tiếp tục được xác định là kênh nhận chính cho khoản hỗ trợ 400.000 đồng.
Trường hợp nào được nhận quà Tết bằng tiền mặt?
Trong trường hợp cần thiết, UBND các tỉnh, thành phố có thể chỉ đạo chi trả trực tiếp. Quà Tết có thể được chuyển vào tài khoản đang hưởng trợ cấp hằng tháng hoặc chi trả bằng tiền mặt nếu người dân chưa có tài khoản, bảo đảm đúng đối tượng và đúng thời hạn.
Báo Thanh Niên Việt đưa tin với tiêu đề: "Công ty “nhà người ta”: Thưởng Tết 8 tháng lương, đến nhân viên còn sốc!", nội dung được đăng tải như sau:
Cứ mỗi dịp cận Tết Nguyên đán, vấn đề được quan tâm nhất với dân văn phòng ở châu Á nói chung chính là: Năm nay thưởng Tết bao nhiêu? Rõ ràng, chuyện này không có gì lạ, đi làm cả năm, tháng Tết là “mùa bội thu” nhất.
Năm nay, tình hình lương thưởng có phần “nóng” hơn bao giờ hết khi các MXH ở Trung Quốc “ồ ạt” tâm sự khoe thưởng Tết của dân văn phòng. Hàng loạt doanh nghiệp lớn công bố mức thưởng tăng vọt. Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, việc mạnh tay thưởng Tết được xem như cách các công ty giữ chân người giỏi, đồng thời góp phần kích thích chi tiêu trong mùa lễ lớn nhất năm.
Các “ông lớn” mạnh tay chi tiền thưởng Tết: Có nơi lên tới 8 tháng lương!
Một trong những cái tên gây chú ý là JD.com - Tập đoàn thương mại điện tử hàng đầu Trung Quốc. Theo thông tin công bố, phần lớn nhân viên của hãng đều nhận được thưởng cuối năm đầy đủ, tổng quỹ thưởng tăng mạnh so với những năm trước.
Với những bộ phận có kết quả làm việc nổi bật, tổng thu nhập cả năm có thể lên tới mức tương đương 20 tháng lương. Điều đó có nghĩa là ngoài 12 tháng lương cơ bản, nhân viên còn nhận thêm khoản thưởng bằng 8 tháng lương, đủ để nhiều người trang trải chi phí mua nhà, mua xe hoặc gửi tiết kiệm cho kế hoạch dài hạn.
Không chỉ JD, ByteDance - “Công ty mẹ” của TikTok và Douyin cũng khiến dân văn phòng “đứng ngồi không yên” khi thông báo tăng đáng kể ngân sách thưởng thường niên. Công ty này đồng thời điều chỉnh khung lương ở nhiều vị trí để đảm bảo mức đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường lao động công nghệ.
Giới phân tích cho rằng trong ngành công nghệ, nơi nhân tài có thể nhảy việc rất nhanh, tiền thưởng lớn vào cuối năm là “bí quyết giữ chân” hiệu quả hơn nhiều so với lời hứa hẹn chung chung về tương lai.
Các chuyên gia kinh tế tại Trung Quốc cũng nhận định xu hướng tăng thưởng cuối năm còn gắn với mục tiêu rộng hơn là thúc đẩy tiêu dùng nội địa. Khi người lao động có thêm tiền trong tay đúng dịp Tết, họ sẵn sàng chi tiêu mạnh hơn cho mua sắm, du lịch, quà cáp và dịch vụ giải trí. Dòng tiền này quay trở lại thị trường, hỗ trợ hoạt động kinh doanh của nhiều ngành nghề khác.
Nói cách khác, thưởng Tết không chỉ là chuyện nội bộ của doanh nghiệp mà còn có tác động lan tỏa tới cả nền kinh tế.
Một người dùng có nickname “12 tiếng ở văn phòng” trên Xiaohongshu, đã đăng tải dòng trạng thái bày tỏ sự ngỡ ngàng khi nhận được khoản tiền thưởng lớn ngoài sức tưởng tượng: “Thật sự khó tin, suốt 5 năm đi làm trước đây, tôi chưa bao giờ được thưởng quá 2 tháng lương. Bây giờ tôi thậm chí đã nghĩ đến khoảnh khắc này của năm sau, chỉ cần nghĩ tới con số đó thôi, tôi nghĩ những ngày làm việc sắp tới, sau kỳ nghỉ lễ sẽ không bao giờ thiếu động lực” .
Ở góc nhìn người lao động, thưởng Tết lớn mang lại cảm giác an tâm hơn sau một năm nhiều áp lực. Không ít nhân viên văn phòng chia sẻ trên mạng xã hội rằng khoản tiền vài chục nghìn NDT (tương đương hàng trăm triệu VND) giúp họ bớt lo chuyện về quê ăn Tết, lì xì cho người thân, thậm chí có thêm khoản dự phòng cho những rủi ro bất ngờ trong năm mới. Với người trẻ làm việc ở thành phố lớn, đây còn là cơ hội hiếm hoi để tích lũy nhanh, rút ngắn thời gian đạt các mục tiêu tài chính cá nhân.
“Mảnh chăn ấm” không dành cho tất cả
Mặc dù nhiều tập đoàn lớn ở Trung Quốc “thưởng đẫm” cho nhân viên, nhưng bức tranh thưởng Tết không chỉ toàn màu hồng. Ở một số ngành gặp khó khăn, thưởng Tết vẫn rất khiêm tốn, thậm chí có nơi cắt giảm so với trước.
Điều này tạo ra sự chênh lệch rõ rệt giữa các lĩnh vực: công nghệ, thương mại điện tử, dịch vụ số thì thưởng cao, trong khi các ngành sản xuất truyền thống hoặc bất động sản thì có phần ngược lại. Sự khác biệt đó cũng phản ánh tình hình kinh doanh thực tế của từng ngành trong giai đoạn kinh tế còn nhiều thử thách.
Nhóm lao động phổ thông như nhân viên nhà hàng, dọn phòng khách sạn, bảo vệ, hoặc nhân viên cửa hàng tiện lợi là nhóm có lương - thưởng Tết thấp nhất. Thu nhập của họ thường dao động ở mức đủ trang trải sinh hoạt tại các thành phố lớn, thưởng Tết chủ yếu mang tính động viên tinh thần.
Ngay cả lực lượng lao động giao hàng, tài xế công nghệ - những người tưởng như “ăn nên làm ra” nhờ thương mại điện tử bùng nổ, cũng vẫn trong cảnh thu nhập bấp bênh. Mức kiếm được phụ thuộc số đơn hoàn thành, thời tiết và chính sách nền tảng, trong khi chi phí sinh hoạt ở đô thị ngày càng cao. Thưởng Tết với họ thường không đáng kể, thậm chí nhiều người chọn làm xuyên Tết để có thêm thu nhập thay vì nghỉ ngơi.
Dù còn những mảng sáng tối đan xen, làn sóng thưởng Tết lớn tại nhiều doanh nghiệp Trung Quốc năm nay vẫn được xem là tín hiệu tích cực. Nó cho thấy các công ty sẵn sàng chia sẻ thành quả với người lao động, đồng thời coi phúc lợi là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển lâu dài. Với nhân viên, thưởng Tết không chỉ là khoản tiền thưởng, mà còn là lời khẳng định rằng công sức cả năm của họ thực sự có giá trị. Và với nền kinh tế, những phong bao thưởng dày lên mỗi dịp cuối năm cũng chính là “liều vitamin” giúp thị trường tiêu dùng thêm sôi động trong dịp đầu năm mới.
