Từ 1/8/2026, nhóm cán bộ, công chức, viên chức này có thể được hỗ trợ tới 2,5 triệu đồng/tháng
Hai chính sách mới liên quan trực tiếp đến quyền lợi và con đường thăng tiến của cán bộ, công chức, viên chức vừa chính thức có hiệu lực, một áp dụng riêng tại một địa phương và một áp dụng chung trên cả nước.
Nếu bạn đang công tác trong khu vực nhà nước, đặc biệt là ở những nơi vừa sắp xếp lại đơn vị hành chính hoặc đang hướng tới vị trí quản lý, đây là những thông tin không nên bỏ qua.
Đồng Tháp hỗ trợ kinh phí đi lại, sinh hoạt cho cán bộ tại đơn vị sắp xếp
Theo Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND, từ ngày 1/8/2026, một số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại tỉnh Đồng Tháp nếu đáp ứng đủ điều kiện sẽ được hỗ trợ kinh phí sinh hoạt, lưu trú và đi lại. Chính sách này được áp dụng cụ thể cho những người đang công tác tại các đơn vị hành chính thực hiện sắp xếp, tức là những nơi vừa trải qua quá trình tổ chức lại bộ máy. Đây là hình thức hỗ trợ nhằm giúp cán bộ, công chức, viên chức ổn định cuộc sống và công việc trong giai đoạn chuyển đổi sau sắp xếp, chứ không áp dụng đại trà cho toàn bộ cán bộ trong tỉnh.
Điều kiện để nhận mức hỗ trợ tối đa 2,5 triệu đồng mỗi tháng
Mức hỗ trợ cơ bản mà cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện áp dụng được nhận gồm hai khoản: 500.000 đồng cho phần lưu trú và 1,5 triệu đồng cho phần sinh hoạt. Tuy nhiên, để đạt được mức hỗ trợ tối đa, người lao động cần đáp ứng thêm một điều kiện cụ thể là khoảng cách từ nơi ở đến nơi làm việc phải từ 15 km trở lên. Khi thỏa điều kiện này, cán bộ sẽ được cộng thêm 500.000 đồng mỗi tháng, nâng tổng mức hỗ trợ lên 2,5 triệu đồng mỗi tháng. Nói cách khác, đây không phải là mức hỗ trợ cào bằng cho tất cả mọi người, mà có sự phân biệt rõ ràng dựa trên khoảng cách di chuyển thực tế của từng cá nhân.
Thời gian áp dụng chính sách hỗ trợ là bao lâu
Căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND tỉnh Đồng Tháp, thời gian được hưởng chính sách hỗ trợ kinh phí đi lại và sinh hoạt nêu trên là 12 tháng, tính từ ngày 1/8/2026. Như vậy, đây là một chính sách có thời hạn nhất định chứ không kéo dài vô thời hạn, và cán bộ thuộc diện áp dụng cần lưu ý mốc thời gian này để chủ động sắp xếp công việc cũng như các khoản chi tiêu cá nhân trong giai đoạn được hỗ trợ.
Từ 1/7/2026: Điều kiện mới để viên chức được xem xét bổ nhiệm quản lý
Bên cạnh chính sách hỗ trợ tài chính tại Đồng Tháp, một quy định khác cũng đáng chú ý với những ai đang công tác trong khu vực viên chức và có mong muốn được bổ nhiệm vào vị trí quản lý. Theo Điều 29 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, viên chức được dự kiến bổ nhiệm chức vụ quản lý phải được đánh giá đạt từ mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên, và điều kiện này phải được duy trì liên tục trong 3 năm gần nhất. Điều này có nghĩa là kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công việc trong từng năm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội thăng tiến của viên chức, chứ không chỉ đơn thuần dựa vào thâm niên công tác hay vị trí hiện tại.
Phải giữ chức vụ liền kề tối thiểu bao lâu mới được bổ nhiệm cao hơn
Cũng theo Điều 29 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, ngoài điều kiện về đánh giá chất lượng công việc, viên chức muốn được bổ nhiệm lên chức vụ quản lý cao hơn còn phải đáp ứng thêm điều kiện về thời gian giữ chức vụ. Cụ thể, thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm liền kề, hoặc chức danh tương đương, phải đạt tối thiểu 12 tháng. Đáng chú ý, thời gian này được phép cộng dồn trong trường hợp không liên tục, tức là viên chức không nhất thiết phải giữ chức vụ đó một mạch không gián đoạn, miễn tổng thời gian cộng lại đủ 12 tháng theo quy định.
Hoa Ly
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 08/09/2026 | 10:13)
