Phạt đến 30 triệu đối với tất cả người lao động có hành vi sau
Người có hành vi này không bị quy trách nhiệm hình sự nhưng có thể bị phạt tới 30 triệu đồng.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026. Đáng chú ý, quy định mới nêu mức phạt từ 15-30 triệu đồng đối với hành vi QRTD tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 15/7/2026, trong đó quy định nhiều hành vi vi phạm và mức xử phạt trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội cũng như hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
QRTD tại nơi làm việc có thể bị phạt đến 30 triệu đồng
Theo Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hành vi QRTD tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng.
Quy định này nằm trong nhóm các hành vi vi phạm liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động, qua đó xác định QRTD tại nơi làm việc là một hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động và có thể bị xử lý bằng biện pháp hành chính nếu chưa đến mức phải xử lý hình sự.
Khái niệm QRTD tại nơi làm việc đã được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, đây là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà người đó không mong muốn hoặc không chấp nhận.
Phạm vi nơi làm việc cũng không chỉ giới hạn ở trụ sở hoặc văn phòng của doanh nghiệp. Theo quy định, nơi làm việc có thể bao gồm địa điểm mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc theo sự phân công của người sử dụng lao động.
Điều này có ý nghĩa trong việc xác định phạm vi áp dụng của quy định. Một hành vi xảy ra trong quá trình người lao động thực hiện công việc hoặc tại địa điểm được xác định là nơi làm việc vẫn có thể được xem xét theo các quy định về phòng, chống QRTD.
Hành vi vi phạm có thể diễn ra dưới nhiều hình thức
Các quy định hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP cho thấy QRTD tại nơi làm việc không chỉ được xác định thông qua hành vi tiếp xúc trực tiếp với cơ thể.
Một dạng hành vi có thể được xem xét là việc đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa hoặc ép buộc thực hiện quan hệ tình dục để đổi lấy lợi ích liên quan đến công việc. Những hành vi này có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa người quản lý và nhân viên hoặc giữa những người cùng làm việc, tùy từng tình huống cụ thể.
Ngoài ra, những hành vi mang tính tình dục khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu, bất an hoặc gây ảnh hưởng đến thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị tác động cũng thuộc phạm vi được pháp luật điều chỉnh.
QRTD có thể được thể hiện dưới nhiều dạng khác nhau. Về thể chất, hành vi có thể bao gồm các cử chỉ, tiếp xúc hoặc tác động vào cơ thể mang tính chất tình dục mà người nhận không mong muốn.
Về lời nói, hành vi có thể xuất hiện thông qua những nội dung, lời nói hoặc hàm ý mang tính tình dục trong giao tiếp trực tiếp, qua điện thoại hoặc các phương tiện điện tử.
Trong khi đó, hình thức phi lời nói có thể liên quan đến ngôn ngữ cơ thể, hình ảnh, tài liệu hoặc các nội dung mang tính tình dục được sử dụng trong môi trường liên quan đến công việc.
Như vậy, QRTD tại nơi làm việc không chỉ được hiểu là hành vi tiếp xúc cơ thể. Những biểu hiện thông qua lời nói, hình ảnh, tài liệu, phương tiện điện tử hoặc các hình thức giao tiếp khác cũng có thể được xem xét nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định pháp luật.
Đặc biệt, trong bối cảnh người lao động ngày càng sử dụng nhiều nền tảng giao tiếp trực tuyến phục vụ công việc, những hành vi xảy ra qua môi trường điện tử cũng có thể được xem xét tùy thuộc vào nội dung, hoàn cảnh và mối liên hệ với công việc.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm phòng, chống
Bên cạnh việc quy định chế tài đối với người thực hiện hành vi, pháp luật lao động còn đặt ra trách nhiệm phòng, chống QRTD đối với người sử dụng lao động.
Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm QRTD tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động đồng thời có trách nhiệm xây dựng và triển khai các biện pháp nhằm phòng ngừa, ngăn chặn hành vi này trong môi trường làm việc.
Theo các quy định hướng dẫn, nội quy lao động của doanh nghiệp phải có nội dung liên quan đến phòng, chống QRTD tại nơi làm việc. Nội quy cũng cần quy định về trình tự, thủ tục xử lý đối với hành vi vi phạm.
Việc đưa các nội dung này vào nội quy lao động nhằm giúp người lao động biết rõ những hành vi không được phép, đồng thời tạo cơ sở để doanh nghiệp tiếp nhận, xử lý phản ánh khi phát sinh vụ việc.
Với Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, hành vi QRTD tại nơi làm việc chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị xử phạt từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng. Quy định này được đặt trong tổng thể các yêu cầu về xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Doanh nghiệp và người lao động vì vậy cần lưu ý các quy định hiện hành, đặc biệt là nội dung về phòng, chống QRTD trong nội quy lao động và quy trình xử lý khi có phản ánh, nhằm hạn chế phát sinh vi phạm và bảo đảm quyền lợi của các bên.
Mai Linh
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 23/09/2026 | 14:05)
