Sau Tết Bính Ngọ 2026, học sinh cả nước chuẩn bị bước vào chuỗi ngày nghỉ mới
Căn cứ khung thời gian năm học của Bộ GD&ĐT, các tỉnh, thành và cơ sở giáo dục đã chủ động sắp xếp lịch nghỉ Tết và nghỉ lễ 2026 phù hợp với chương trình học.
Ngày 23 tháng 2 năm 2026, báo Đời Sống Pháp Luật đăng tải bài viết với tiêu đề "Sau Tết Bính Ngọ 2026, học sinh cả nước chuẩn bị bước vào chuỗi ngày nghỉ mới". Nội dung như sau:
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, lịch nghỉ lễ, Tết của học sinh, sinh viên được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động cùng các văn bản hướng dẫn ban hành hằng năm. Từ khung thời gian này, nhiều tỉnh, thành và các trường đại học trên cả nước đã lần lượt công bố kế hoạch nghỉ Tết cho năm học.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, dịp nghỉ tiếp theo trong năm 2026 của học sinh là Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào Chủ nhật 26/4 nên học sinh sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4 theo quy định. Với những đơn vị không tổ chức dạy và học vào thứ Bảy, học sinh có thể được nghỉ liên tục 3 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4.
Cũng trong tháng 4, học sinh và sinh viên sẽ có thêm kỳ nghỉ nhân dịp lễ 30/4 và 1/5. Nếu không học vào thứ Bảy, thời gian nghỉ có thể kéo dài 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5, do hai ngày nghỉ chính thức liền kề với hai ngày cuối tuần.
Sau Tết Bính Ngọ 2026, học sinh cả nước chuẩn bị bước vào chuỗi ngày nghỉ mới.
Kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm 2026 là Quốc khánh. Theo thông báo của Bộ Nội vụ, công chức, viên chức được nghỉ hai ngày gồm 2/9 và ngày liền kề trước đó là 1/9. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang thứ Bảy (22/8). Như vậy, tùy theo kế hoạch cụ thể của từng trường, học sinh, sinh viên có thể được nghỉ tối đa 5 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9.
Bên cạnh đó, theo Nghị quyết của Bộ Chính trị, thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, với chủ trương đây sẽ là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Năm 2026 là năm đầu tiên người lao động được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam. Ngày 24/11 rơi vào thứ Ba, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày. Như vậy, khả năng cao là các bạn học sinh, sinh viên sẽ có thêm một ngày nghỉ nữa.
Về nguyên tắc chung, Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định khung kế hoạch thời gian năm học để các địa phương chủ động xây dựng lịch học và lịch nghỉ lễ, Tết phù hợp với điều kiện thực tế, nhưng vẫn phải bảo đảm đủ 35 tuần thực học theo quy định. Bộ cũng yêu cầu học kỳ I kết thúc trước ngày 18/1 và học kỳ II hoàn thành trước ngày 31/5, làm căn cứ để các Sở GD&ĐT và cơ sở giáo dục sắp xếp thời gian nghỉ bảo đảm tiến độ năm học.
Báo Lao Động cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Sau Tết Nguyên đán 2026, người lao động sắp có 2 kỳ nghỉ liên tiếp". Nội dung như sau:
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.
Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30.4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1.5 (1 ngày), Quốc khánh 2.9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10.3 âm lịch).
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Dựa trên quy định này, Bộ Nội vụ đã có thông báo về lịch nghỉ dịp lễ, tết, trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26.4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27.4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25.4 đến hết thứ hai 27.4.
Hai ngày lễ lớn là 30.4 và 1.5 của năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30.4 đến hết ngày 3.5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30.4.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019).
Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ, Tết được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
