Danh sách những người được tăng lương cao nhất 2026 vừa lộ diện: Xem ngay để khỏi bỏ lỡ quyền lợi
Từ 1.1.2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp và nhiều phụ cấp được điều chỉnh.
Báo Văn hóa ngày 23/2/2026 đưa tin: "Danh sách những người được tăng lương cao nhất 2026 vừa lộ diện: Xem ngay để khỏi bỏ lỡ quyền lợi", nội dung cho biết:
Từ ngày 1.1.2026, hàng loạt chính sách tiền lương quan trọng chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hàng triệu người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%, trong khi Luật Nhà giáo lần đầu tiên quy định lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Cùng với đó, các quy định mới về phụ cấp đặc biệt, phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP và Thông tư 24/2025/TT-BNV cũng được ban hành, tạo nên bức tranh điều chỉnh tiền lương đáng chú ý trong năm 2026.
Ảnh minh hoạ
Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%
Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1.1.2026, mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được điều chỉnh tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Cụ thể:
- Vùng I: Tăng từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng;
- Vùng II: Tăng từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu đồng/tháng;
- Vùng III: tăng từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng/tháng;
- Vùng IV: Tăng từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng/tháng.
Lương của nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1.1.2026 quy định lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đây được xem là thay đổi lớn nhất trong chính sách tiền lương năm 2026.
Ngoài lương cơ bản, nhà giáo còn được hưởng các khoản phụ cấp theo tính chất công việc và điều kiện vùng miền.
Những nhóm được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn gồm: Giáo viên mầm non; giáo viên công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên dạy trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập; giáo viên ở một số ngành, nghề đặc thù...
Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Thêm phụ cấp đặc biệt cho vùng khó khăn
Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 24/2025/TT-BNV có hiệu lực từ 1/1/2026 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Những người làm việc ở các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn quy định tại phụ lục ban hành kèm theo thông tư này được hưởng phụ cấp đặc biệt.
Theo đó, phụ cấp đặc biệt được tính bằng tỷ lệ % so với mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang. Phụ cấp gồm 3 mức: 30%, 50% và 100%; áp dụng tùy theo địa bàn làm việc của đối tượng được hưởng phụ cấp.
Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Nghị định số 07/2026/NĐ-CP sửa đổi quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó điều chỉnh tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 1.1.2026.
Theo quy định mới, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục thuộc Bộ được điều chỉnh theo phân loại: Cục loại 2 giữ nguyên hệ số phụ cấp theo quy định hiện hành; Cục loại 1 thì hệ số phụ cấp được nâng lên, cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.
Nghị định 07 cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho cấp xã. Theo đó, Chủ tịch UBND cấp xã: hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP HCM; 0,6 tại các tỉnh, thành phố còn lại.
Phó Chủ tịch UBND cấp xã: Hệ số 0,6 tại Hà Nội và TPHCM; 0,5 tại các địa phương khác.
Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã: Hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP HCM; 0,25 tại các địa bàn còn lại.
Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã: Hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP HCM; 0,15 tại các địa phương khác.
Thời báo Văn học nghệ thuật cũng đưa tin: "Top người được tăng lương cao nhất năm 2026: Bạn có nằm trong danh sách hưởng mức tăng kỷ lục?", nội dung như sau:
Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng bình quân 7,2% so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Cụ thể, mức lương tối thiểu mới được áp dụng như sau:
-
Vùng I: từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng;
-
Vùng II: từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng;
-
Vùng III: từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng;
-
Vùng IV: từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng.
Nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định tiền lương của giáo viên được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đây được xem là điểm thay đổi đáng chú ý nhất trong chính sách tiền lương năm nay.
Bên cạnh lương cơ bản, nhà giáo còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo đặc thù công việc và điều kiện vùng miền. Một số nhóm được hưởng chế độ lương và phụ cấp cao hơn gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên dạy hòa nhập; cùng một số ngành, nghề đặc thù khác.
Đối với cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương của nhà giáo được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Bổ sung phụ cấp đặc biệt cho vùng khó khăn
Từ ngày 1/1/2026, Thông tư 24/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ chính thức có hiệu lực, hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Những người làm việc tại các đảo xa đất liền, khu vực biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn theo danh mục quy định sẽ được hưởng phụ cấp này.
Mức phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), hoặc phụ cấp quân hàm đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng vũ trang. Có ba mức áp dụng gồm 30%, 50% và 100%, tùy theo từng địa bàn công tác.
Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 1/1/2026
Theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP, chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được sửa đổi, trong đó đáng chú ý là việc tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày 1/1/2026.
Cụ thể, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với các Cục thuộc Bộ được điều chỉnh theo phân loại đơn vị. Cục loại 2 giữ nguyên hệ số như hiện hành, trong khi Cục loại 1 được nâng hệ số cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.
Nghị định này cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cấp xã. Theo đó:
-
Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,6 tại các địa phương khác.
-
Phó Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,6 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,5 ở các tỉnh, thành còn lại.
-
Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,25 tại địa bàn khác.
-
Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,15 tại các địa phương còn lại.
Triển khai cải cách chính sách tiền lương trong năm 2026
Tại hội nghị toàn quốc quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng đã trình bày chuyên đề tổng kết công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ Đại hội XIII và 15 năm thi hành Điều lệ Đảng (2011–2025), đồng thời đề ra phương hướng, nhiệm vụ cho nhiệm kỳ tới.
Trong đó, một nhóm nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Ban Tổ chức Trung ương sẽ chủ trì, phối hợp với các ban Đảng và cơ quan liên quan, đặc biệt là Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể trung ương để triển khai các nhiệm vụ quan trọng.
Đáng chú ý, năm 2026 sẽ tiến hành cải cách chính sách tiền lương; hoàn thiện quy định về phụ cấp kiêm nhiệm; xây dựng chính sách nhà ở xã hội cho cán bộ, công chức, viên chức gặp khó khăn về chỗ ở; đồng thời điều chỉnh chính sách bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công theo hướng phù hợp với thực tiễn. Các nội dung này dự kiến hoàn thành trong năm 2026.
