Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày khi "đèn đỏ" bị phạt tới 40 triệu đồng
Doanh nghiệp có thể bị phạt tới 40 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Nghị định 283/2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ có hiệu lực từ ngày 10/9. Trong đó, nhiều hành vi vi phạm quy định đối với lao động nữ và bình đẳng giới được quy định mức phạt cụ thể.
Theo Nghị định, người sử dụng lao động không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, có thể bị phạt 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Ngoài mức phạt, người sử dụng lao động còn phải trả tiền lương tương ứng với thời gian lao động nữ không được nghỉ theo quy định.
Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm là tổ chức, mức phạt được áp dụng bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân, tương đương 20-40 triệu đồng.
Quy định tương tự được áp dụng đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Người sử dụng lao động không cho nhóm lao động này nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, có thể bị phạt 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Đồng thời, người sử dụng lao động phải trả tiền lương tương ứng với khoảng thời gian người lao động không được nghỉ.
Nghị định cũng quy định xử phạt đối với hành vi bố trí lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7, hoặc từ tháng thứ 6 trong trường hợp làm việc tại vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa.
Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được bố trí làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa nếu chưa được người lao động đồng ý.
Người sử dụng lao động cũng có thể bị xử phạt nếu không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm theo quy định đối với lao động nữ mang thai đang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Mức phạt 10-20 triệu đồng đối với cá nhân còn được áp dụng khi người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động cũng bị xử phạt nếu hành vi chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ các trường hợp ngoại lệ theo quy định.
Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm còn bị buộc nhận người lao động trở lại làm việc.
Nhóm vi phạm này còn bao gồm hành vi không bảo đảm việc làm cho người lao động theo quy định; không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt nếu không cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc hoặc không bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động khi sử dụng người lao động làm công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con.
Nơi làm việc sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên nhưng không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ cũng thuộc trường hợp bị xử phạt theo Nghị định 283/2026.
Đối với các vi phạm về bình đẳng giới, người sử dụng lao động không bảo đảm bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác có thể bị phạt 5-10 triệu đồng đối với cá nhân nếu hành vi chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Mức phạt 5-10 triệu đồng cũng được áp dụng đối với hành vi không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ.
Mai Linh
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 28/08/2026 | 15:46)
