Tặng 1.200.000 đồng/người vào Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho ai?
Theo quy định, tặng 1.200.000 đồng/người vào Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội thường xuyên hằng tháng theo Nghị quyết 26.
Theo chuyên trang Góc nhìn Pháp lý Người đưa tin đăng tải "Tặng 1.200.000 đồng/người vào Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho ai?" nội dung chính như sau:
Căn cứ theo điểm r khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 26/2025/NQ-HĐND quy định về mức hỗ trợ trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026:
Mức hỗ trợ cụ thể cho từng đối tượng
1. Mức 10.000.000 đồng/người hỗ trợ cho các đồng chí hoạt động cách mạng trước Cách mạng tháng 8 năm 1945.
2. Mức 1.200.000 đồng/người (hoặc 1.200.000 đồng/hộ) hỗ trợ cho các đối tượng:
...
r) Người hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội thường xuyên hằng tháng. Riêng các đồng chí nguyên là Giám đốc Sở và tương đương trở lên đã nghỉ hưu nhưng không là Tỉnh ủy viên, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc (hoặc Giám đốc) các công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng Công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con; các công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty độc lập do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước chiếm từ 50% vốn điều lệ trở lên giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch Hội đồng quản trị), Tổng Giám đốc (hoặc Giám đốc) doanh nghiệp nhà nước thuộc tỉnh, Giám đốc Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh đã nghỉ hưu hoặc đã thội việc do yêu cầu sắp xếp tổ chức, bộ máy cơ quan, đơn vị (trên 55 tuổi) được hỗ trợ thêm 01 phần quà tương đương trị giá 1.000.000 đồng;
...
Như vậy, trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 sẽ tặng quà với mức 1.200.000 đồng/người (hoặc 1.200.000 đồng/hộ) cho người hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội thường xuyên hằng tháng từ nguồn ngân sách nhà nước đảm bảo theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành và các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định.
Riêng các đồng chí nguyên là Giám đốc Sở và tương đương trở lên đã nghỉ hưu nhưng không là Tỉnh ủy viên, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc (hoặc Giám đốc) các công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng Công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con; các công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty độc lập do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước chiếm từ 50% vốn điều lệ trở lên giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch Hội đồng quản trị), Tổng Giám đốc (hoặc Giám đốc) doanh nghiệp nhà nước thuộc tỉnh, Giám đốc Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh đã nghỉ hưu hoặc đã thội việc do yêu cầu sắp xếp tổ chức, bộ máy cơ quan, đơn vị (trên 55 tuổi) được hỗ trợ thêm 01 phần quà tương đương trị giá 1.000.000 đồng;
Lưu ý: Nghị quyết 26/2025/NQ-HĐND Quy định đối tượng, mức hỗ trợ trong dịp Tết Nguyên Đán trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Theo báo Lao Động, Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của khối cơ quan nhà nước kéo dài 9 ngày liên tiếp theo phương án được Bộ Nội vụ thông báo được đánh giá là một trong những kỳ nghỉ Tết dài nhất từ trước đến nay.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của công chức, viên chức
Sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch, công chức, viên chức và người lao động tiếp tục đón tin vui khi lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài tới 9 ngày liền mạch. Đây là kỳ nghỉ dài nhất trong năm, tạo điều kiện thuận lợi cho việc sum họp gia đình, đi lại, du lịch và tái tạo sức lao động.
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ Tết 5 ngày theo quy định, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cụ thể
Thời gian nghỉ Tết chính thức được xác định từ thứ Hai, ngày 16.2.2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20.2.2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Do thời gian này nối liền với hai ngày nghỉ cuối tuần trước và sau Tết, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tổng cộng 9 ngày liên tiếp.
Như vậy, theo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026, khối cơ quan nhà nước bắt đầu nghỉ từ thứ Bảy, ngày 14.2.2026 và trở lại làm việc vào thứ Hai, ngày 23.2.2026.
Theo Người đưa tin đăng tải bài viết "Ai được nhận hỗ trợ 1 triệu đồng dịp Tết 2026?" với nội dung chính như sau:
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ vào Nghị quyết 26/2025/NQ-HĐND quy định đối tượng, mức hỗ trợ trong dịp Tết Nguyên đán 2026 trên địa bàn tỉnh Đồng Nai có hiệu lực từ ngày 21/12/2025 áp dụng cho các đối tượng sau:
Một chính sách vô cùng nhân văn vừa được thông qua: Người lao động, đoàn viên ở trọ, xa quê nhiều năm chưa có điều kiện về nhà sẽ được hỗ trợ 1 triệu đồng để đón Tết Nguyên đán 2026 ấm áp hơn. Ảnh minh họa.
- Hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ gia đình, cá nhân là đối tượng người có công với cách mạng, đối tượng thuộc diện chính sách, bảo trợ xã hội, hưu trí, bệnh nhân, phạm nhân, đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
- Công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đoàn thể, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, các cơ quan ngành dọc và một số đơn vị quân đội trên địa bàn có quan hệ phối hợp với tỉnh Đồng Nai.
- Các tổ chức, cá nhân, gia đình, đơn vị có liên quan đến việc triển khai thực hiện Nghị quyết này trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Theo đó, tại khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 26/2025/NQ-HĐND về mức hỗ trợ trong dịp Tết Nguyên đán tại Đồng Nai, Hội đồng nhân dân tỉnh Đồng Nai đã quy định về mức hỗ trợ cụ thể cho từng đối tượng trong dịp Tết Nguyên đán như sau:
Mức hỗ trợ cụ thể cho từng đối tượng:
Mức 1.000.000 đồng/người hỗ trợ cho khoảng 15.000 đoàn viên, người lao động của Liên đoàn Lao động có hoàn cảnh khó khăn thông qua Liên đoàn Lao động tỉnh:
a) Đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp; bản thân hoặc vợ/chồng/con mắc bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo, gặp rủi ro hoạn nạn; người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ;
b) Đoàn viên, người lao động đơn thân nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; phụ nữ mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
c) Đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, hoặc doanh nghiệp gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, di dời đi nơi khác, người sử dụng lao động bỏ trốn, dẫn đến người lao động bị nghỉ việc không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, ngừng việc, bị nợ lương, nợ thưởng, chấm dứt hợp đồng lao động; hoặc có thu nhập thấp (tiền lương tháng thấp hơn mức lương tối thiểu);
d) Đoàn viên, người lao động thuộc gia đình chính sách, hộ nghèo, hộ đồng bào dân tộc thiểu số; gia đình có thương binh, bệnh binh, người có công với cách mạng; gia đình bị ảnh hưởng bởi di chứng chất độc màu da cam;
đ) Đoàn viên, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, chủ doanh nghiệp bỏ trốn tại thời điểm chăm lo Tết Nguyên đán;
e) Đoàn viên, người lao động ở trọ, xa quê nhiều năm liền chưa có điều kiện về quê sum họp với gia đình trong dịp Tết Nguyên đán.
