Bị sa thải vì ngày nào cũng đi làm sớm hơn 30 phút
Một phụ nữ Tây Ban Nha bị công ty sa thải vì đến làm quá sớm, vụ việc được đưa ra tòa án nhưng các thẩm phán lại đứng về người sử dụng lao động.
Theo VTCNews đăng tải bài viết với tiêu đề: "Bị sa thải vì ngày nào cũng đi làm sớm hơn 30 phút", nội dung chính như sau:
Nhân viên đi làm muộn có thể được xem là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng hóa ra, việc đi làm sớm cũng bị các nhà tuyển dụng coi là vấn đề nghiêm trọng. Một phụ nữ Tây Ban Nha bị cho nghỉ việc sau nhiều lần phớt lờ các cảnh báo của quản lý về việc cô thường xuyên đi làm quá sớm.
Một người phụ nữ làm việc cho công ty giao hàng có trụ sở tại thành phố Alicante, Tây Ban Nha có thói quen đến nơi làm việc trong khoảng từ 6h45 đến 7h. Mặc dù, hợp đồng quy định cô bắt đầu làm việc lúc 7h30 hàng ngày.
Người quản lý không hài lòng vì cô thường bắt đầu ca làm việc sớm hơn các đồng nghiệp. Năm 2023, nữ nhân viên này lần đầu bị sếp khiển trách. Tuy nhiên, cô vẫn tiếp tục đến sớm, phớt lờ những lời cảnh báo công khai.
Đầu năm 2025, công ty giao hàng quyết định sa thải cô vì có hành vi sai trái nghiêm trọng. Nguyên nhân được cho biết là do cô đi quá sớm. Nữ nhân viên này không có nhiệm vụ nào để thực hiện khi đến sớm, do đó không đóng góp gì cho công ty mà còn gây thất thoát về điện, nước.
Nữ nhân viên bị sa thải vì đi làm sớm hơn quy định 30 phút, gây thất thoát cho công ty. (Ảnh minh họa: iStock)
Tuy nhiên, nữ nhân viên không đồng tình mà quyết định khởi kiện lên tòa án địa phương.
Thế nhưng, Tòa án tại thành phố Alicante lại đứng về phía người sử dụng lao động. Thẩm phán lập luận rằng việc cô liên tục phớt lờ các cảnh báo từ ban quản lý gây ra tác động tiêu cực đến mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Phán quyết của tòa án nêu rõ: "Hành vi của người lao động gây ảnh hưởng đến mối quan hệ của đôi bên. Bất chấp những cảnh báo của công ty, người lao động vẫn đi sớm.
Cuối cùng, các hành vi của người lao động đủ nghiêm trọng để được đánh giá là sai trái, gây tổn hại đến sự trung thành, vi phạm lòng tin và không tuân lệnh cấp trên. Công ty muốn chấm dứt sử dụng lao động là hoàn toàn hợp lý".
Trước đó, một vụ việc chấm dứt hợp đồng lao động hy hữu do tan làm sớm cũng xảy ra tại Trung Quốc. Cô Vương làm việc cho một công ty ở Tăng Thành, Quảng Châu trong vòng 3 năm.
Cô Vương bị công ty sa thải chỉ vì trong năm 2024, cô có 6 lần tan làm sớm 1 phút so với quy định. Tòa phán rằng mặc dù bằng chứng do công ty cung cấp cho thấy cô Vương rời khỏi văn phòng sớm hơn một phút so với quy định, nhưng việc coi đó là cắt xén giờ làm rõ ràng là không hợp lý.
Ngoài ra, trước khi sa thải, công ty chưa bao giờ cảnh báo cô Vương, cũng không đề xuất bất kỳ hình phạt nào mà trực tiếp đuổi việc cô vài tháng sau khi sự việc xảy ra. Điều này, theo tòa, rõ ràng là không phù hợp.
Theo VnExpress cũng đăng tải bài viết với tiêu đề: "Bị sa thải vì thường xuyên đi làm sớm", nội dung cụ thể như sau:
Nữ nhân viên 22 tuổi của một công ty logistics nhiều năm liền đi làm sớm 30-45 phút mỗi ngày, khiến cấp trên của cô khó chịu và quyết định sa thải.
Cô gái làm việc cho một công ty giao hàng ở Alicante. Hợp đồng lao động ghi bắt đầu làm lúc 7h30, nhưng cô thường xuyên có mặt ở công ty từ 6h45. Năm 2023, ban lãnh đạo công ty đã nhắc nhở, từ trao đổi miệng đến văn bản chính thức, yêu cầu cô tuân thủ đúng giờ làm việc.
Tuy nhiên, nữ nhân viên vẫn phớt lờ và tiếp tục đến sớm thêm 19 lần ngay cả sau khi đã nhận biên bản khiển trách. Cô cũng nhiều lần cố gắng đăng nhập vào ứng dụng quản lý công việc trước giờ quy định.
Ảnh minh họa: As
Tại tòa sơ thẩm mới đây, doanh nghiệp lập luận rằng sự nhiệt tình của cô "không mang lại lợi ích", ngược lại cản trở hoạt động chung. Các giám sát viên khẳng định không thể giao nhiệm vụ cho cô vào khung giờ đó vì quy trình làm việc phụ thuộc vào sự chuẩn bị trước của các đồng nghiệp khác. Việc cô tự ý làm việc sớm bị coi là "gây rối sự phối hợp của nhóm" và làm gián đoạn sự điều phối chung.
Nữ nhân viên biện minh cô cần thêm thời gian vì khối lượng công việc quá lớn. Tuy nhiên, cô không đưa ra được bằng chứng thuyết phục tòa án về tình trạng quá tải này.
Ngoài lỗi vi phạm giờ giấc, cô còn bị cáo buộc tự ý bán một chiếc ôtô cũ của công ty mà không được phép.
Thẩm phán nhận định việc cô liên tục kháng lệnh về giờ giấc là biểu hiện của sự vô kỷ luật. Căn cứ theo Luật Lao động Tây Ban Nha, hành vi chống đối, không tuân thủ chỉ đạo và tái phạm nhiều lần là cơ sở hợp pháp để sa thải mà không cần bồi thường.
Chuyên gia luật lao động Alberto Payá cho biết phán quyết này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tin tưởng và tuân thủ quy tắc nội bộ giữa người lao động và doanh nghiệp.
Vụ việc đã gây ra làn sóng tranh luận trên mạng xã hội Tây Ban Nha. Nhiều người bất ngờ vì trường hợp mất việc hi hữu này. "Đi muộn họ giận, đi sớm họ cũng sa thải. Ở chỗ tôi, sếp chắc sẽ dựng tượng nếu nhân viên chăm chỉ thế này", một người dùng mạng bình luận.
Hiện tại, cựu nhân viên này vẫn có quyền kháng cáo lên Tòa án Tối cao vùng Valencia.
