Tin vui cho giáo viên: Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, cụ thể ra sao?
Theo Quyết định 04, nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cho giáo viên, cụ thể ra sao?
Ngày 20 tháng 1 năm 2025, chuyên trang Góc Nhìn Pháp Lý đăng tải bài viết với tiêu đề "Tin vui cho giáo viên: Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, cụ thể ra sao?". Nội dung như sau:
Theo Thư viện pháp luật: Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND quy định:
Tiêu chuẩn, cấp độ về thành tích tương ứng với thời gian nâng bậc lương trước thời hạn
1. Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và được cơ quan có thẩm quyền công nhận, khen thưởng hoặc tặng danh hiệu thi đua một trong các hình thức sau (ưu tiên xét thành tích từ cao xuống thấp):
a) Anh hùng Lao động; Bà mẹ Việt Nam anh hùng; Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân;
b) Nhà giáo nhân dân; Nhà giáo ưu tú;
c) Thầy thuốc nhân dân; Thầy thuốc ưu tú;
d) Nghệ nhân nhân dân; Nghệ nhân ưu tú;
đ) Nghệ sỹ nhân dân; Nghệ sỹ ưu tú;
e) Huân chương Lao động các hạng;
g) Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng Nhà nước;
h) Chiến sỹ thi đua toàn quốc;
i) Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
k) Là giáo viên, huấn luyện viên có thành tích trực tiếp bồi dưỡng học sinh, sinh viên, vận động viên đạt giải Nhất trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế;
l) Được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận giáo viên dạy giỏi tiêu biểu cấp quốc gia.
...
Như vậy, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với giáo viên lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và được cơ quan có thẩm quyền công nhận, khen thưởng hoặc tặng danh hiệu thi đua một trong các hình thức sau (ưu tiên xét thành tích từ cao xuống thấp):
- Anh hùng Lao động;
- Nhà giáo nhân dân; Nhà giáo ưu tú;
- Huân chương Lao động các hạng;
- Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng Nhà nước;
- Chiến sỹ thi đua toàn quốc;
- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
- Là giáo viên, huấn luyện viên có thành tích trực tiếp bồi dưỡng học sinh, sinh viên, vận động viên đạt giải Nhất trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế;
- Được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận giáo viên dạy giỏi tiêu biểu cấp quốc gia.
Lương giáo viên được xếp cao nhất
Theo báo Dân trí: Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1/1 xác lập nguyên tắc: Lương nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.
Để hiện thực hóa, Bộ GD&ĐT chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp với nhà giáo, trong đó, đề xuất áp dụng hệ số đặc thù 1,25 với giáo viên mầm non và 1,15 với giáo viên phổ thông.
Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cho rằng lương giáo viên đã cao nhất, đề xuất hệ số đặc thù của Bộ Giáo dục không có cơ sở pháp lý, có thể phá vỡ thiết kế hệ thống tiền lương hiện hành và gây ra bất hợp lý về thu nhập.
Trả lời phóng viên Dân trí ngày 31/12/2025, phía Bộ GD&ĐT cho biết dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp với nhà giáo đang được Bộ Tư pháp thẩm định, dự kiến thông qua vào đầu tháng 1.
Tăng phụ cấp giáo viên lên tối thiểu 70%, vùng đặc biệt hưởng 100%
Nội dung trên có trong Nghị quyết 248 về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội nhằm tạo đột phá phát triển giáo dục và đào tạo vừa được Quốc hội thông qua, có hiệu lực từ hôm nay.
Quốc hội quy định phụ cấp ưu đãi nghề được thực hiện theo lộ trình do Chính phủ quy định đối với cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập với mức tối thiểu 70% đối với giáo viên. Nhân viên trường học lần đầu có phụ cấp này với mức hưởng tối thiểu 30%.
Đối với giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, biên giới, hải đảo mức phụ cấp là 100%.
Cơ sở giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học được tự chủ quyết định mức thu nhập tăng thêm cho nhà giáo, viên chức và người lao động từ nguồn thu hợp pháp ngoài ngân sách Nhà nước cấp được để lại theo quy định của pháp luật, phù hợp với quy chế chi tiêu nội bộ và kết quả hoạt động của đơn vị.
Theo đề xuất gần nhất của Bộ GD&ĐT, quá trình tăng phụ cấp ưu đãi gồm 2 giai đoạn từ nay đến 2031.
Trong giai đoạn 2026-2030, giáo viên mầm non, phổ thông hưởng phụ cấp 45-85%, tùy khu vực công tác; nhân viên trường học là 20%. Từ 2031 trở đi, mức phụ cấp ưu đãi được thực hiện như Quốc hội thông qua.
Cả nước hiện có hơn 1,05 triệu giáo viên mầm non và phổ thông hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Mức lương dao động từ 4,9 đến 15,87 triệu đồng một tháng, tùy bậc học. Sau khi cộng các khoản phụ cấp, tổng thu nhập khoảng 6,6 đến 30 triệu đồng một tháng.
Báo Lao Động cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Giáo viên chờ thay đổi tích cực từ chính sách tiền lương, đãi ngộ". Nội dung như sau:
Giáo viên lần đầu nhận thưởng Tết tháng 13
Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ đi vào cuộc sống giúp nhiều giáo viên vui mừng vì lần đầu tiên được thưởng "lương tháng 13".
Đầu tháng 1.2026, hầu hết trường học đã hoàn tất việc tất toán thu chi năm tài chính và ước tính khoản tiền thưởng để chi trả cho giáo viên, công nhân viên.
Theo Nghị định 73 của Chính phủ, chế độ tiền thưởng được xác định dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Quỹ tiền thưởng được tính bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị. Đối với giáo viên công lập, tiền thưởng cũng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Tuy nhiên, do ngân sách cấp cho mỗi trường khác nhau, tùy vào quy mô và số lượng người lao động, việc lựa chọn hình thức xét đánh giá sẽ do trường xây dựng và đưa vào quy chế hoạt động, thông qua tại hội nghị cán bộ công nhân viên chức đầu năm.
Cô Phan Thị Thục Hạnh - Hiệu trưởng Trường THCS Phương Mai (Hà Nội) - cho biết, mức thưởng theo Nghị định 73 gồm hai phần: đột xuất và thường xuyên. Phần chi đột xuất dành cho giáo viên có nhiều thành tích trong năm như bằng khen, giấy khen hay giải thưởng từ các cuộc thi.
Mức thưởng của giáo viên theo Nghị định 73 trong trường dao động từ 9 đến 10 triệu đồng.
"Đây là nguồn động viên thiết thực cho cả một năm cống hiến. Nghị định 73 cũng tạo động lực bởi sự chênh lệch giữa các giáo viên không lớn, khuyến khích thầy cô nỗ lực phấn đấu cho năm học tiếp theo" - cô Hạnh nói.
Chờ thay đổi tích cực từ chính sách tiền lương, đãi ngộ
Ngoài tiền thưởng theo Nghị định 73, năm 2026, khi Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, lương của giáo viên sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.
Ngoài ra, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đang xây dựng hàng loạt các dự thảo quy định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp.
Tại Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp, Bộ GDĐT đề xuất, toàn bộ nhà giáo sẽ được áp dụng hệ số lương đặc thù. Giáo viên mầm non được hưởng hệ số 1,25 so với mức lương hiện hưởng; các chức danh nhà giáo khác được hưởng hệ số 1,15.
Giáo viên còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tùy theo tính chất và điều kiện giảng dạy của từng vị trí.
Nếu các dự thảo được thông qua, mỗi tháng, tính cả các khoản phụ cấp, hệ số lương đặc thù, thu nhập của giáo viên tăng đáng kể.
Cô Cao Thị Vân - Hiệu trưởng Trường Mầm non Quảng Minh (Bắc Ninh) - chia sẻ, chính sách đãi ngộ chưa tương xứng khiến nhiều giáo viên mầm non phải đối mặt với lựa chọn khó khăn: Tiếp tục gắn bó với nghề hay tìm công việc thu nhập cao hơn.
"Những chính sách ưu đãi mới giúp các giáo viên vững tin hơn, yên tâm công tác và nâng cao chất lượng giảng dạy" - cô Vân nói.
Cô Nguyễn Thị Bảy - giáo viên chủ nhiệm lớp 5A3 trường Tiểu học Tây Tựu A (Hà Nội) - cho rằng, năm 2026 là năm đặc biệt, khi Đảng và Nhà nước đưa ra rất nhiều chính sách để khuyến khích, động viên lực lượng giáo viên trong ngành Giáo dục.
"Tôi cũng như các đồng nghiệp cũng rất mong chờ những chính sách đó để thực hiện. Bởi vì chúng sẽ thúc đẩy, tạo động lực cho chúng tôi công tác trong nghề và yên tâm với nghề của mình hơn nữa" - cô Bảy bày tỏ.
