Từ 1/7, viên chức quản lý phải tự nguyện từ chức nếu vi phạm các trường hợp sau
Theo Nghị định 259/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1.7, viên chức quản lý có thể được xem xét cho từ chức nếu để vợ, chồng hoặc con vi phạm pháp luật, sa vào tệ nạn xã hội và gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân cũng như cơ quan.
Khuyến khích viên chức tự nguyện từ chức
Theo Nghị định 259/2025/NĐ-CP ban hành ngày 30.6 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Chính phủ khuyến khích viên chức tự nguyện xin thôi giữ chức vụ hoặc từ chức khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc có vi phạm nhưng chưa đến mức phải miễn nhiệm.
Viên chức sau khi được cho thôi giữ chức vụ, từ chức hoặc miễn nhiệm, nếu có nguyện vọng thôi việc hoặc nghỉ hưu sẽ được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.
Các trường hợp bị cho thôi giữ chức vụ
Viên chức quản lý sẽ bị cho thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoặc lĩnh vực quản lý không hoàn thành chỉ tiêu, kế hoạch; quyết định, quy chế, đề án, chương trình hoặc dự án quan trọng do mình tham mưu ban hành bị kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu, trừ trường hợp bất khả kháng.
Quy định cũng áp dụng đối với trường hợp không kịp thời giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến cơ quan; hoặc là người đứng đầu nhưng thiếu trách nhiệm, không xử lý kịp thời khi phát hiện viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Những trường hợp được xem xét từ chức
Viên chức quản lý được tự nguyện xin từ chức hoặc được xem xét cho từ chức nếu tự nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý, không còn đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ hoặc có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu tín nhiệm.
Ngoài ra, người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý hoặc cấp dưới xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật; viên chức có hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi hoặc có hành vi đùn đẩy, né tránh trách nhiệm gây hậu quả rất nghiêm trọng cũng thuộc diện được xem xét từ chức.
Đáng chú ý, viên chức quản lý để vợ, chồng hoặc con vi phạm pháp luật, sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền đánh giá gây bức xúc dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan cũng được áp dụng hình thức này.
Riêng trường hợp có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp, nếu viên chức không nộp đơn từ chức thì cơ quan có thẩm quyền vẫn sẽ xem xét cho thôi giữ chức vụ.
Trường hợp chưa được xem xét từ chức
Viên chức đang thực hiện nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu hoặc cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà việc từ chức có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc được giao sẽ chưa được xem xét cho thôi giữ chức vụ hoặc từ chức.
Quy định này cũng áp dụng đối với viên chức đang trong thời gian thanh tra, kiểm tra, kiểm toán hoặc điều tra.
Các trường hợp bị xem xét miễn nhiệm
Viên chức quản lý sẽ bị xem xét miễn nhiệm nếu bị cảnh cáo và được đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút; bị khiển trách từ hai lần trở lên trong thời hạn bổ nhiệm; có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp; có hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm các quy định của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
Ngoài ra, người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc để xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng cũng sẽ bị xem xét miễn nhiệm.
Các quy định trên có hiệu lực từ ngày 1.7.
Hoa Ly
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 09/07/2026 | 13:52)
