Xin nghỉ phép 5 ngày về quê làm đám cưới, nữ nhân viên bị sếp từ chối rồi đuổi việc luôn: Cô gái kiện lên tòa và cái kết
Xin nghỉ 5 ngày để về quê tổ chức đám cưới nhưng không được chấp thuận, một nữ nhân viên tại Trung Quốc vẫn quyết định nghỉ theo kế hoạch và sau đó bị công ty sa thải. Không đồng ý với quyết định này, cô khởi kiện và tòa án xác định doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, buộc phải bồi thường hơn 178 triệu đồng.
Nghỉ cưới 5 ngày nhưng không được công ty chấp thuận
Theo thông tin do Tòa án Nhân dân Trung cấp số 1 Thượng Hải (Trung Quốc) công bố ngày 22/4/2024, vụ việc bắt nguồn từ tranh chấp lao động giữa một nữ nhân viên họ Chung và công ty nơi cô làm việc.
Chị Chung là nhà thiết kế thuộc bộ phận marketing của một công ty tư vấn tâm lý tại Thượng Hải. Cuối năm 2023, chị dự định trở về quê để tổ chức lễ cưới trong khoảng thời gian từ cuối tháng 9 đến đầu tháng 10.
Ngay từ tháng 8, chị đã trao đổi trực tiếp với người phụ trách để xin nghỉ phép. Đến giữa tháng 9, chị tiếp tục gửi đơn xin nghỉ bằng văn bản và giải thích rằng lễ cưới trước đó đã phải hoãn một lần, tiệc cưới đã được đặt trước, thiệp mời cũng đã gửi nên không thể tiếp tục thay đổi thời gian.
Tuy nhiên, công ty không chấp thuận đề nghị này với lý do kỳ nghỉ Quốc khánh là giai đoạn kinh doanh cao điểm và vị trí của chị Chung không có người thay thế.
Vẫn về quê tổ chức hôn lễ, nữ nhân viên bị sa thải
Không lâu sau khi từ chối đơn xin nghỉ, doanh nghiệp ban hành quy chế chấm công mới. Theo đó, người lao động nghỉ không phép liên tục từ 3 ngày hoặc cộng dồn 5 ngày trong một năm sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động.
Dù vậy, vì không thể thay đổi lịch cưới, chị Chung vẫn trở về quê để tổ chức hôn lễ theo kế hoạch.
Trong thời gian chị vắng mặt, công ty nhiều lần yêu cầu quay lại làm việc nhưng chị không có mặt. Đến ngày 7/10/2024, doanh nghiệp xác định chị đã nghỉ không phép 5 ngày và cho rằng hành vi này vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động, từ đó quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Không đồng tình với quyết định trên, chị Chung đã khởi kiện công ty ra tòa.
Tòa: Doanh nghiệp sa thải trái pháp luật
Trong quá trình xét xử, phía công ty cho rằng việc không chấp thuận đơn nghỉ phép là phù hợp vì đây là thời điểm kinh doanh quan trọng, trong khi vị trí của chị Chung không có người thay thế. Doanh nghiệp cũng khẳng định quy chế chấm công mới được ban hành đúng quy định của pháp luật Trung Quốc nên việc chấm dứt hợp đồng là hợp lệ.
Tuy nhiên, Hội đồng xét xử không đồng tình với lập luận này.
Theo tòa án, việc người lao động xin nghỉ để về quê tổ chức đám cưới là phù hợp với phong tục, tập quán của Trung Quốc. Lý do xin nghỉ của chị Chung là chính đáng, số ngày nghỉ cũng hợp lý.
Bên cạnh đó, chị đã chủ động thông báo từ sớm, thực hiện việc xin phép bằng cả hình thức trao đổi trực tiếp và văn bản, đồng thời nêu rõ việc lễ cưới đã phải hoãn trước đó, tiệc cưới cũng như khách mời đều đã được sắp xếp nên không thể tiếp tục thay đổi.
Ở chiều ngược lại, tòa nhận định lý do từ chối của doanh nghiệp chưa đủ sức thuyết phục. Việc áp dụng hình thức sa thải trong trường hợp này bị đánh giá là quá nghiêm khắc, vượt quá mức cần thiết và cấu thành hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Công ty phải bồi thường hơn 178 triệu đồng
Trong quá trình hòa giải, căn cứ vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp, chị Chung đã tự nguyện hạ mức yêu cầu bồi thường xuống còn 46.000 Nhân dân tệ, thấp hơn mức bồi thường theo quy định của pháp luật Trung Quốc.
Cuối cùng, tòa án tuyên buộc công ty phải bồi thường cho chị Chung 46.000 Nhân dân tệ (tương đương hơn 178 triệu đồng) vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Ba khuyến nghị từ tòa án
Sau khi vụ việc khép lại, thẩm phán của Tòa án Nhân dân Trung cấp số 1 Thượng Hải cũng đưa ra ba khuyến nghị dành cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Thứ nhất, nghỉ kết hôn là chế độ phúc lợi được pháp luật quy định và là quyền lợi hợp pháp của người lao động. Việc tạo điều kiện để nhân viên nghỉ cưới cũng là một phần trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Thứ hai, doanh nghiệp có quyền xây dựng nội quy và quản lý lao động nhằm phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh, song quyền này phải được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật. Doanh nghiệp không nên vì mục tiêu lợi nhuận mà ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Khi xem xét đơn xin nghỉ cưới, cần cân đối giữa nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp và quyền lợi chính đáng của nhân viên.
Thứ ba, cả người sử dụng lao động và người lao động cần ứng xử trên tinh thần thiện chí, thấu hiểu để xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Người lao động khi bảo vệ quyền lợi của mình cũng cần cân nhắc đến khó khăn thực tế của doanh nghiệp, trong khi cơ quan tư pháp khi giải quyết tranh chấp cần hướng đến việc hài hòa lợi ích của các bên, vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp ổn định và phát triển.
Tác giả: Ngọc Phạm
Theo Tạp chí Sở hữu Trí tuệ và Sáng tạo (Đăng 28/7/2026 | 14h21)
