Tin vui: Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, những trường hợp sau sẽ được nhận lên đến 2 triệu đồng tiền mặt
Theo kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, người lao động có hoàn cảnh khó khăn sẽ được ưu tiên thăm hỏi, hỗ trợ. Một số suất quà dự kiến trị giá 2,5 triệu đồng, gồm 2 triệu đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật.
Kế hoạch 56/KH-TLĐ được ban hành ngày 25/9/2026, xác định nhiều hoạt động hỗ trợ đoàn viên, công nhân, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027. Trọng tâm là chăm lo cho những người có thu nhập thấp, hoàn cảnh khó khăn và làm việc trong điều kiện đặc thù.
Những ai được ưu tiên nhận quà Tết?
Theo kế hoạch, các nhóm được chú trọng gồm đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp; người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc phải trực, làm việc xuyên Tết.
Bên cạnh đó, công đoàn cũng ưu tiên quan tâm người lao động tại các đơn vị có đông công nhân, doanh nghiệp đạt kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật và những địa bàn bị ảnh hưởng bởi thiên tai, vùng sâu, vùng xa.
Ở cấp Trung ương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tham mưu tổ chức các đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Mặt trận Tổ quốc đến thăm hỏi, tặng quà, chúc Tết người lao động tại những địa phương, đơn vị có nhiều trường hợp khó khăn.
Mức chi dự kiến cho mỗi suất quà trong chương trình này là 2,5 triệu đồng, bao gồm 2 triệu đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật.
Ngoài ra, các đoàn do Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, lãnh đạo Quốc hội và các bộ, ngành tham gia cũng dự kiến đến thăm, động viên đoàn viên, người lao động. Mức hỗ trợ được nêu là 1,5 triệu đồng mỗi suất.
Mức chi quà Tết từ nguồn tài chính công đoàn
Tại các địa phương, liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, tập đoàn và tổng công ty được khuyến khích huy động thêm nguồn lực xã hội hóa để chăm lo cho người lao động.
Trong trường hợp sử dụng nguồn tài chính công đoàn, mức chi tối đa là 1,35 triệu đồng mỗi suất. Việc hỗ trợ được ưu tiên thực hiện bằng hình thức chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản của người lao động.
Đối với công đoàn cơ sở, kế hoạch đặt ra yêu cầu đẩy mạnh vận động doanh nghiệp cùng tham gia các hoạt động chăm lo Tết. Nếu điều kiện cho phép, doanh nghiệp được khuyến khích tặng quà cho toàn bộ đoàn viên.
Các chương trình thường niên như “Tết Sum vầy” tiếp tục được tổ chức, kết hợp với hoạt động “Bữa cơm tất niên Công đoàn” tại khu công nghiệp, khu chế xuất và những doanh nghiệp có đông lao động.
Hỗ trợ vé tàu, vé máy bay để công nhân về quê đón Tết
Một nội dung đáng chú ý khác là hỗ trợ phương tiện đi lại cho người lao động xa quê. Theo kế hoạch, Tổng Liên đoàn sẽ hỗ trợ các tỉnh, thành phố phía Nam tổ chức 2.000 vé tàu khứ hồi và 550 vé máy bay khứ hồi, giúp đoàn viên, người lao động trở về các tỉnh miền Trung và miền Bắc đón Tết cùng gia đình.
Các liên đoàn lao động địa phương cũng được yêu cầu chủ động triển khai những chương trình như “Chuyến xe Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn” và “Chuyến bay Công đoàn”, tạo điều kiện để người lao động có hành trình về quê an toàn, thuận lợi.
Với những người không thể về quê do công việc, hoàn cảnh gia đình hoặc chi phí đi lại, chương trình “Tết không xa nhà” sẽ được tổ chức tại các khu nhà trọ, công trường trước tối 29 tháng Chạp. Hoạt động này nhằm mang không khí Tết đến với công nhân ở lại nơi làm việc, đồng thời tăng cường thăm hỏi, động viên những người không có điều kiện đoàn tụ cùng gia đình.
Tổ chức chợ Tết, bảo vệ quyền lợi người lao động
Dịp Tết năm nay, chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027” theo hình thức trực tiếp dự kiến được Tổng Liên đoàn khởi động tại Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên trước khi nhân rộng ra các tỉnh, thành phố. Chợ Tết Công đoàn trực tuyến cũng tiếp tục được tổ chức để nhiều đoàn viên, người lao động có cơ hội tiếp cận.
Song song với các hoạt động hỗ trợ vật chất, công đoàn các cấp phải tăng cường đối thoại với người sử dụng lao động về kế hoạch sản xuất, lịch nghỉ Tết, tiền lương, thưởng Tết và phương án áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới. Việc giám sát thực hiện chế độ, chính sách cần được chú trọng, đặc biệt tại doanh nghiệp có dấu hiệu nợ lương, nợ thưởng hoặc tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp lao động vào cuối năm.
Kinh phí chăm lo Tết được huy động từ tài chính công đoàn, nguồn xã hội hóa cùng sự hỗ trợ của địa phương, ngành và doanh nghiệp. Số đoàn viên, người lao động nhận hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn cấp trên cơ sở không vượt quá 12% tổng số đoàn viên. Riêng Hà Nội, TP.HCM và Đồng Nai, tỷ lệ tối đa là 15%.
Đối với nguồn xã hội hóa, kế hoạch không giới hạn số người lao động được chăm lo. Điều này tạo điều kiện để doanh nghiệp và cộng đồng tiếp tục đóng góp nguồn lực, đặc biệt tại những địa bàn tập trung đông công nhân.
