Người lao động Việt Nam đón tin cực vui đáng chú ý từ năm 2027
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa đưa ra quyết định quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động trên cả nước. Mức điều chỉnh cụ thể cho từng vùng đã được thống nhất và sẽ trình Chính phủ xem xét thông qua trong thời gian tới.
Phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 vừa được các bên liên quan đồng thuận sau nhiều phiên họp bàn bạc, mở ra kỳ vọng cải thiện đời sống cho công nhân, người lao động ngay từ đầu năm tới.
Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất phương án tăng
Vào ngày 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% áp dụng từ ngày 1/1/2027. Đây là kết quả sau quá trình trao đổi giữa các thành viên hội đồng, đại diện cho cả phía người lao động lẫn phía sử dụng lao động. Phương án được thống nhất sẽ sớm được trình lên Chính phủ để xem xét thông qua chính thức trước khi áp dụng trên phạm vi cả nước. Theo phương án này, mức lương tối thiểu theo tháng sẽ được điều chỉnh tăng trong khoảng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng tùy theo từng vùng, với mức tăng bình quân đạt 348.000 đồng, tương ứng tỉ lệ bình quân 7,8% so với mức hiện hành.
Mức tăng cụ thể tại từng vùng
Xét theo từng khu vực, mức điều chỉnh có sự khác biệt nhất định về cả số tuyệt đối lẫn tỉ lệ phần trăm. Tại Vùng I, khu vực có mức lương tối thiểu cao nhất cả nước, lương tối thiểu theo tháng được điều chỉnh từ mức hiện hành 5.310.000 đồng lên mức mới 5.700.000 đồng, tăng 390.000 đồng, tương ứng tỉ lệ 7,3%. Đối với Vùng II, mức lương tăng thêm 350.000 đồng, tương đương 7,4%, nâng từ mức hiện hành 4.730.000 đồng lên mức mới 5.080.000 đồng. Ở Vùng III, lương tối thiểu được điều chỉnh tăng từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng, tương ứng mức tăng tuyệt đối 310.000 đồng, tức 7,5%. Riêng Vùng IV lại là khu vực có tỉ lệ tăng tương đối cao nhất trong bốn vùng với 9,2%, điều chỉnh từ mức hiện hành 3.700.000 đồng lên mức mới 4.040.000 đồng, tăng 340.000 đồng. Như vậy, dù Vùng IV có mức tăng tuyệt đối không phải cao nhất nhưng lại dẫn đầu về tỉ lệ phần trăm tăng thêm, cho thấy nỗ lực thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các vùng miền.
| Vùng | Mức hiện hành (đồng/tháng) | Mức mới từ 1/1/2027 (đồng/tháng) | Mức tăng (đồng) | Tỉ lệ tăng |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 | 390.000 | 7,3% |
| Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 | 350.000 | 7,4% |
| Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 | 310.000 | 7,5% |
| Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 | 340.000 | 9,2% |
Ý kiến từ đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Chia sẻ về kết quả phiên họp, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết các thành viên của Hội đồng tiền lương đã trao đổi, thảo luận sôi nổi, sâu sắc và đi đến thống nhất tuyệt đối phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% từ 1/1/2027. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh rằng *"điều này khẳng định mong muốn chung của các bên đã gặp nhau trên tinh thần chia sẻ và hài hòa, vừa chăm lo tốt cho đời sống người lao động, vừa thúc đẩy sản xuất phát triển để thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số"*. Phát biểu này cho thấy phương án được đưa ra không chỉ dựa trên yếu tố đơn thuần về thu nhập mà còn cân nhắc đến bài toán tổng thể của nền kinh tế, khi mục tiêu tăng trưởng hai con số đang được đặt ra như một ưu tiên lớn trong giai đoạn tới.
Hành trình từ đề xuất ban đầu đến phương án được chốt
Trước khi đi đến thống nhất cuối cùng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã từng đưa ra hai phương án đề xuất khác nhau tại phiên họp thứ nhất bàn về mức lương tối thiểu năm 2027. Phương án 1 được đề xuất với mức tăng bình quân lên tới 9,8%, tương đương 360.000 đến 520.000 đồng mỗi người mỗi tháng. Trong khi đó, phương án 2 có mức tăng bình quân thấp hơn, ở mức 8,5%, tương đương 315.000 đến 450.000 đồng mỗi người mỗi tháng. So với hai đề xuất ban đầu này, phương án cuối cùng được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất với mức tăng bình quân 7,8% là kết quả của quá trình cân đối giữa mong muốn của người lao động và khả năng chi trả thực tế của doanh nghiệp.
So sánh với mức điều chỉnh của năm 2026
Nhìn lại giai đoạn trước đó, kể từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng là 5,31 triệu đồng mỗi tháng đối với Vùng I, 4,73 triệu đồng mỗi tháng đối với Vùng II, 4,14 triệu đồng mỗi tháng đối với Vùng III và 3,7 triệu đồng mỗi tháng đối với Vùng IV. Mức lương này khi đó đã tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng, tương đương tỉ lệ tăng 7,2% so với năm 2025. Như vậy, nếu phương án mới được Chính phủ thông qua, đây sẽ là năm thứ hai liên tiếp lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng với tỉ lệ bình quân trên 7%, phản ánh nỗ lực liên tục trong việc cải thiện thu nhập cho người lao động qua từng năm.
Phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027 hiện vẫn đang chờ Chính phủ chính thức thông qua. Bạn đọc, đặc biệt là người lao động và doanh nghiệp tại các vùng, hãy tiếp tục theo dõi để cập nhật thông tin chính thức ngay khi có quyết định cuối cùng.
Hoa Ly
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 17/07/2026 | 09:30)
