Hé lộ mức lương người cắt cỏ sân golf của tỷ phú Phạm Nhật Vượng, U60 vẫn được nhận
Mức thu nhập của nhân sự mảng bảo dưỡng sân golf thuộc hệ sinh thái Vingroup vừa được tiết lộ khiến thị trường lao động xôn xao, đặc biệt khi vị trí tổ trưởng có tổng chế độ đãi ngộ khá cao so với công việc văn phòng ở vị trí tương đương.
Theo Tạp chí điện tử Nhịp sống thị trường đăng tải bài báo với tiêu đề: "Hé lộ mức lương người cắt cỏ sân golf của tỷ phú Phạm Nhật Vượng, U60 vẫn được nhận", nội dung chính như sau:
Thông tin tuyển dụng mới nhất từ VinWonders - VinWonders Careers cho Vinpearl Golf Léman tại Củ Chi, TP.HCM đang thu hút sự quan tâm của thị trường lao động bởi mức đãi ngộ được công bố chi tiết.
Đợt tuyển dụng này tập trung vào bộ phận bảo dưỡng cỏ với dải nhân sự rộng, từ nhân viên kỹ thuật, vận hành hệ thống tưới, nhân viên phân bón hóa chất đến các vị trí cắt cỏ và bảo dưỡng cảnh quan môi trường.
Đáng chú ý, đơn vị này mở rộng cơ hội việc làm cho nhiều nhóm tuổi, chấp nhận cả những lao động trong độ tuổi U60, một động thái khá cởi mở so với mặt bằng tuyển dụng chung hiện nay.
Về cơ cấu thu nhập, mức lương cho các vị trí nhân viên thừa hành như cắt cỏ, phân bón hóa chất hay vận hành hệ thống tưới dao động trong khoảng từ 7,7 triệu đồng đến 10 triệu đồng mỗi tháng.
Đối với nhân viên kỹ thuật, mức thu nhập này được nâng lên mức 10,5 đến 14 triệu đồng. Đặc biệt, ở cấp độ quản lý trực tiếp như Tổ trưởng bảo dưỡng cỏ hoặc Tổ trưởng cắt cỏ, doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Vingroup đưa ra mức lương từ 10,5 đến 17 triệu đồng.
Mức thu nhập này được đánh giá là khá cạnh tranh so với phân khúc lao động phổ thông, thậm chí tiệm cận hoặc tương đương với lương mức lương văn phòng tại nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ trên thị trường.
Bên cạnh lương cứng, thu nhập thực tế của người lao động tại đây còn được cấu thành bởi hàng loạt các khoản phụ cấp cố định và biến đổi. Cụ thể, nhân sự sẽ nhận thêm khoản hỗ trợ đặc thù công việc từ 500.000 đến 800.000 đồng mỗi tháng. Đối với bài toán nhân sự làm việc xa trung tâm, đơn vị này áp dụng chính sách phụ cấp thuê nhà lên đến 2 triệu đồng/tháng cho nhân viên có hộ khẩu cách nơi làm việc từ 40km trở lên, phụ cấp đi lại 500.000 đồng/tháng cho các trường hợp cách trên 20km.
Như vậy, nếu tính gộp các khoản hỗ trợ tối đa, một Tổ trưởng nếu có đủ điều kiện về khoảng cách địa lý có thể nhận về tổng thu nhập thực tế lên đến hơn 20 triệu đồng/tháng, nhân viên cắt cỏ có thể đạt mức 13 triệu đồng/tháng.
Ngoài các khoản thu nhập bằng tiền mặt, chính sách phúc lợi phi tài chính cũng được duy trì theo tiêu chuẩn chung của tập đoàn lớn. Người lao động được đài thọ một bữa ăn trong ca làm việc, hưởng chế độ thưởng lương tháng 13, 14 và gói bảo hiểm sức khỏe VBI kết hợp khám sức khỏe định kỳ tại hệ thống Vinmec.
Các quyền lợi nội bộ khác như vui chơi miễn phí tại VinWonders hay Vinpearl Safari cũng được áp dụng cho khối nhân sự này. Động thái tuyển dụng với dải lương và phúc lợi rõ ràng này cho thấy chiến lược thu hút nhân sự bài bản của các doanh nghiệp vận hành sân golf chuyên nghiệp, trong bối cảnh thị trường lao động phổ thông đang đòi hỏi mức đãi ngộ ngày càng cao để đảm bảo tính ổn định của bộ máy vận hành.
Báo Vietnamnet cũng đăng tải bài viết cùng nội dung liên quan với tiêu đề: "Tỷ phú Phạm Nhật Vượng nhận thù lao 0 đồng", nội dung như sau:
Báo cáo tài chính soát xét 6 tháng đầu năm vừa công bố của Vingroup và Vinhomes của tỷ phú Phạm Nhật Vượng cho thấy nhiều thành viên HĐQT không nhận thù lao.
Báo cáo soát xét bán niên của Tập đoàn Vingroup ( HoSE: VIC ) và Vinhomes ( HoSE: VHM ) vừa công bố cho thấy trong giai đoạn nửa đầu năm, Vingroup và Vinhomes đã chi trả thù lao cho HĐQT và ban tổng giám đốc lần lượt 24,1 tỷ đồng và 24,8 tỷ đồng. Ông Phạm Nhật Vượng - tỷ phú giàu nhất Việt Nam theo xếp hạng của Forbes, Chủ tịch Vingroup và thành viên HĐQT Vinhomes không hề nhận bất cứ thù lao nào trong nửa đầu năm nay. Thậm chí, ông cũng không nhận trong 6 tháng đầu năm 2021.
Hiện tại, ông Phạm Nhật Vượng, Chủ tịch Vingroup đang nắm giữ gần 2,16 tỷ cổ phiếu VIC (trong đó có 1,17 tỷ cổ phiếu gián tiếp sở hữu thông qua nắm 92,88% cổ phần tại Tập đoàn Đầu tư Việt Nam). Tính theo giá trị cổ phiếu VIC, tài sản của ông Vượng trị giá 6,6 tỷ USD, trong khi Forbes ghi nhận tài sản của tỷ phú Việt Nam là 4,9 tỷ USD.
Tỷ phú Phạm Nhật Vượng, Chủ tịch HĐQT Vingroup
HĐQT Vingroup gồm 9 thành viên, gồm 1 Chủ tịch, 4 Phó Chủ tịch và 4 thành viên HĐQT độc lập. Thù lao trong 6 tháng đầu năm gần 5 tỷ đồng. Trong đó, ông Phạm Nhật Vượng (Chủ tịch), bà Nguyễn Diệu Linh (Phó Chủ tịch) và thành viên HĐQT ông Yoo Ji Han - người vừa trở thành thành viên HĐQT độc lập không nhận thù lao. Các cá nhân còn lại nhận thù lao từ mức 517 triệu đồng đến hơn 1 tỷ đồng. Hai người nhận cao nhất là Phó Chủ tịch Vingroup Phạm Thu Hương - vợ ông Phạm Nhật Vượng và Phó Chủ tịch HĐQT Phạm Thúy Hằng (em gái bà Hương).
Lương cho Ban Tổng giám đốc Vingroup trong 6 tháng đầu năm là 19,6 tỷ đồng, giảm khoảng 7% so với cùng kỳ. Trong đó, lương của riêng CEO Nguyễn Việt Quang là gần 6,2 tỷ đồng, tăng 9%. Tính cả thù lao, ông Quang nhận từ Vingroup 7,1 tỷ đồng trong nửa đầu năm nay.
Nguồn: Báo cáo tài chính soát xét 6 tháng của Vingroup
Tại Vinhomes, ngoài ông Vượng, một thành viên HĐQT khác cũng không nhận thù lao là ông Asish Jaiprakask Shastry. 7 thành viên còn lại nhận từ 458 triệu đồng tới 1,4 tỷ đồng trong nửa đầu năm, tương ứng con số tổng là gần 4,8 tỷ đồng.
Về ban điều hành Vinhomes, Tổng Giám đốc Nguyễn Thu Hằng nhận thù lao gần 6 tỷ đồng và các thành viên khác nhận hơn 14 tỷ đồng.
Nguồn: Báo cáo tài chính soát xét 6 tháng của Vinhomes
Việc các doanh nghiệp thuyết minh thù lao của các thành viên HĐQT và lương tổng giám đốc thay vì để con số tổng cộng có thể do quy định từ 1/1/2022, phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với công ty đại chúng không đưa nội dung thù lao của từng thành viên HĐQT, tiền lương của Tổng giám đốc (Giám đốc) và người quản lý khác thành mục riêng trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty và báo cáo đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.
(Theo Người Đồng Hành)
