Tăng phụ cấp công vụ cán bộ, công chức xã lên 55% từ 1/7
Chính phủ quy định phụ cấp công vụ 55% với cán bộ, công chức cấp xã không hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo nghị quyết HĐND cấp tỉnh, áp dụng từ 1/7/2026.
Theo Nghị định 381 của Chính phủ ban hành ngày 2/10, mức phụ cấp này được tính bằng 55% tổng mức lương hiện hưởng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có.
Cán bộ, công chức xã, phường, đặc khu đang hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND tỉnh, thành phố tiếp tục được hưởng phụ cấp công vụ 25%, tính trên cùng căn cứ. Trường hợp mức tiền lương, thu nhập tăng thêm thấp hơn mức phụ cấp công vụ 55%, họ được hưởng phần chênh lệch để bằng mức 55%.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 2/10, nhưng chế độ phụ cấp được áp dụng từ 1/7/2026 đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Người thuộc diện hưởng mức 55% hoặc được bù chênh lệch mà đã nhận phụ cấp thấp hơn trong thời gian từ 1/7 đến khi nghị định có hiệu lực được nhận bổ sung phần còn thiếu.
Phụ cấp công vụ được trả cùng kỳ lương hàng tháng, không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp gồm: đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài và hưởng 40% tiền lương; nghỉ không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên; nghỉ hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
Cán bộ, công chức thôi làm việc tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận ở cấp xã sẽ thôi hưởng chế độ phụ cấp này.
Cán bộ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại Trung tâm hành chính công phường Thủ Đức, TP HCM, tháng 7/2025. Ảnh: Quỳnh Trần
Trước đó, tại buổi tiếp xúc cử tri Lào Cai ngày 30/9, Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết Trung ương đã thông qua chủ trương tăng phụ cấp công vụ cho cán bộ, công chức cấp xã từ 25% lên 55%.
Theo bà, chính sách xuất phát từ yêu cầu thực tế khi cấp xã trực tiếp đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ, giải quyết công việc và phục vụ người dân trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Việc tăng phụ cấp nhằm tạo thêm động lực, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ cơ sở.
Phó thủ tướng cho rằng điều chỉnh phụ cấp mới là một phần trong tổng thể chính sách đối với cán bộ, công chức. Chính phủ đang xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội, dự kiến trình Ban Chấp hành Trung ương tại Hội nghị Trung ương 5 khóa 14.
Nghị quyết 27 năm 2018 đặt mục tiêu xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay cách tính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số. Lộ trình ban đầu dự kiến thực hiện từ tháng 7/2021 nhưng phải hoãn do Covid-19 và nhiều vướng mắc.
Quốc hội sau đó quyết định thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ tháng 7/2024. Tuy nhiên, việc thay hệ thống lương cơ sở, hệ số bằng bảng lương mới và sắp xếp lại các chế độ phụ cấp chưa được triển khai.
Trong thời gian tiếp tục hoàn thiện chính sách, lương cơ sở tăng từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng từ tháng 7/2024 và lên 2,53 triệu đồng từ tháng 7/2026. Với mức lương cơ sở hiện hành, lương công chức khoảng 3,4-25,3 triệu đồng mỗi tháng, viên chức khoảng 3,8-20,2 triệu đồng, chưa gồm phụ cấp.
Về phụ cấp chức vụ lãnh đạo, chủ tịch UBND cấp xã tại Hà Nội và TP HCM hưởng hệ số 0,7; phó chủ tịch 0,6; trưởng phòng thuộc UBND cấp xã 0,35 và phó trưởng phòng chuyên môn 0,2. Tại các địa phương còn lại, hệ số tương ứng là 0,6; 0,5; 0,25 và 0,15.
Vũ Tuân
Theo báo VnExpress (Đăng 03/10/2026, 10:17)
