Bộ Tài chính thông tin về trả lương từ 5 triệu đồng phải chuyển khoản
Bộ Tài chính vừa ban hành Công văn 5082/BTC-CST, trong đó Bộ Tài chính thông tin về trả lương từ 5 triệu đồng phải chuyển khoản.
Theo báo Người đưa tin, Liên quan đến phản ánh của Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Tuyên Quang về quy định thanh toán không dùng tiền mặt khi chi trả tiền lương, Bộ Tài chính đã có ý kiến làm rõ phạm vi điều chỉnh của pháp luật thuế và pháp luật lao động.
Theo thông tin đăng tải trên Thư viện Pháp luật, Bộ Tài chính cho biết Nghị định 320/2025/NĐ-CP là văn bản quy định chi tiết thi hành Luật Thuế Thu nhập doanh nghiệp số 67/2025/QH15, không phải văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động năm 2019.
Bộ Tài chính cho biết, trong quá trình xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, trong đó có văn bản về thuế TNDN, Bộ Tài chính luôn thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Ảnh minh họa.
Về hình thức và kỳ hạn trả lương cho người lao động, quy định đã được nêu cụ thể tại Điều 96, Điều 97 của Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, doanh nghiệp và người lao động được thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc theo khoán; về kỳ hạn trả lương có thể theo giờ, ngày, tuần hoặc tháng tùy theo thỏa thuận.
Tuy nhiên, để khoản chi tiền lương, tiền công được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định của pháp luật thuế TNDN. Trong đó, có điều kiện về thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản thanh toán từng lần có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên, quy định tại điểm c khoản 1 Điều 9 của luật.
Đối với các khoản thanh toán từng lần dưới 5 triệu đồng, doanh nghiệp vẫn có thể chi trả bằng tiền mặt, bao gồm cả tiền lương, tiền công cho người lao động, với điều kiện đây là khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định.
Từ đó, Bộ Tài chính cho rằng nhận định về việc quy định của pháp luật thuế “lấn sang” pháp luật lao động là chưa chính xác. Pháp luật thuế TNDN chỉ đặt ra điều kiện để khoản chi được tính vào chi phí hợp lệ khi tính thuế, không điều chỉnh hình thức hay kỳ hạn chi trả tiền lương của doanh nghiệp.
Theo Bộ Tài chính, chủ trương thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt trong nền kinh tế nhằm minh bạch hóa giao dịch, tiết kiệm nguồn lực, phòng chống thất thu thuế và các hành vi vi phạm là định hướng nhất quán trong thời gian qua.
Quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt để được tính vào chi phí được trừ đã được nêu tại điểm c khoản 1 Điều 9 của Luật Thuế TNDN số 67/2025/QH15 và giao Chính phủ hướng dẫn chi tiết. Trên cơ sở đó, điểm c khoản 1 Điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP quy định các khoản thanh toán từng lần từ 5 triệu đồng trở lên phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thì mới được tính vào chi phí được trừ.
Bộ Tài chính cũng cho biết, trong quá trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, cơ quan này thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật, đồng thời tiếp thu các ý kiến góp ý phù hợp từ người dân, doanh nghiệp, hiệp hội và các tổ chức liên quan. Với các ý kiến khác, Bộ đều có giải trình theo quy định.
