1/1/2025 rơi vào thứ mấy: Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm nay khiến ai cũng phải xem lại!
Theo quy định, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày trong dịp Tết Dương lịch và 5 ngày trong dịp Tết Âm lịch. Vậy năm 2026, lịch nghỉ tết cụ thể thế nào?
Ngày 1 tháng 12 năm 2025, tạp chí Phụ Nữ Mới đăng tải bài viết với tiêu đề "1/1/2025 rơi vào thứ mấy: Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm nay khiến ai cũng phải xem lại!". Nội dung như sau:
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa, người lao động cả nước sẽ bước vào dịp Tết Dương lịch 2026. Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết gồm:
Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Thống nhất 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Lịch nghỉ cụ thể từng năm sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định và các trường học sẽ có văn bản hướng dẫn thực hiện dựa trên quyết định đó, bao gồm cả ngày nghỉ Tết Âm lịch, Tết Dương lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Thống nhất, ngày Quốc tế lao động và Quốc khánh 2/9.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào thứ Năm (trùng với ngày Tết Dương lịch) thì người lao động sẽ được nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Tùy vào lịch nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ có phương án nghỉ, cụ thể:
+ Nếu ngày nghỉ hàng tuần của người lao động bao gồm cả 2 ngày thứ bảy và Chủ Nhật thì người lao động có thể hoán đổi ngày làm việc thứ 6 (2/1/2026) sang làm việc vào ngày thứ bảy (27/12/2025) hoặc sang ngày thứ bảy (10/1/2026). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày từ thứ 5 (ngày 1/1/2026) đến Chủ Nhật (ngày 4/1/2026).
Việc thay đổi lịch nghỉ cụ thể có thể hoán đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động nhưng người lao động vẫn sẽ được nghỉ 1 ngày 1/1/2026 theo quy định.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 1 ngày, cụ thể vào ngày 1 tháng 1 năm 2026 (Thứ Năm) mà không được nghỉ bù nếu Thứ Năm không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của cán bộ công chức viên chức và người lao động.
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
Bộ Nội vụ vừa ban hành thông báo về lịch nghỉ tết Âm lịch năm 2026 để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Đồng thời, lịch nghỉ hằng tuần của người lao động là thứ Bảy và Chủ nhật. Nghĩa là với lịch nghỉ chính thức từ thứ Hai đến thứ Sáu (từ 16/02/2025 đến 20/02/2026) thì người lao động còn được nghỉ thêm ngày thứ Bảy và Chủ nhật trước và sau Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 này.
Báo Pháp Luật TP Hồ Chí Minh cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Tết Dương lịch 2026, người lao động được nghỉ mấy ngày?". Nội dung như sau:
Hiện chỉ còn gần một tháng nữa là đến Tết Dương lịch 2026. Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp này. Năm nay, Tết Dương lịch rơi vào thứ năm (1-1-2026), nên cán bộ, công chức và người lao động sẽ được nghỉ đúng 1 ngày theo quy định.
Người sử dụng lao động vẫn có thể bố trí làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu có sự đồng thuận của người lao động. Khi đó, ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động được trả thêm tiền lương làm thêm giờ, với mức ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Pháp luật cũng quy định rõ mức xử phạt nếu doanh nghiệp vi phạm chế độ nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm.
Theo Nghị định 12/2022 của Chính phủ, hành vi không bảo đảm thời giờ nghỉ ngơi; không cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không lương theo quy định; hoặc không thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm có thể bị phạt 2-5 triệu đồng.
Riêng hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết… sẽ bị phạt 10-20 triệu đồng đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp đôi, tương ứng 20-40 triệu đồng.
Như vậy, doanh nghiệp không bảo đảm cho người lao động nghỉ tết theo quy định có thể bị xử phạt từ 10 đến 20 triệu đồng (đối với cá nhân) hoặc từ 20 đến 40 triệu đồng (đối với tổ chức).
