Sẽ trình Trung ương 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới theo vị trí việc làm
Theo Bộ Nội vụ, các cơ quan đang nghiên cứu và đề xuất thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
Theo VTC News ngày 22/5 có bài Sẽ trình Trung ương 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới theo vị trí việc làm. Nội dung như sau:
Bộ Nội vụ đã có thông tin về tiến độ xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm.
Theo đó, tại Kết luận số 83 (về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1/7/2024) Bộ Chính trị giao Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương) chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII (về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp).
Trong đó, Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương cần phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Công chức TP.HCM.
Theo Nghị quyết số 27, khi thực hiện cải cách tiền lương xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
Bảng lương 1: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
Bảng lương 2 : Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Bảng lương 3: Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).
Bảng lương 4: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
Bảng lương 5: Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Nghị quyết số 27 cũng nêu rõ, có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới, gồm: phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập; phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.
Về việc tăng lương cơ sở trong năm 2025 và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức còn tiếp tục làm việc, Bộ Nội vụ cho biết, năm 2025 là năm cuối thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, kế hoạch tài chính 5 năm 2021-2025.
" Tuy nhiên, trong bối cảnh trong nước và thế giới có nhiều biến động về kinh tế - xã hội, thu ngân sách nhà nước dự báo gặp nhiều khó khăn. Do vậy, năm 2025 chưa có cơ sở xem xét việc tiếp tục điều chỉnh tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và các chính sách khác ", Bộ Nội vụ thông tin.
Ngày 11/5/2025, Thời báo VHNT đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Từ 1/7/2025: Đối tượng này sẽ được tăng lương lên tới 70 triệu/tháng?". Nội dung như sau:
Đối tượng nhận mức lương lên tới 70 triệu/tháng từ 1/7/2025
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 004/2025/TT-BNV, quy định chi tiết mức lương tối đa cho chuyên gia tư vấn trong nước, làm cơ sở xác định giá gói thầu các dự án sử dụng vốn nhà nước. Thông tư có hiệu lực từ 1/7/2025, với mức lương cao nhất lên tới 70 triệu đồng/tháng cho chuyên gia làm việc đủ 26 ngày/tháng. Mức lương được chia thành bốn bậc, dựa trên trình độ học vấn và kinh nghiệm.
Các mức lương cụ thể từ 1/7/2025
Mức 1: Tối đa 70 triệu đồng/tháng áp dụng cho:
Chuyên gia có bằng đại học, từ 15 năm kinh nghiệm trở lên.
Chuyên gia có bằng thạc sĩ trở lên, chuyên môn phù hợp, từ 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn.
Người giữ chức danh trưởng nhóm tư vấn hoặc chủ trì điều hành gói thầu.
Mức 2: Tối đa 55 triệu đồng/tháng áp dụng cho:
Người có bằng đại học, từ 10 đến dưới 15 năm kinh nghiệm.
Người có bằng thạc sĩ trở lên, từ 5 đến dưới 8 năm kinh nghiệm.
Người chủ trì triển khai một số hạng mục của gói thầu.
Mức 3: Tối đa 40 triệu đồng/tháng áp dụng cho:
Chuyên gia có bằng đại học, từ 5 đến dưới 10 năm kinh nghiệm.
Chuyên gia có bằng thạc sĩ trở lên, từ 3 đến dưới 5 năm kinh nghiệm.
Mức 4: Tối đa 30 triệu đồng/tháng áp dụng cho:
Người có bằng đại học, dưới 5 năm kinh nghiệm.
Người có bằng thạc sĩ trở lên, dưới 3 năm kinh nghiệm.
Quy định đặc biệt cho dự án phức tạp
Đối với các dự án lớn, phức tạp, ứng dụng công nghệ hiện đại hoặc tại vùng sâu, vùng xa, chủ đầu tư có thể đề xuất mức lương cao hơn, nhưng không vượt quá 1,5 lần mức lương tương ứng đã quy định.
Cách tính lương linh hoạt Ngoài lương tháng, Thông tư quy định cách tính lương theo tuần, ngày và giờ: Lương tuần (làm đủ 6 ngày): Lương tháng × 12 tháng ÷ 52 tuần. Lương ngày (làm đủ 8 giờ): Lương tháng ÷ 26 ngày. Lương giờ (dưới 8 giờ): Lương tháng ÷ 26 ngày ÷ 8 giờ. Thành phần mức lương Mức lương tối đa đã bao gồm: Lương ngày nghỉ lễ, Tết. Các khoản bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp). Thuế thu nhập cá nhân do người lao động đóng. Tuy nhiên, mức lương chưa bao gồm các chi phí do người sử dụng lao động chi trả như: Chi phí quản lý, đi lại, khảo sát.
Thuê văn phòng, thông tin liên lạc và các chi phí khác để đảm bảo hoạt động.
Hiệu lực thi hành: Thông tư có hiệu lực từ 1/7/2025, cung cấp khung pháp lý rõ ràng để xác định chi phí nhân sự trong các dự án sử dụng vốn nhà nước.
