Đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 được hưởng mức lương cao nhất lên tới 490%, nhiều người vẫn không biết
Làm việc dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 được hưởng lương thế nào? Những quy định người lao động cần biết.
Người lao động làm việc trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 sẽ được hưởng tiền lương làm thêm theo quy định của Bộ luật Lao động, với mức thu nhập có thể đạt từ 300% đến 490% tùy từng trường hợp làm việc.
Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đang được nhiều người lao động quan tâm, không chỉ về số ngày nghỉ mà còn liên quan đến chế độ tiền lương nếu phải làm việc trong thời gian này. Theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ lễ hưởng nguyên lương và nếu làm việc vào các ngày nghỉ sẽ được trả lương làm thêm theo mức quy định của pháp luật.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026
Theo Thông báo số 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 trong 5 ngày liên tục, từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9/2026.
Để tạo điều kiện cho kỳ nghỉ kéo dài, Bộ Nội vụ thực hiện việc hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (31/8/2026) sang thứ Bảy (22/8/2026).
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, việc bố trí lịch nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo quy định của pháp luật.
Cụ thể, doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ ngày 2/9 theo quy định bắt buộc. Đồng thời, doanh nghiệp được lựa chọn thêm một trong hai ngày là 1/9 hoặc 3/9 để làm ngày nghỉ lễ còn lại.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Đi làm trong ngày nghỉ lễ được trả lương ra sao?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong 2 ngày dịp Quốc khánh, bao gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày này.
Nếu người lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ theo yêu cầu của doanh nghiệp thì tiền lương sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo đó, trong trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc vào các ngày 1/9 và 2/9 hoặc 2/9 và 3/9, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm đối với thời gian làm việc trong ngày nghỉ lễ. Khoản tiền này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Tùy theo thời điểm làm việc vào ban ngày, ban đêm hoặc làm thêm vào ban đêm, tổng mức thu nhập mà người lao động nhận được có thể dao động từ 300% đến 490% so với ngày làm việc bình thường.
Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động đi làm ngày lễ?
Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được tổ chức làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Cụ thể, việc làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động.
Đồng thời, thời gian làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
Đối với doanh nghiệp áp dụng chế độ làm việc theo tuần, tổng thời gian làm việc bình thường và thời gian làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày.
Bên cạnh đó, số giờ làm thêm không được vượt quá 40 giờ trong một tháng.
Tổng thời gian làm thêm của người lao động cũng không được vượt quá 200 giờ trong một năm, trừ một số ngành, nghề được pháp luật cho phép tổ chức làm thêm tối đa 300 giờ trong một năm.
Như vậy, trong điều kiện làm việc thông thường, doanh nghiệp không được tự ý yêu cầu hoặc bắt buộc người lao động đi làm trong ngày nghỉ lễ nếu chưa có sự đồng ý của họ.
Những trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm
Bên cạnh nguyên tắc phải có sự đồng ý của người lao động, Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định một số trường hợp đặc biệt mà người sử dụng lao động có quyền yêu cầu làm thêm và người lao động không được từ chối.
Các trường hợp này gồm thực hiện lệnh động viên hoặc huy động nhằm bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra còn có trường hợp thực hiện công việc để bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân trong các tình huống khẩn cấp như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc thảm họa. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu việc làm thêm có nguy cơ ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
Ngoài những trường hợp đặc biệt nêu trên, việc bố trí làm thêm trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh vẫn phải bảo đảm nguyên tắc tự nguyện của người lao động.
Người lao động cần lưu ý gì khi làm việc dịp Quốc khánh?
Khi được doanh nghiệp bố trí làm việc trong thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động cần kiểm tra kỹ các nội dung liên quan để bảo đảm quyền lợi của mình.
Trong đó, cần xác định ngày làm việc có đúng là ngày nghỉ lễ theo quy định hay không.
Đồng thời, người lao động nên đối chiếu mức tiền lương làm thêm đã được doanh nghiệp tính đúng theo mức tối thiểu mà Bộ luật Lao động quy định.
Ngoài ra, cũng cần kiểm tra thời gian làm thêm có vượt quá giới hạn pháp luật cho phép hay không và doanh nghiệp đã thực hiện việc thỏa thuận hoặc lấy ý kiến đồng ý của người lao động trước khi bố trí làm việc.
Nếu phát hiện quyền lợi về tiền lương hoặc thời giờ làm việc không được bảo đảm theo quy định, người lao động có thể phản ánh đến tổ chức công đoàn, cơ quan quản lý lao động hoặc thanh tra lao động để được xem xét và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
*Theo https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/di-lam-dip-nghi-le-quoc-khanh-292026-duoc-huong-luong-bao-nhieu-muc-cao-nhat-co-the-len-toi-490-the-nhung-nhieu-nguoi-khong-biet-47002.html
Tác giả: Bảo Thoa
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng ngày 04/08/2026| 10:11)
