Trường hợp lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 lên đến 08 ngày

Đây chính là cách né nồm, tránh nồm rẻ nhất hiệu quả nhất miền Bắc!

Trường hợp lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 lên đến 08 ngày

Theo 

1. Trường hợp lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 lên đến 08 ngày

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo đó, giỗ tổ Hùng Vương người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày là mùng 10 tháng 3 âm lịch.

Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (mùng 10/3 âm lịch) sẽ rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào Thứ Hai ngày 27/4/2026.

Tuy nhiên, lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2026 lại trùng với tuần nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

lịch nghỉ giỗ tổ hùng vương 2026

Do đó, theo đúng quy định của pháp luật, lịch nghỉ lễ của người lao động như sau:

- Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 là 01 ngày thứ Hai ngày 27/4/2026 (ngày nghỉ bù).

- Lịch nghỉ 30/4 năm 2026 là 01 ngày vào thứ Năm ngày 30/4/2026.

- Lịch nghỉ 01/5 năm 2026 là 01 ngày vào thứ Sáu ngày 01/5/2026.

Như vậy, trong trường hợp nếu người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc kết hợp lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2026 với lịch nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2026 và các ngày nghỉ cuối tuần thì có thể tạo một kỳ nghỉ lễ lên đến 08 ngày liên tục (từ Chủ nhật 26/04 đến hết Chủ nhật ngày 03/5/2026).

Như vậy, theo phương án nêu trên thì lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có thể lên đến 08 ngày.

Lưu ý: Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2026 nêu trên chỉ mang tính tham khảo. Tùy với phương án nghỉ của mỗi cơ quan, doanh nghiệp mà lịch nghỉ có thể thay đổi tuy nhiên vẫn phải đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định.

giỗ tổ hùng vương 2026

Trường hợp nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 lên đến 08 ngày (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Tổng hợp lịch nghỉ lễ năm 2026 của người lao động

Năm 2026, người lao động có các ngày nghỉ lễ sau:

- Tết Dương lịch 2026 (ngày 01/01/2026 dương lịch).

- Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 (Tết âm lịch 2026).

- Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (mùng 10/3 âm lịch).

- Nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026.

- Nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026.

Xem chi tiết lịch nghỉ các ngày lễ trên tại bài viết: Tổng hợp lịch nghỉ lễ năm 2026 Việt Nam theo quy định mới nhất

Ngoài ra, theo Nghị quyết 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hoá Việt Nam, thống nhất chủ trương chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và định hướng đây là ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 hiện nay chưa bao gồm ngày 24/11 là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Do đó, năm 2026 có được nghỉ nghỉ lễ 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) hay không vẫn đợi hướng dẫn chính thức từ cơ quan có thẩm quyền.

3. Tiền lương đi làm vào ngày lễ năm 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau:

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(ii) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản (i) và khoản (ii), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Nước giặt quốc dân không cần nước xả vẫn thơm, hơn 1,2 triệu người dùng Shopee cho 5 sao!