Ngoài lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, năm 2026 vẫn còn dịp có thể tạo kỳ nghỉ 9 ngày
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, nhiều người đã tính đến kỳ nghỉ dài dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4 - 1/5 để tiện lên các kế hoạch cho gia đình. Nhưng ngoài dịp lễ Giỗ Tổ, trong năm nay người lao động vẫn có thể tạo kỳ nghỉ dài 9 ngày nữa nếu chủ động sắp xếp.
Ngày 24 tháng 2 năm 2026, báo Tiền Phong đăng tải bài viết với tiêu đề "Ngoài lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, năm 2026 vẫn còn dịp có thể tạo kỳ nghỉ 9 ngày". Nội dung như sau:
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán đã qua và người dân đã quay lại với nhịp làm việc, học tập. Tuy nhiên, có một điều quen thuộc sau mỗi kỳ nghỉ là nhiều người đều muốn biết trong năm còn dịp nào có thể nghỉ dài để lên các kế hoạch cho bản thân và gia đình.
Trước hết, có lẽ ai cũng đã đọc thông tin rằng dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 có thể được nối dài thành kỳ nghỉ 9 ngày nếu người lao động xin nghỉ phép ngày 28 - 29/4, trong điều kiện công việc cho phép.
Nhưng chưa hết, theo phương án đã được công bố trên Báo Điện tử Chính phủ, dịp Quốc khánh 2/9/2026, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục, từ 29/8 đến hết 2/9 (từ thứ Bảy đến hết thứ Tư). Trong đó có 2 ngày cuối tuần, 2 ngày nghỉ lễ và một ngày 31/8 được nghỉ do hoán đổi ngày làm việc sang 22/8. Nếu người lao động xin nghỉ phép 2 ngày (3 - 4/9) là lại tạo thành kỳ nghỉ 9 ngày (từ 29/8 đến hết 6/9), lại giống kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
Việc xin nghỉ phép cần dựa vào điều kiện làm việc cụ thể của từng cơ quan, doanh nghiệp. Do đó, nếu có dự định xin nghỉ phép để có kỳ nghỉ dài trong năm, người lao động nên xin phép sớm và sắp xếp để đảm bảo không ảnh hưởng đến công việc.
Năm nay còn có một ngày nghỉ lễ mới là Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11, rơi vào thứ Ba. Trong dịp này, nếu Nhà nước cho phép hoán đổi lịch làm việc để nghỉ thứ Hai (23/11) và làm bù vào một ngày khác thì người lao động sẽ lại có kỳ nghỉ dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày cuối tuần. Còn nếu không có quy định hoán đổi thì người lao động cũng có thể tính toán phương án xin nghỉ phép cho phù hợp với kế hoạch của mình.
Sau Tết hằng năm, cảm giác muốn biết các kỳ nghỉ trong năm là điều dễ hiểu để mỗi người có thể chủ động cân bằng giữa công việc và thời gian cho bản thân, gia đình. Tuy nhiên, trước mắt là thời gian để tập trung làm việc và học tập, vì nói cho cùng, có sự nỗ lực làm việc, học tập thì các kỳ nghỉ mới có ý nghĩa.
Báo Sức Khỏe Đời Sống cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Sau Tết, người dân tiếp tục được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 với tổng thời gian 7 ngày". Nội dung như sau:
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Cụ thể, Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày chiến thắng và quốc tế lao động. Ảnh: DT
Đối với nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương: Dựa trên quy định này, năm 2026 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.
Đối với nghỉ lễ 30/4 – 1/5: Hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Đáng chú ý trong năm 2026 này, 2 kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 khá gần nhau, người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4 – 1/5.
