Tin vui: 4 quy định mới về tiền lương, trợ cấp thất nghiệp có hiệu lực từ 1/1/2026, TẤT CẢ ĐỀU TĂNG!
Từ ngày 1/1/2026, hàng loạt thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH và luật lao động chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hàng triệu người lao động.
Ngày 26 tháng 12 năm 2025, tạp chí Phụ Nữ Mới đăng tải bài viết với tiêu đề "Tin vui: 4 quy định mới về tiền lương, trợ cấp thất nghiệp có hiệu lực từ 1/1/2026, TẤT CẢ ĐỀU TĂNG!". Nội dung như sau:
1. Điều chỉnh lương tối thiểu vùng và ảnh hưởng đến BHXH
Một trong những điểm nổi bật nhất là việc tăng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 1/1/2026. Điều này không chỉ nâng mức lương cơ bản của người lao động mà còn kéo theo thay đổi cách tính đóng BHXH bắt buộc: mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
Ảnh minh họa (Nguồn: Pinterest)
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Đồng thời, mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, tác động trực tiếp đến lao động hưởng lương theo giờ, cụ thể:
Vùng I: 25.500 đồng
Vùng II: 22.700 đồng
Vùng III: 20.000 đồng
Vùng IV: 17.800 đồng
2. Quy định mới về mức hưởng chế độ thai sản
Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm sửa đổi, có hiệu lực từ 1/1/2026 cũng tác động tới quyền lợi chế độ thai sản của người lao động, cụ thể như sau.
Đối với lao động nữ:
- Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con: Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh của lao động nữ được tính theo Điều 59 của Luật BHXH 2024:
Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng
Đối với lao động nam:
Căn cứ Điều 59 Luật BHXH 2024, tiền thai sản của chồng được tính theo công thức:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ : 24 x Số ngày nghỉ
3. Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa
Từ 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, quy định về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, khoản 1 Điều 38 Luật này như sau:
Ảnh minh họa (Nguồn: Pinterest)
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định này, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động được nhận hằng tháng sẽ không vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng được điều chỉnh tăng.
Ngoài ra, theo căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 15 Quyết định 595/QĐ-BHXH: Người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 2 Điều 6. Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.
Như vậy, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương tháng đóng BHXH tối thiểu sẽ tăng và mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu cũng tăng, và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động sẽ tăng theo.
4. Tăng tiền lương ngừng việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, nếu phải ngừng việc do lỗi của người lao động khác hoặc vì sự cố điện, nước, do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,… người lao động sẽ được trả lương trong thời gian ngừng việc.
- Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động khác: Nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.
- Nếu ngừng việc do sự cố điện, nước, thiên tai,…: Trong 14 ngày đầu được nhận lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.
Do vậy, có thể thấy, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương ngừng việc tối thiểu trả cho người lao động cũng tăng theo.
Báo Lao Động cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026". Nội dung như sau:
BHXH TPHCM cho biết, theo quy định của Luật Việc làm 2025, quy định bổ sung 3 nhóm đối tượng mới phải tham gia BHTN.
Đó là người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác, nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
NLĐ nói trên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật BHXH. Và người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Trong đó, NLĐ là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã hưởng tiền lương và có tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH không được quy định tại Luật Việc làm năm 2013 nhưng đã được quy định tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN.
Bên cạnh đó, Luật Việc làm 2025 cũng quy định bổ sung 4 đối tượng không phải tham gia BHTN gồm người đang hưởng trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu; NLĐ đang làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động.
Luật Việc làm năm 2025 cũng giao Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc tham gia BHTN đối với đối tượng khác mà có việc làm, thu nhập ổn định, thường xuyên trên cơ sở đề xuất của Chính phủ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế, xã hội từng thời kỳ.
Quy định này tạo điều kiện cho việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN đối với các nhóm đối tượng khác phù hợp với sự thay đổi của quan hệ lao động, điều kiện phát triển kinh tế-xã hội, đời sống của người lao động trong tương lai.
BHXH TPHCM cũng cho biết, theo quy định tại Luật Việc làm 2025, việc đóng BHTN sẽ linh hoạt mức đóng. Theo đó, NLĐ sẽ đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ đang tham gia BHTN; Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những NLĐ đang tham gia BHTN và do ngân sách Trung ương bảo đảm.
Việc quy định mức đóng BHTN tối đa là 1% và giao Chính phủ hướng dẫn chi tiết thay vì quy định cứng mức đóng bằng 1% như hiện hành để đảm bảo tính linh hoạt của chính sách và tăng sự chủ động điều hành của Chính phủ, đặc biệt là trong các trường hợp thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng, suy thoái kinh tế và kết dư Quỹ BHTN.
