Tất cả người dân cả nước đang thuê người giúp việc chú ý mức phạt đến 75 triệu đồng từ 10/9
Đây là nội dung từ Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính Phủ.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, trong đó bổ sung nhiều quy định xử phạt đối với người sử dụng lao động là hộ gia đình thuê người giúp việc.
Theo quy định mới, các hành vi vi phạm được phân thành nhiều mức độ, từ cảnh cáo đến phạt tiền lên tới 75 triệu đồng, đồng thời buộc người vi phạm phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Cảnh cáo đối với một số vi phạm lần đầu
Người sử dụng lao động sẽ bị áp dụng hình thức cảnh cáo nếu lần đầu thực hiện một trong các hành vi sau:
- Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình theo quy định.
- Không thanh toán chi phí tàu xe để người giúp việc trở về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo quy định pháp luật.
Phạt từ 1 đến 3 triệu đồng
Mức phạt từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng được áp dụng đối với các trường hợp:
- Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng quy định về việc thông báo với UBND cấp xã, phường hoặc đặc khu khi bắt đầu hoặc chấm dứt việc thuê người giúp việc gia đình.
- Tái phạm các hành vi đã từng bị xử lý bằng hình thức cảnh cáo.
Phạt từ 10 đến 15 triệu đồng với hành vi giữ giấy tờ, không đóng bảo hiểm
Đối với những hành vi ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người giúp việc, Nghị định quy định mức xử phạt cao hơn.
Cụ thể, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng nếu:
- Tự ý giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình.
- Không thanh toán khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người giúp việc tự tham gia theo quy định của pháp luật.
Phạt đến 75 triệu đồng nếu bạo hành hoặc cưỡng bức lao động
Mức xử phạt cao nhất đối với người sử dụng lao động trong lĩnh vực này là từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.
Khung xử phạt này áp dụng đối với các hành vi:
- Ngược đãi người giúp việc gia đình.
- Cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục.
- Dùng vũ lực hoặc có hành vi xâm phạm thân thể người giúp việc.
Quy định này chỉ áp dụng trong trường hợp hành vi chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Nếu có dấu hiệu phạm tội, vụ việc sẽ được chuyển sang cơ quan có thẩm quyền để xử lý theo quy định của Bộ luật Hình sự.
Buộc khắc phục hậu quả sau khi bị xử phạt
Ngoài việc bị xử phạt hành chính, người sử dụng lao động vi phạm còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả nhằm bảo đảm quyền lợi cho người giúp việc.
Tùy từng hành vi cụ thể, cơ quan có thẩm quyền có thể yêu cầu:
- Hoàn trả giấy tờ tùy thân đã giữ trái quy định.
- Thanh toán đầy đủ khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế mà người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả.
- Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật để khôi phục quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Việc ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích của người giúp việc gia đình, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quá trình ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/nghi-dinh-283-2026-nd-cp-quy-dinh-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-linh-vuc-lao-dong-bhxh-119260717170445787.htm
Mai Linh
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 24/07/2026 | 13:40)
