Mỗi hộ gia đình được nhận 2.000.000 đồng - 3.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2027 trong trường hợp nào theo Nghị định 335/2026/NĐ-CP?
Dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027, một số hộ gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc những sự cố bất khả kháng có thể được tặng quà bằng tiền mặt kèm hiện vật. Mức hỗ trợ được quy định từ 2 triệu đến 3 triệu đồng/hộ, tùy trường hợp người tặng.
Những hộ gia đình nào được nhận quà Tết 2-3 triệu đồng?
Theo Điều 14 Nghị định 335/2026/NĐ-CP, chính sách quà tặng bằng tiền và hiện vật được áp dụng đối với hộ gia đình chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, thảm họa, tai nạn giao thông, tai nạn lao động nghiêm trọng hoặc các nguyên nhân bất khả kháng khác.
Mức quà không giống nhau mà được xác định dựa trên cấp lãnh đạo trao tặng.
Cụ thể, trường hợp quà do lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Chính phủ hoặc Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tặng, hộ gia đình được nhận 3.000.000 đồng tiền mặt cùng một phần hiện vật trị giá 500.000 đồng/hộ.
Trong khi đó, nếu quà được trao bởi lãnh đạo bộ, lãnh đạo cơ quan Trung ương hoặc lãnh đạo cơ quan cấp tỉnh, mức tiền là 2.000.000 đồng/hộ, kèm hiện vật trị giá 300.000 đồng/hộ.
Như vậy, tùy trường hợp và chủ thể trao tặng, tổng giá trị phần quà dành cho mỗi hộ gia đình có thể gồm cả tiền mặt và hiện vật theo mức được quy định tại Nghị định 335/2026/NĐ-CP.
Hộ bị mất hoặc hư hỏng nhà được hỗ trợ thế nào?
Ngoài chính sách quà tặng dịp Tết, Nghị định 335/2026/NĐ-CP còn quy định việc hỗ trợ làm mới hoặc sửa chữa nhà ở đối với một số hộ gia đình gặp thiệt hại.
Theo khoản 4 Điều 12, hộ nghèo, hộ cận nghèo và hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn có nhà ở bị đổ, sập, trôi hoặc cháy hoàn toàn do thiên tai, hỏa hoạn hay các nguyên nhân bất khả kháng khác, đồng thời không còn nơi ở, được xem xét hỗ trợ chi phí làm nhà. Mức hỗ trợ thấp nhất là 40.000.000 đồng/hộ.
Với những hộ phải khẩn cấp di dời nhà ở theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền vì nguy cơ sạt lở, lũ, lụt, thiên tai, hỏa hoạn hoặc nguyên nhân bất khả kháng khác, mức hỗ trợ chi phí di dời được xem xét từ 30.000.000 đồng/hộ.
Trường hợp nhà ở của hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn bị hư hỏng nặng do thiên tai, hỏa hoạn hay nguyên nhân bất khả kháng khác đến mức không thể ở được, hộ gia đình được xem xét hỗ trợ chi phí sửa chữa với mức thấp nhất 20.000.000 đồng/hộ.
Như vậy, mức hỗ trợ nhà ở được phân thành ba nhóm chính, tùy vào tình trạng căn nhà và hoàn cảnh của hộ gia đình: làm nhà mới, di dời khẩn cấp hoặc sửa chữa nhà bị hư hỏng nặng.
Người lao động được làm thêm bao nhiêu giờ trong dịp Tết?
Bên cạnh các chính sách hỗ trợ hộ gia đình, quy định về thời gian làm thêm vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán cũng được nhiều người lao động quan tâm.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, ngoại trừ trường hợp được quy định tại Điều 108, việc tổ chức làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động.
Số giờ làm thêm trong ngày làm việc bình thường không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường. Nếu doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng thời gian làm việc bình thường cộng với thời gian làm thêm không được quá 12 giờ/ngày và không quá 40 giờ/tháng.
Tổng số giờ làm thêm của người lao động cũng không được vượt quá 200 giờ/năm.
Tuy nhiên, một số ngành nghề và trường hợp đặc biệt được áp dụng giới hạn tối đa 300 giờ làm thêm/năm. Nhóm này gồm sản xuất, gia công hàng dệt may, da, giày, điện, điện tử; chế biến nông, lâm, diêm nghiệp và thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp và thoát nước.
Quy định này cũng áp dụng với trường hợp cần lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao nhưng thị trường chưa đáp ứng đầy đủ, kịp thời; hoặc những công việc cấp bách không thể trì hoãn do tính thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm.
Ngoài ra, các tình huống phát sinh do yếu tố khách quan không thể dự liệu, hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu hoặc sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất cũng thuộc nhóm trường hợp được quy định.
Làm thêm vào ngày Tết được giới hạn thế nào?
Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP tiếp tục quy định cụ thể về giới hạn số giờ làm thêm.
Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần, tổng thời gian làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.
Đối với ngày làm việc bình thường, thời gian làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, ngoại trừ những trường hợp được quy định riêng. Nếu doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc theo tuần, tổng thời gian làm việc bình thường và làm thêm cũng không vượt quá 12 giờ/ngày.
Với người làm việc không trọn thời gian theo Điều 32 Bộ luật Lao động, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm trong ngày cũng không quá 12 giờ.
Các khoảng thời gian được quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm theo tháng và năm để xác định việc tuân thủ các giới hạn tại Bộ luật Lao động.
Như vậy, khi làm việc trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động vẫn phải được bảo đảm giới hạn thời gian làm thêm theo các quy định hiện hành.
Tác giả: Ngọc Phạm
Theo Tạp chí Sở hữu Trí tuệ và Sáng tạo (Đăng 05/10/2026 | 13h47)
