Nhân viên tham gia YEP bốc trúng nghỉ phép 360 ngày có lương và hơn 700 triệu đồng, giám đốc tái mặt thương lượng
Người đàn ông họ Lâm ở Thâm Quyến, Trung Quốc đã bốc trúng giải đặc biệt là "365 ngày nghỉ phép có lương" trong buổi tiệc liên hoan cuối năm của công ty.
Mới đây Chuyên trang Phụ Nữ Số đã có bài viết với tiêu đề "Nhân viên bốc trúng 360 ngày nghỉ phép có lương trong gala cuối năm: Sếp tái mặt yêu cầu thương lượng, kết quả ra sao?"
Cuối năm, khi không khí Tết dần len lỏi, các công ty thường tổ chức những buổi tiệc tất niên ấm cúng, nơi mọi người cùng nhìn lại hành trình một năm và chia sẻ niềm vui qua các trò chơi rút thăm trúng thưởng. Những phần quà từ tiền mặt, đồ công nghệ đến chuyến du lịch luôn mang lại tiếng cười rộn rã. Gần đây, trên nền tảng Xiaohongshu, một bài đăng hỏi về "phần thưởng tất niên mà bạn mong muốn nhất" đã nhận được hàng nghìn lượt tương tác sôi nổi. Trong đó, 365 ngày nghỉ phép có lương nổi bật như một "giấc mơ vàng" được nhiều người bình chọn và bình luận nhiệt tình - ai mà chẳng từng ao ước một năm thư thả mà vẫn nhận lương đầy đủ?
Nhiều công ty bắt đầu tổ chức tiệc Tất niên từ tháng 12. Nguồn ảnh: Khoai tây đỏ nhỏ.
Thực tế, giấc mơ ấy đã trở thành hiện thực với không ít nhân viên tại Trung Quốc, đặc biệt ở Thâm Quyến.
Theo đó, vào năm 2022, tại một công ty truyền thông ở Thâm Quyến, buổi tất niên trở nên "nóng" hơn bao giờ hết khi anh Li - một nhân viên sales chăm chỉ bất ngờ trúng giải đặc biệt: 365 ngày nghỉ phép có lương.
Giải thưởng linh hoạt: có thể nghỉ thật, quy đổi thành tiền mặt khoảng 200.000 tệ (hơn 700 triệu đồng), hoặc kết hợp cả hai. Sau đó, anh Lâm quyết định quy đổi toàn bộ thành tiền mặt. Anh dùng một phần biếu bố mẹ, mua sắm nhu cầu cá nhân, và dành một phần ủng hộ quỹ từ thiện giúp trẻ em vùng núi.
"Ngày hôm sau, tôi được ông Huang, lãnh đạo công ty, gọi điện chúc mừng. Ông ấy hỏi tôi muốn lấy giải thưởng này hay quy nó thành tiền. Vì đặc thù công việc trong ngành truyền thông không bị bó buộc ở văn phòng mỗi ngày nên tôi đồng ý đổi", anh Li nói.
Ông Huang cũng chia sẻ thêm với truyền thông rằng bữa tiệc tất niên có 70 nhân viên tham dự. Các giải thưởng gồm có chuyến du lịch trong nước, bộ 3 sản phẩm Apple (iMac, iPhone 13 và iPad) và giải nhất 365 ngày nghỉ phép có lương. Vị lãnh đạo cho hay anh Li là nhân viên mẫn cán, đã đem về doanh số 20 triệu nhân dân tệ cho công ty vào năm 2021.
Anh Li bốc trúng giải nhất "365 ngày nghỉ phép có lương". Ảnh: HK01.
Cũng tại xứ tỷ dân, vào năm 2023, một vụ tương tự lại xảy ra ở Thâm Quyến, nhưng kịch tính hơn. Công ty này đã ba năm không tổ chức tất niên vì dịch, nên lần trở lại, họ "chơi lớn" với giải đặc biệt vẫn là 365 ngày nghỉ phép có lương. Người may mắn là một anh quản lý thường xuyên đi công tác.
Khi kết quả được công bố, giám đốc cũng phải "sốc", vì không nghĩ có người trúng thật (giải chỉ có một suất, giữa hàng nghìn phiếu thăm). Theo HK01, vị lãnh đạo này nhanh chóng đề xuất thương lượng riêng để quy đổi thành tiền, lý do anh này là nhân tố quan trọng, nghỉ nguyên năm sẽ ảnh hưởng đến hoạt động công ty.
Một người đàn ông ở Thâm Quyến đã trúng giải nhất là 365 ngày nghỉ phép có lương tại bữa tiệc của công ty. Ảnh: HK01.
Cộng đồng mạng lúc ấy rôm rả: "Giải 'nóng tay' quá!", "Nghỉ thật chắc khó giữ vị trí lắm", "Chắc chắn sẽ quy đổi thôi".
Không rõ nam nhân viên này cuối cùng lựa chọn nghỉ phép trọn năm hay quy đổi giải thưởng thành tiền mặt. Tuy vậy, câu chuyện vẫn liên tục được nhắc lại mỗi dịp cuối năm như một ví dụ điển hình về những phần thưởng tất niên "trong mơ" nơi công sở.
Vài năm trở lại đây, nhiều công ty tại Trung Quốc sẵn sàng chi mạnh tay cho thưởng cuối năm, không chỉ để tri ân nhân viên mà còn như một cách "ghi điểm" về văn hoá doanh nghiệp. Từ tiền mặt, cổ phiếu, chuyến du lịch dài ngày cho đến những phần thưởng độc lạ như 365 ngày nghỉ phép có lương, tất cả đều phản ánh một thực tế: giữa áp lực công việc ngày càng lớn, người lao động khao khát hơn bao giờ hết được nghỉ ngơi, được tự do sắp xếp thời gian cho bản thân và gia đình.
Tuy nhiên, đằng sau những phần thưởng tưởng như trong mơ ấy cũng là bài toán không hề đơn giản với doanh nghiệp. Một năm nghỉ phép trọn vẹn có thể trở thành "cú hích" tinh thần cho nhân viên, nhưng đồng thời cũng đặt ra câu hỏi về tính khả thi, sự thay thế nhân sự và hiệu quả vận hành. Chính vì vậy, việc cho phép linh hoạt quy đổi giữa thời gian nghỉ và tiền mặt được xem là giải pháp dung hoà, vừa giữ được động lực cho người lao động, vừa đảm bảo hoạt động của công ty không bị xáo trộn.
Tạp chí Người Đưa Tin cũng có bài viết với tiêu đề "Nhân viên may mắn trúng giải thưởng "365 ngày nghỉ phép có lương"
Trong bữa tiệc tất niên trước Tết Nguyên đán vào ngày 26/1, một công ty truyền thông ở Thâm Quyến (tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc) đã tổ chức bốc thăm trúng thưởng cho các nhân viên. Trong đó anh chàng họ Lâm đã may mắn giành giải đặc biệt là "365 ngày nghỉ phép có lương".
"Ban đầu tôi nghĩ là trò đùa, nhưng giám đốc nói rằng đó là một phần thưởng nghiêm túc. Tôi sẽ được nghỉ 365 ngày mà vẫn nhận lương như bình thường ", Lâm chia sẻ niềm vui.
Ngày 27/1, Lâm nhận được cuộc gọi từ Giám đốc, hỏi anh có muốn nghỉ đủ 365 ngày có lương hay muốn nhận 200.000 tệ (712 triệu đồng) - thay thế giải thưởng. Vị lãnh đạo này còn hứa nếu tiếp tục đi làm, Lâm sẽ không bị áp giờ làm việc hành chính như những nhân viên khác mà anh có thể đến công ty bất cứ khi nào. Sau cùng, Lâm đã chọn cách thứ hai.
Với 200.000 tệ, Lâm lập tức chuyển 10.000 tệ cho một quỹ từ thiện, ủng hộ trẻ em vùng cao dịp Tết nguyên đán. Chàng trai 30 tuổi trích một khoản biếu bố mẹ ăn Tết, còn lại sẽ mua sắm một số vật dụng thiết yếu và gửi tiết kiệm.
Ngày 28/1, ông Hoàng, người phụ trách công ty truyền thông nơi Lâm làm việc chia sẻ, năm 2021 lợi nhuận công ty rất tốt, vì vậy ban giám đốc đã nghĩ ra giải thưởng nhằm khích lệ sự cố gắng và làm việc của nhân viên.
Được biết, bữa tiệc tất niên hôm đó có 70 nhân viên tham dự. Các giải thưởng gồm có chuyến du lịch trong nước, bộ 3 sản phẩm Apple (iMac, iPhone 13 và iPad) và giải nhất 365 ngày nghỉ phép có lương. Ông Hoàng cho biết thêm, Lâm là nhân viên mẫn cán, đã đem về doanh số 20 triệu Nhân dân tệ cho công ty vào năm 2021.
Sau khi thông tin này được chia sẻ, nhiều người dùng mạng tỏ ra ghen tị với Lâm và đặt câu hỏi: "Liệu quá muộn để gia nhập công ty này không?".
Thực tế, vào dịp Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp tại Trung Quốc không ngần ngại thưởng cho nhân viên những món quà đắt giá để ghi nhận đóng góp của họ cho công ty.
Gần đây một bảng xếp hạng thưởng Tết bình quân ở các thành phố lớn tại Trung Quốc cũng được nhiều người chia sẻ trên mạng xã hội. Theo đó, Thượng Hải là thành phố có mức thưởng Tết cao nhất với 425.000 tệ (1,5 tỷ đồng); tiếp theo là Bắc Kinh, Thâm Quyến, Hàng Châu, Quảng Châu với số tiền lần lượt là 402.000 tệ, 355.000 tệ và 305.000 tệ.
