Lịch nghỉ lễ Quốc khánh và dịp 30/4 - 1/5 năm 2025
Trong năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ Quốc khánh 4 ngày và 5 ngày dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5.
Ngày 4/12/2024, báo VTC News đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Lịch nghỉ lễ Quốc khánh và dịp 30/4 - 1/5 năm 2025". Nội dung cụ thể như sau:
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung vừa thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh 2/9 và lễ Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động 1/5 trong năm 2025.
Đáng chú ý, công chức, viên chức, người động được hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4 và 1/5. Cụ thể, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4 và được nghỉ 5 ngày, từ 30/4 đến hết 4/5.
Dịp nghỉ Quốc khánh năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 ngày, từ 30/8 đến hết 2/9.
Đối với dịp nghỉ Tết âm lịch Ất Tỵ 2025 sắp tới, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 9 ngày, từ 25/1 đến hết 2/2/2025, tức 26 tháng chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng giêng năm Ất Tỵ.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025 như sau:
Đối với dịp nghỉ Tết Âm lịch: Lựa chọn 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: Thứ Ba ngày 2/9 và lựa chọn 1 trong 2 ngày, thứ Hai ngày 1/9 hoặc thứ Tư ngày 3/9.
Người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Doanh nghiệp có thể quyết định phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 gồm 1 ngày cuối năm Giáp Thìn, 4 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 2 ngày cuối năm Giáp Thìn - 3 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 3 ngày cuối năm Giáp Thìn - 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với nghỉ lễ Tết thì người lao động được nghỉ bù.
Trước đó, báo Tuổi Trẻ đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Năm 2025 sẽ nghỉ Quốc khánh 4 ngày và 5 ngày dịp 30-4 và 1-5?". Nội dung cụ thể như sau:
Đến nay, sau khi tổng hợp 100% ý kiến của các cơ quan, bộ ngành liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ trình Thủ tướng lịch nghỉ Ngày Chiến thắng 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5. Trước đó, bộ đã có đề xuất phương án nghỉ Tết Ất Tỵ 9 ngày liên tục.
Theo phương án mới nhất, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 30-4 đến hết ngày 4-5-2025, tức hoán đổi ngày làm việc thứ sáu ngày 2-5 sang thứ bảy 26-4-2025.
Việc hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp công chức, viên chức, người lao động có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, phát triển kinh tế.
Phương án hoán đổi trên cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc.
Còn dịp Quốc khánh 2-9, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30-8 đến hết ngày 2-9-2025. Trong đó có hai ngày nghỉ Quốc khánh theo quy định và hai ngày nghỉ cuối tuần.
Bộ khuyến khích doanh nghiệp căn cứ thực tế và các phương án nêu trên để bố trí lịch nghỉ lễ cho người lao động.
Dù chọn phương án nào, doanh nghiệp cũng phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Về việc tại sao phải xin ý kiến các cơ quan, ban ngành rồi mới trình Thủ tướng quyết định, lãnh đạo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho hay cơ quan được lấy ý kiến đều có chuyên môn riêng thể hiện sự đa chiều, dân chủ.
Các bên cho ý kiến để bộ tổng hợp gồm: Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Chính phủ, Văn phòng Quốc hội, Bộ Nội vụ, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam…
Với ý kiến cần tăng ngày nghỉ lễ, lãnh đạo Cục An toàn lao động bày tỏ trừ trường hợp cấp bách thì Chính phủ mới yêu cầu sửa luật, trình Quốc hội họp, thông qua. Cục sẽ tiếp thu kiến nghị này và tiếp tục nghiên cứu trình cấp có thẩm quyền trong tương lai.
