Lấy ý kiến người lao động về hoán đổi lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30/4
Ngay trong ngày hôm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức thực hiện lấy ý kiến người lao động trên các nền tảng mạng xã hội, nhằm đề xuất nối 2 kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 này.
Báo Dân Việt ngày 7/4/2026 đưa tin: "Lấy ý kiến người lao động về hoán đổi lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30/4", cụ thể trong bài cho biết:
Đề xuất hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30/4, 1/5
Chiều nay (7/4), trao đổi với báo chí, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết đơn vị dự kiến trong chiều cùng ngày sẽ khảo sát ý kiến người lao động về việc hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5 trong tháng 4.
Ông Hiểu cho biết, nội dung khảo sát tập trung vào kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30-4, 1-5. Việc lấy ý kiến được thực hiện qua mạng xã hội.
Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cơ quan này sẽ lắng nghe ý kiến người lao động. Đồng thời, nghiên cứu quy định pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi có đề xuất chính thức.
Trước đó, trong buổi họp báo của Bộ Nội vụ, ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), cho biết lịch nghỉ lễ, tết năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt. Bộ Nội vụ cũng đã ban hành thông báo từ tháng 10/2025.
Theo ông Bình, phương án nghỉ lễ được xây dựng trên cơ sở Bộ luật Lao động và đã lấy ý kiến rộng rãi. Đến nay, chưa có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ.
“Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30-4, 1-5 năm 2026 vẫn thực hiện theo văn bản đã ban hành” - ông Bình nói.
| Mới đây, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang xây dựng dự thảo nghị quyết về phát triển văn hóa. Trong đó có đề xuất bổ sung ngày 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam. Nếu được thông qua, số ngày nghỉ lễ có thể tăng lên 12. |
Theo lịch đã công bố, Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật 26/4. Người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27-4. Kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày, từ 25 đến 27/4. Sau đó, người lao động đi làm bình thường vào ngày 28 và 29/4.
Dịp 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5, người lao động được nghỉ 2 ngày chính thức. Cộng với 2 ngày cuối tuần, tổng thời gian nghỉ là 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
Lịch nghỉ này áp dụng với công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước.
Đối với khu vực tư nhân, lịch nghỉ thực hiện theo Bộ luật Lao động và thỏa thuận giữa hai bên. Hiện một số doanh nghiệp đã cho người lao động nghỉ việc 9 ngày liên tiếp. Một số trường đại học đã chủ động hoán đổi lịch.
Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ chính thức trong năm. Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Trong một số ngày, được hoán đổi nhưng phải có ý kiến đồng ý của Thủ tướng Chính phủ.
Trước đó, trên mạng xã hội xuất hiện đề xuất hoán đổi lịch làm việc để nối hai kỳ nghỉ thành một đợt nghỉ dài 9 ngày, từ 25/4 đến 3/5.
Phỏng vấn của PV Báo Dân Việt trước đó cũng cho thấy, phần đông người lao động mong muốn được hoán đổi ngày nghỉ để thuận lợi cho đi lại, sinh hoạt, nhưng nhiều doanh nghiệp lại không đồng tình vì gây khó khăn cho việc bố trí sản xuất, đáp ứng đơn hàng. Trong khi đó nhiều chuyên gia cho rằng việc kéo dài kỳ nghỉ cần được cân nhắc kỹ, tùy theo từng thời điểm và tác động thực tế. Nếu đề xuất hoán đổi cần được thực hiện từ sớm để doanh nghiệp và người lao động chủ động lên kế hoạch lao động, sản xuất, sinh hoạt.
Tạp chí Znews ngày 7/4 cũng đăng bài: "Lấy ý kiến mạng xã hội để xem xét hoán đổi lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5", nội dung chính như sau:
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, từ chiều 7/4, thông qua các nền tảng mạng xã hội, đơn vị này sẽ lấy ý kiến đoàn viên, người lao động về phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4-1/5.
Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu thông tin với báo chí rằng thời gian qua, tổ chức Công đoàn đã nhận được nhiều kiến nghị từ công đoàn cơ sở, người lao động cũng như cán bộ, công chức về việc nghiên cứu hoán đổi lịch nghỉ nhằm tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa hai dịp lễ lớn.
Vì thế, theo ông Hiểu, việc lấy ý kiến lần này nhằm lắng nghe nguyện vọng thực tế của người lao động, đồng thời làm cơ sở để Tổng Liên đoàn nghiên cứu quy định pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức.
“Quy định nghỉ bù ngay sau ngày kế tiếp khi ngày lễ trùng vào cuối tuần trong một số trường hợp có thể phát sinh bất cập, vì vậy việc lấy ý kiến người lao động là cần thiết để có thêm cơ sở xem xét”, ông Hiểu nhấn mạnh.
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4), nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tuy nhiên, từ thực tế sản xuất, một số doanh nghiệp đề xuất chuyển ngày nghỉ bù sang 29/4 hoặc 2/5 để tạo kỳ nghỉ kéo dài, thuận lợi hơn cho việc nghỉ ngơi và sắp xếp công việc.
Nếu giữ nguyên phương án hiện hành, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ một ngày/tuần vẫn phải đi làm vào thứ Bảy, khiến kỳ nghỉ bị gián đoạn, khó bố trí thời gian nghỉ dài ngày.
Trước đó, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Vũ Trọng Bình cho biết lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ thông báo từ tháng 10/2025, trên cơ sở Bộ luật Lao động và ý kiến của các bộ, ngành liên quan.
“Đến thời điểm hiện tại, chưa có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4, 1/5 năm 2026 vẫn được thực hiện theo phương án đã ban hành”, ông Bình thông tin.
Theo lịch hiện hành, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ 25-27/4. Sau đó, cán bộ, công chức làm việc bình thường ngày 28-29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 kéo dài 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
Lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức khu vực nhà nước. Với khu vực tư nhân, thời gian nghỉ lễ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
