Làm sao để dịp Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 được nghỉ 9 ngày liên tục?

Anh Thùy - 2026-04-08 08:53:48 (GMT+7)

Tháng 4 có hai kỳ nghỉ lễ gần nhau gồm: Giỗ Tổ Hùng Vương (3 ngày, từ 25/4 đến hết ngày 27/4) và dịp 30/4-1/5 (4 ngày, từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Xen giữa hai kỳ nghỉ lễ là hai ngày làm việc bình thường (ngày 28 và 29/4). Nếu tôi xin nghỉ phép hai ngày làm việc bình thường sẽ có tổng cộng 9 ngày nghỉ. Xin hỏi việc nghỉ dài như trên có vi phạm quy định trong luật lao động hay không? Trường hợp ngược lại, nếu không nghỉ phép mà vẫn đi làm cả những ngày nghỉ hàng tuần (trong kỳ nghỉ lễ) thì tôi có được tính tiền lương nghỉ lễ không?

Báo VnExpress đưa tin với tiêu đề: "Làm sao để dịp Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 được nghỉ 9 ngày liên tục?", nội dung được đăng tải như sau:

Theo điểm c khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, Ngày Chiến thắng, người lao động được nghỉ lễ 1 ngày và hưởng nguyên lương (ngày 30/4).

Theo điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, Ngày Quốc tế Lao động, người lao động được nghỉ lễ 1 ngày và hưởng nguyên lương (ngày 1/5).

Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ lễ 1 ngày và hưởng nguyên lương (ngày 10/3 Âm lịch).

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, Lịch nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động năm 2026 được thực hiện như sau:

*Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương:

Ngày 10/3 Âm lịch năm nay rơi vào chủ nhật ngày 26/4, do đó người lao động được nghỉ bù thứ hai ngày 27/4.

Như vậy, đối với người lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7 và Chủ nhật) sẽ có đợt nghỉ lễ kéo dài 3 ngày liên tục - từ thứ bảy ngày 25/4 đến hết thứ hai ngày 27/4; đối với người lao động có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) sẽ có đợt nghỉ lễ kéo dài 2 ngày liên tục - từ chủ nhật ngày 26/4 đến hết thứ hai ngày 27/4.

*Ngày Chiến thắng và Ngày Quốc tế Lao động:

Ngày 30/4 rơi vào thứ 5 và ngày 1/5 rơi vào thứ sáu. Như vậy, đối với người lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7 và chủ nhật) sẽ có đợt nghỉ lễ kéo dài 4 ngày liên tục - từ thứ 5 ngày 30/4 đến hết chủ nhật ngày 3/5; đối với người lao động có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) sẽ có đợt nghỉ lễ kéo dài 2 ngày liên tục - từ thứ 5 ngày 30/4 đến hết thứ 6 ngày 1/5.

Trường hợp người lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7 và chủ nhật) muốn nghỉ thêm thứ 3 ngày 28/4 và thứ 4 ngày 29/4 để có kỳ nghỉ lễ kéo dài 9 ngày liên tục thì có thể xin phép người sử dụng lao động nghỉ hàng năm (thực tế thường gọi là nghỉ phép năm) theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019; hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.

Đối với người lao động có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) muốn có kỳ nghỉ lễ kéo dài liên tục như người lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần (thứ bảy và chủ nhật) thì sử dụng ngày nghỉ hàng năm hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương, tương tự người lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần.

Lưu ý: Trường hợp người lao động làm việc vào những ngày nghỉ hàng tuần (trong kỳ nghỉ lễ) thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng 200% tiền lương theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.

Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần mà ngày đó trùng với ngày nghỉ lễ thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.

Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM

Báo Thanh Niên đưa tin với tiêu đề: "Công đoàn lấy ý kiến hoán đổi ngày để 'nối' 2 kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ - 30.4", nội dung được đăng tải như sau:

Thông tin về việc lấy ý kiến hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ lễ liền mạch trong 2 kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30.4 - 1.5 vừa được ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, chia sẻ ngày 7.4. 

Công đoàn dự kiến lấy ý kiến hoán đổi ngày làm việc để 'nối' 2 kỳ nghỉ Giỗ tổ - 30.4. ẢNH: TUẤN MINH

Lấy ý kiến trên mạng xã hội trước khi đề xuất

Theo ông Hiểu, những ngày qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã có kiến nghị với Tổng LĐLĐ Việt Nam nên nghiên cứu về việc hoán đổi để tạo kỳ nghỉ liền mạch giữa nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30.4 - 1.5.

"Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ lắng nghe ý kiến từ phía người lao động, đồng thời nghiên cứu quy định của pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức", ông Hiểu nói.

Dự kiến chiều nay 7.4, sẽ lấy ý kiến tiếp của đoàn viên, người lao động thông qua mạng xã hội, đặc biệt là nghiên cứu các quy định của pháp luật.

Ông Hiểu cũng cho hay, để đưa ra đề xuất chính thức Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng phải cân nhắc đồng thời 3 yếu tố, gồm: nguyện vọng của người lao động, quy định của pháp luật và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.

Thực tế, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã lấy ý kiến từ công đoàn cơ sở và sẽ tiếp tục mở rộng lấy ý kiến người lao động trên diện rộng. Sau khi tổng hợp, đánh giá và đối chiếu quy định pháp luật, cơ quan này mới có thể đưa ra đề xuất chính thức.

Công đoàn lấy ý kiến hoán đổi ngày để 'nối' 2 kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ - 30.4

Một trong những vướng mắc lớn nhất hiện nay là quy định nghỉ bù phải liền kề ngay sau ngày nghỉ lễ. Điều này khiến việc "nối" 2 kỳ nghỉ gần nhau trở nên khó khăn.

"Quy định phải nghỉ bù ngay sau ngày lễ đôi khi tạo ra bất cập, nhất là trong tình huống 2 kỳ nghỉ sát nhau như năm nay. Đây là vấn đề cần bàn bạc kỹ, bởi hiện chưa có sửa đổi luật, nên mọi phương án đều phải cân nhắc thận trọng", ông Hiểu nhấn mạnh.

Nhiều ý kiến đề xuất, nếu ngày Giỗ tổ rơi vào cuối tuần thì không nghỉ bù ngay sau đó, mà chuyển sang ngày 29.4 để kéo dài kỳ nghỉ. Tuy nhiên, phương án này chưa phù hợp với quy định hiện hành.

"Đây là tình huống đặc biệt mà luật chưa tính đến, nên việc đề xuất gặp nhiều khó khăn", ông Hiểu nói thêm.

Kiến nghị sửa luật theo hướng linh hoạt hơn

Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐL Việt Nam), cho biết từ thực tế tại doanh nghiệp, nhiều ý kiến đã đề xuất phương án hoán đổi ngày nghỉ. Đề xuất này xuất phát từ thực tế bố trí lịch nghỉ năm 2026 còn bất hợp lý, đặc biệt với nhóm lao động làm việc cả thứ bảy.

Cụ thể, một số doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đề xuất chuyển ngày nghỉ bù Giỗ tổ (ngày 27.4) sang thứ tư (ngày 29.4) hoặc thứ bảy (ngày 2.5), nhằm giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 4 - 5 ngày.

"Việc hoán đổi sẽ giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi tốt hơn, tái tạo sức lao động. Nếu không hoán đổi, người lao động trong doanh nghiệp sẽ nghỉ Giỗ tổ 2 ngày (chủ nhật 26.4 và thứ hai 27.4), sau đó đi làm tiếp 2 ngày, rồi lại nghỉ 2 ngày dịp 30.4 - 1.5, sau đó quay lại làm việc 1 ngày thứ bảy (2.5) rồi mới nghỉ tiếp vào chủ nhật, khiến kỳ nghỉ bị chia nhỏ", bà Ngân phân tích.

Một số doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đề nghị hoán đổi ngày để người lao động có thể nghỉ lễ Giỗ tổ và 30.4 liên tục 4 - 5 ngày. ẢNH: THU HẰNG

Trong khi đó, theo bà Ngân, nếu được hoán đổi hợp lý, người lao động có thể có kỳ nghỉ dài hơn, thuận tiện cho sinh hoạt và phục hồi sức khỏe. Tuy nhiên, theo quy định của bộ luật Lao động, phương án hoán đổi này lại không khả thi. 

"Luật quy định ngày nghỉ bù phải được bố trí ngay sau ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ hằng tuần trùng lễ, không được chuyển đổi sang thời điểm khác. Do đó, một số Sở Nội vụ đã có ý kiến không đồng thuận với đề xuất hoán đổi do không phù hợp quy định pháp luật", bà Ngân nói.

Từ thực tiễn triển khai, bà Ngân cho rằng đã đến lúc cần nghiên cứu điều chỉnh quy định theo hướng linh hoạt hơn, thay vì "cứng" như hiện nay.

"Nên xem xét quy định mở, cho phép doanh nghiệp và công đoàn thỏa thuận để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp với tình hình sản xuất và nhu cầu nghỉ ngơi của người lao động", bà Ngân đề xuất.

Bà Ngân cũng nhấn mạnh, lịch nghỉ giữa khu vực nhà nước và khu vực doanh nghiệp thực tế có sự liên thông, tác động qua lại.

"Lịch nghỉ của 2 khu vực tưởng không liên quan nhưng thực tế lại ảnh hưởng lẫn nhau. Việc công bố lịch nghỉ sớm ngay từ đầu năm là cần thiết, giúp doanh nghiệp chủ động kế hoạch sản xuất, đồng thời góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch. Ngoài ra, việc xây dựng lịch nghỉ cần có sự trao đổi, phối hợp giữa cơ quan quản lý và doanh nghiệp để đảm bảo hài hòa lợi ích".

Từ thực tế lịch nghỉ của năm 2026, bà Ngân kiến nghị khi sửa bộ luật Lao động cần bổ sung quy định cho phép linh hoạt hơn trong bố trí ngày nghỉ lễ, nghỉ bù.

"Một chính sách khó có thể đáp ứng tất cả, nhưng cần hướng tới lợi ích của đa số người lao động và không gây bất lợi cho xã hội", bà Ngân nhấn mạnh.

Theo các chuyên gia, nếu được sắp xếp hợp lý, người lao động có thể có kỳ nghỉ dài 4 ngày thay vì bị chia nhỏ như hiện nay, vừa đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi, vừa không ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Trong bối cảnh nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngày càng được quan tâm, việc điều chỉnh linh hoạt lịch nghỉ lễ được xem là cần thiết, phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội.

Trước đó, tại buổi họp báo ngày 3.4 của Bộ Nội vụ, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), khẳng định những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ thông báo vào tháng 10.2025. Đến ngày 3.4, Bộ Nội vụ và Chính phủ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026.