Nghỉ tới 9 ngày liên tiếp dịp 30/4 - 1/5 nếu biết cách sắp xếp
Năm 2026, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 tạo điều kiện cho người lao động nghỉ dài, tối đa đến 9 ngày liên tiếp nếu biết cách sắp xếp ngày phép, mở ra cơ hội du lịch hoặc về quê sum họp.
Ngày 23 tháng 2 năm 2026, báo Công Luận đăng tải bài viết với tiêu đề "Nghỉ tới 9 ngày liên tiếp dịp 30/4 - 1/5 nếu biết cách sắp xếp". Nội dung như sau:
Năm 2026, người lao động sẽ đón một chuỗi nghỉ lễ cuối tháng 4 - đầu tháng 5 được đánh giá là thuận lợi nhất trong năm, khi dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 - 1/5 nằm sát nhau, mở ra cơ hội nghỉ dài ngày nếu biết cách sắp xếp phép hợp lý.
Theo lịch năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4/2026. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4/2026. Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Ngay sau đó là kỳ nghỉ lễ 30/4 - Ngày Giải phóng miền Nam và 1/5 - Ngày Quốc tế Lao động. Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ Năm và 1/5 rơi vào thứ Sáu. Nếu cơ quan, doanh nghiệp không làm việc vào thứ Bảy, người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5).
Điểm đáng chú ý là giữa hai kỳ nghỉ lớn này chỉ có hai ngày làm việc là thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4). Nếu người lao động xin nghỉ phép năm vào hai ngày này và được đơn vị chấp thuận, kỳ nghỉ có thể kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết Chủ nhật (3/5). Đây được xem là “khoảng nghỉ vàng” sau Tết Nguyên đán, rất thuận lợi để du lịch dài ngày, về quê sum họp hoặc dành thời gian nghỉ ngơi tái tạo năng lượng.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết, bao gồm: Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), ngày 30/4 (1 ngày) và ngày 1/5 (1 ngày). Trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Nếu người lao động làm việc vào các ngày lễ này, tiền lương làm thêm ít nhất bằng 300% so với tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ.
Với lịch nghỉ như trên, năm 2026 được dự báo sẽ có lượng người đi lại và du lịch tăng cao trong dịp cuối tháng 4 - đầu tháng 5. Các điểm đến biển, khu nghỉ dưỡng, khu vui chơi giải trí hay các tour nước ngoài có thể sớm “cháy” chỗ nếu người dân lên kế hoạch muộn. Việc chủ động theo dõi lịch nghỉ và sắp xếp phép từ sớm không chỉ giúp tiết kiệm chi phí vé máy bay, khách sạn mà còn tránh tình trạng quá tải.
Bên cạnh đó, nhiều gia đình cũng tranh thủ kỳ nghỉ dài để về quê, thăm ông bà, người thân hoặc tổ chức các hoạt động gắn kết sau những tháng đầu năm bận rộn. Với những người không có kế hoạch đi xa, đây là dịp lý tưởng để nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe, tham gia các hoạt động văn hóa - giải trí tại địa phương.
Tuy nhiên, việc nghỉ dài tới 9 ngày phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Doanh nghiệp cần cân đối kế hoạch sản xuất, kinh doanh để quyết định có cho nghỉ phép tập trung trong hai ngày 28 - 29/4 hay không. Người lao động vì vậy nên chủ động trao đổi sớm với bộ phận nhân sự để được sắp xếp phù hợp.
Có thể nói, với cách sắp xếp hợp lý, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 sẽ trở thành một trong những kỳ nghỉ dài và đáng mong chờ nhất trong năm. Đây không chỉ là thời gian nghỉ ngơi đơn thuần mà còn là cơ hội để mỗi người tái tạo năng lượng, cân bằng cuộc sống và chuẩn bị tinh thần cho những mục tiêu phía trước.
Thời báo Văn Học Nghệ Thuật cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Thay đổi Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5: Chính thức người lao động được nghỉ 9 ngày liên tiếp?". Nội dung như sau:
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, cán bộ, công chức, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Cụ thể, Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày
Dựa trên quy định này, năm 2026 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.
Kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 4 ngày liên tục
Hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019).
Mức lương làm thêm giờ trong kỳ nghỉ lễ
Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ, Tết được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết./.
