Mức thưởng Tết Ất Tỵ tại 32 tỉnh thành
TP.HCM dẫn đầu tiền lương cao nhất trả cho lao động khối FDI với 863 triệu đồng mỗi tháng và thưởng Tết Ất Tỵ 1,9 tỷ đồng, tính đến 31/12.
Theo VnExpress đưa tin, TP.HCM đang ở vị trí dẫn đầu về thưởng Tết 2025, bỏ xa nhiều tỉnh thành khác.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết đang tổng hợp tình hình tiền lương, thưởng Tết từ các tỉnh thành gửi về. Năm 2024, thu nhập bình quân của lao động làm công cả nước đạt 8,5 triệu đồng mỗi tháng trong khi năm trước là 8 triệu đồng.
Tổng hợp báo cáo từ các địa phương cho thấy TP.HCM đang dẫn đầu về mức thưởng Tết Âm lịch hơn 1,9 tỷ đồng trong doanh nghiệp FDI. Mức này thấp hơn so với năm ngoái 2,078 tỷ đồng song tiền thưởng bình quân tăng 3,3%, đạt 12,7 triệu đồng. Tương tự, tiền lương cao nhất 863 triệu đồng giảm so với mức 931,5 triệu đồng của năm 2023, song mức bình quân tăng.
Mức thưởng bình quân Tết Âm lịch từ các địa phương đông khu công nghiệp như Vĩnh Phúc, Bắc Giang, Hải Dương... cũng cao hơn năm trước 5-7% do tình hình sản xuất kinh doanh phục hồi, FDI mở rộng sản xuất, đơn hàng đều. Hà Nội ghi nhận thưởng bình quân có chiều hướng tăng đồng đều so với cùng kỳ ở tất cả loại hình doanh nghiệp.
Thưởng Tết Âm lịch tại các địa phương: (Đơn vị: triệu đồng)
Dịp Tết Giáp Thìn, thống kê từ 47.300 doanh nghiệp cả nước cho thấy mức thưởng bình quân 6,85 triệu đồng mỗi người. Khoản thưởng cao nhất 5,68 tỷ đồng thuộc về quản lý cấp cao doanh nghiệp FDI Nhật Bản ở Long An. Mức này không phổ biến, là ghi nhận của doanh nghiệp với đóng góp của một số cá nhân xuất sắc.
Tiền lương bình quân lao động năm 2023 đạt 8,49 triệu đồng mỗi tháng, tăng 3%. Tiền lương cao nhất đạt 834 triệu đồng mỗi tháng thuộc về quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở Đồng Nai.
Điều 104 Bộ luật Lao động quy định thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà chủ sử dụng thưởng cho lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do chủ doanh nghiệp quyết định, công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở.
Ngày 27/12, báo Người Lao Động có bài viết: "Thưởng Tết năm 2025 của công chức, viên chức có gì khác?" để thông tin về thưởng Tết của công chức, viên chức dịp Tết Ất Tỵ.
Trong năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức được áp dụng nhiều quy định mới về lương, thưởng. Vậy thưởng Tết 2025 của công chức, viên chức có gì mới?
Theo Kết luận 83-KL/TW, từ ngày1-7-2024, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang ở khu vực công đã được hưởng tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản. Quỹ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương.
Qua đó, nhằm kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Tuy nhiên, có thể không phải đối tượng cán bộ, công chức, viên chức nào cũng được thưởng Tết 2025 và mức tiền thưởng cụ thể với từng đối tượng cũng sẽ khác nhau, có thể không căn cứ vào hệ số lương và mức lương hiện hưởng.
Nguyên nhân đưa ra là theo căn cứ khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, những đối tượng dưới đây sẽ được áp dụng chế độ tiền thưởng gồm:
Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập mà được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động là xếp lương theo chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng trong quân đội; hạ sĩ quan, sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc công an.
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
Trong đó, chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
Mức tiền thưởng cụ thể được xác định trong quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị mà không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
Như vậy, có thể thấy, việc thưởng Tết 2025 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ khác so với trước đây, bởi Tết 2025 tiền thưởng căn cứ vào quỹ thưởng của cơ quan, đơn vị chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương và theo quy chế của từng cơ quan, đơn vị, mức đánh giá hoàn thành công việc cuối năm.
