Khi tham gia phỏng vấn xin việc, một trong những câu hỏi thường khiến ứng viên bối rối nhất là: "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?". Câu hỏi này không chỉ đòi hỏi sự khéo léo mà còn cần có sự chuẩn bị từ trước. Trả lời không khéo léo có thể khiến bạn bỏ lỡ cơ hội việc làm hoặc nhận mức lương thấp hơn mong đợi. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu cách trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn một cách tự tin, thuyết phục và phù hợp nhất khi bạn đang tìm việc làm.

Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi về mức lương mong muốn?

Trước tiên, bạn cần hiểu lý do tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi về mức lương mong muốn của bạn. Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết:

• Khả năng tự đánh giá giá trị bản thân: Mức lương mà bạn đưa ra có thể phản ánh cách bạn đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng của mình.

• Sự phù hợp với ngân sách công ty: Nhà tuyển dụng muốn xem xét xem mức lương bạn yêu cầu có phù hợp với ngân sách dành cho vị trí này hay không.

• Tính linh hoạt của ứng viên: Mức lương cũng thể hiện liệu bạn có sẵn sàng thương lượng và linh hoạt trong các cuộc đàm phán hay không.

Cách trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn

Tìm hiểu kỹ trước khi đến phỏng vấn

Một trong những bước quan trọng nhất để chuẩn bị cho câu hỏi này là nghiên cứu trước. Khi tìm việc làm, bạn cần nắm rõ mức lương thị trường cho vị trí mà bạn ứng tuyển. Bạn có thể thực hiện các bước sau:

• Tra cứu thông tin trực tuyến: Có rất nhiều trang web cung cấp thông tin về mức lương trung bình theo ngành nghề và vị trí. Bạn có thể tham khảo các trang web như VietnamWorks, Glassdoor hoặc Salary.com.

• Tìm hiểu qua mạng lưới quan hệ: Hỏi thăm những người đã và đang làm việc trong ngành nghề, vị trí tương tự để có cái nhìn thực tế hơn về mức lương.

Khi đã có kiến thức nền tảng về mức lương phổ biến, bạn sẽ dễ dàng đưa ra con số hợp lý và thuyết phục khi trả lời.

Không đưa ra con số cụ thể ngay lập tức

Trong nhiều trường hợp, bạn có thể tránh việc đưa ra con số cụ thể ngay từ đầu. Thay vào đó, bạn có thể trả lời bằng cách nhấn mạnh đến giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Ví dụ:

• Cách trả lời 1: “Tôi mong muốn một mức lương phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình, và tôi tin rằng công ty sẽ đưa ra một mức lương cạnh tranh, xứng đáng với những gì tôi có thể đóng góp.”

• Cách trả lời 2: “Tôi sẵn sàng thương lượng mức lương dựa trên quy mô của công ty và những cơ hội phát triển mà công ty mang lại. Điều quan trọng nhất đối với tôi là có thể phát triển và cống hiến hết mình cho công việc.”

Bằng cách này, bạn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không quá cứng nhắc về mức lương mà quan tâm nhiều hơn đến cơ hội phát triển và đóng góp lâu dài.

Đưa ra khoảng lương thay vì con số chính xác

Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải đưa ra con số, bạn nên trả lời bằng một khoảng lương thay vì một con số cụ thể. Khoảng lương này nên dựa trên những thông tin bạn đã tìm hiểu trước đó, đồng thời phản ánh đúng năng lực và kinh nghiệm của bạn.

• Ví dụ: “Dựa trên kinh nghiệm và những kỹ năng tôi đã tích lũy, tôi nghĩ mức lương từ 10 triệu đến 12 triệu là hợp lý cho vị trí này. Tuy nhiên, tôi sẵn sàng thương lượng thêm dựa trên các chế độ phúc lợi khác.”

Việc đưa ra khoảng lương không chỉ giúp bạn có cơ hội đàm phán linh hoạt mà còn tránh được việc "khóa chặt" mình vào một con số cố định, đặc biệt khi nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương cao hơn kỳ vọng ban đầu của bạn.

Liên hệ mức lương với giá trị bản thân

Khi thảo luận về mức lương, đừng quên liên hệ mức lương với giá trị và năng lực của bạn. Nhà tuyển dụng muốn biết tại sao họ nên trả cho bạn một mức lương như bạn mong muốn. Hãy nhấn mạnh vào kinh nghiệm, kỹ năng, và thành tựu đã đạt được:

• Ví dụ: “Trong quá trình làm việc trước đây, tôi đã có kinh nghiệm quản lý các dự án lớn và mang lại hiệu quả cao. Vì vậy, tôi tin rằng mức lương phù hợp với tôi sẽ rơi vào khoảng từ 15 triệu đến 18 triệu đồng, tương xứng với những giá trị mà tôi có thể mang lại cho công ty.”

Bằng cách này, bạn không chỉ đơn thuần là nói về con số mà còn giải thích rõ ràng vì sao bạn xứng đáng với mức lương đó.

Những điều cần tránh khi trả lời về mức lương mong muốn

Không nghiên cứu trước khi trả lời

Một sai lầm lớn mà nhiều người mắc phải là không tìm hiểu về mức lương trước khi đi phỏng vấn. Điều này dễ khiến bạn đưa ra con số không hợp lý, quá cao hoặc quá thấp so với thị trường và ngân sách của công ty. Đó là lý do mà việc chuẩn bị kỹ càng khi tìm việc làm là vô cùng quan trọng.

Đưa ra mức lương quá thấp

Nhiều ứng viên lo lắng về việc bị từ chối, nên đưa ra mức lương thấp hơn thực tế họ mong muốn. Điều này không chỉ khiến bạn bị trả lương thấp mà còn khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về khả năng của bạn. Hãy tự tin vào giá trị của bản thân và yêu cầu một mức lương hợp lý.

Đưa ra con số quá cao mà không có căn cứ

Ngược lại, việc đưa ra mức lương quá cao mà không có căn cứ có thể khiến bạn mất đi cơ hội việc làm. Nếu bạn yêu cầu một mức lương cao, hãy đảm bảo rằng bạn có thể chứng minh giá trị và năng lực của mình tương xứng với con số đó.

Trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn có thể là thách thức lớn, nhưng nếu chuẩn bị kỹ lưỡng và áp dụng các bí quyết trên, bạn sẽ tự tin và linh hoạt hơn trong quá trình tìm việc làm. Hãy nhớ rằng, mức lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định thành công trong sự nghiệp, mà cơ hội học hỏi, phát triển cũng quan trọng không kém. Đừng quên đầu tư vào việc tạo CV online ấn tượng để hỗ trợ quá trình phỏng vấn và đàm phán lương của bạn.