Giá vàng miếng vượt 170 triệu đồng
Mỗi lượng vàng miếng tiếp tục được các thương hiệu tăng lên mức 170,2 triệu đồng, đắt hơn 4,2 triệu so với cuối ngày hôm qua.
Báo VnExpress đưa tin với tiêu đề: "Giá vàng miếng vượt 170 triệu đồng", nội dung được đăng tải như sau:
Chiều 24/3, Công ty Vàng bạc đá quý Sài Gòn (SJC) niêm yết giá vàng miếng tại 167,2 - 170,2 triệu đồng một lượng. Mức này tăng 2,3 triệu so với cuối phiên giao dịch sáng. Các thương hiệu khác cũng điều chỉnh tương tự.
Trước đó, lúc 8h30, mỗi lượng vàng miếng được doanh nghiệp này báo ở mức 164,9 - 167,9 triệu đồng một lượng. Tổng cộng, mỗi lượng vàng loại này đắt thêm 4,2 triệu đồng so với cuối ngày hôm qua.
Giá kim loại tăng trở lại sau khi biến động mạnh trong thời gian ngắn. Theo đó, trong ngày 23/3, vàng miếng đã có thời điểm giảm 9 triệu, về 162 triệu đồng một lượng. Tuy nhiên, về cuối ngày, giá mặt hàng này đảo chiều tăng trở lại, lên ngưỡng 166 triệu đồng.
Vàng nhẫn trơn cũng được SJC tăng 2,3 triệu đồng, lên 167,2 - 170,2 triệu đồng. PNJ cũng mua bán mặt hàng này tương tự SJC. Nhẫn tròn trơn tại Bảo Tín Minh Châu được giao dịch tại 167,7 - 170,7 triệu đồng.
Ghi nhận của VnExpress, lúc 13h, nhiều người tiếp tục xếp hàng trước các cửa hàng thương hiệu vàng lớn. Tại Bảo Tín Minh Châu trên đường Trần Nhân Tông (Hà Nội), mỗi khách hàng được mua tối đa 2 lượng và nhận vàng ngay. Nhân viên tại đây cho biết trường hợp khách mua trên 2 lượng vàng, họ sẽ hẹn trả vào ngày 9/4.
Tại Phú Quý, thương hiệu này không giới hạn số lượng bán ra cho khách, trả vàng ngay khi thanh toán. Tương tự, DOJI cũng thông báo bán ra không giới hạn nhẫn trơn, nhưng chỉ còn loại 5 và 10 chỉ.
Hàng dài người xếp hàng mua vàng tại một cửa hàng trên đường Trần Nhân Tông, Hà Nội, lúc 13h, ngày 24/3. Ảnh: Trọng Hiếu
Vàng trong nước đi lên theo đà tăng của giá quốc tế. Lúc 14h30 (giờ Hà Nội), vàng thế giới giao ngay trở lại mốc 4.400 USD, tương đương 140 triệu đồng một lượng. Quy đổi theo tỷ giá Vietcombank, mỗi lượng vàng trong nước chênh với thế giới khoảng 30 triệu đồng.
Thị trường vàng phục hồi sau cú lao dốc nhờ kỳ vọng xung đột tại Trung Đông hạ nhiệt, giúp cải thiện tâm lý của giới đầu tư. Trước đó, Tổng thống Mỹ Donald Trump thông báo hủy "tối hậu thư 48 giờ" với Iran khi đã có các cuộc đàm phán "hiệu quả" trong hai ngày qua.
Lý giải về sự "lệch pha" giữa giá trong nước và thế giới, ông Huỳnh Trung Khánh, Phó chủ tịch Hiệp hội Kinh doanh vàng Việt Nam (VGTA), cho biết sự mất cân bằng giữa cung và cầu và giá trong nước chưa liên thông nên "sẽ chỉ cùng xu hướng", thay vì biến động hoàn toàn với giá thế giới.
Ông Khánh phân tích, nhu cầu của người dân với vàng hiện rất lớn, nhưng Ngân hàng Nhà nước chưa cấp phép nhập khẩu và sản xuất cho các đơn vị nên nguồn cung hạn chế. Việc lực cầu lớn trong khi nguồn cung hạn chế dẫn tới chênh lệch giá lớn. "Nếu Ngân hàng Nhà nước không sớm cấp phép nhập khẩu và sản xuất vàng cho các đơn vị đủ điều kiện, chênh lệch giá trong nước và quốc tế có thể tiếp tục tăng", ông Khánh nhận định.
Chuyên gia này nói thêm "giá vàng sẽ biến động khó lường trong ngắn hạn" nhưng vẫn theo xu hướng thế giới. "Thị trường trong nước có thể giảm ít hơn mức hạ của thế giới và tăng mạnh hơn ngưỡng đi lên của vàng quốc tế", ông nói.
Giá bạc thỏi, bạc miếng cũng tăng khoảng 150.000 đồng mỗi lượng trong chiều nay, tương đương mức 4 triệu đồng cho một kg. Phú Quý niêm yết mặt hàng này tại 2,61 - 2,71 triệu đồng mỗi lượng. Ancarat mua bán bạc miếng quanh 2,60 - 2,68 triệu đồng, còn tại DOJI là 2,63 - 2,72 triệu.
Báo Dân Việt đưa tin với tiêu đề: "Nhiều công ty hoán đổi ngày làm việc, kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5", nội dung được đăng tải như sau:
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4: Phần đông lao động thích nghỉ lễ 30/4 dài ngày
Mặc dù còn hơn 1 tháng nữa mới tới kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 nhưng từ thời điểm này nhiều đơn vị đã tính toán xong phương án nghỉ lễ.
Chị Nguyễn Thị Hằng (35 tuổi), nhân viên một công ty chăm sóc mẹ và bé tại Hà Nội cho biết, dù chủ trương chung của Nhà nước là không hoán đổi hay gộp ngày nghỉ lễ, công ty chị vẫn linh hoạt sắp xếp hoán đổi một ngày làm việc nhằm kéo dài thời gian nghỉ, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho nhân viên.
“Không giống các đơn vị sự nghiệp nhà nước, công ty tôi làm việc 6 ngày/tuần, bao gồm cả thứ Bảy. Vì vậy, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, theo nguyên tắc chúng tôi sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai. Tuy nhiên, công ty đã hoán đổi lịch làm việc, bố trí làm bù vào thứ Hai để nhân viên có thể bắt đầu kỳ nghỉ dài từ thứ Ba (ngày 28/4) đến hết ngày 3/5”, chị Hằng cho biết.
Người lao động được nghỉ tối đa 9 ngày vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 và 1/5. Ảnh minh họa: DV
Như vậy, tổng số ngày nghỉ dịp 30/4 và 1/5 tại công ty chị kéo dài 6 ngày. Chị Hằng cho biết lịch nghỉ này khá hợp lý, không quá ngắn cũng không quá dài, vừa bảo đảm hoạt động của doanh nghiệp, vừa tạo điều kiện để người lao động thuận tiện đi lại, về quê hoặc thăm người thân.
Một số đơn vị khác như trường học, doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ cũng linh hoạt sắp xếp cho người lao động làm bù hai ngày thứ Ba và thứ Tư (28–29/4) vào cuối tuần trước hoặc sau đó, nhằm kéo dài kỳ nghỉ.
Chị Lương Trà My (32 tuổi), sống tại Hà Đông (Hà Nội), công tác tại một trường học cho biết nhiều năm nay, trường chị duy trì việc hoán đổi ngày làm việc vào các dịp lễ lớn nhằm tạo thuận lợi cho việc đi lại, sinh hoạt của giáo viên và học sinh.
“Do là trường tư thục nên ban giám hiệu có thể chủ động xây dựng kế hoạch giảng dạy, học tập. Đối với kỳ nghỉ lễ sắp tới, nhà trường đã quyết định tổ chức dạy bù vào hai ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) để thầy cô giáo và học sinh có thể kéo dài thời gian nghỉ bên gia đình. Chủ trương này đã được thống nhất ngay từ đầu năm,” chị My cho biết.
Khảo sát của PV Dân Việt cho thấy, phần lớn các trường học trên địa bàn Hà Nội đã chủ động xây dựng kế hoạch dạy bù nhằm kéo dài kỳ nghỉ cho học sinh. Chỉ một số ít cơ sở mầm non tư thục, do đặc thù riêng, vẫn duy trì hoạt động bình thường, không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ và ngày làm việc.
Chia sẻ thêm với PV Dân Việt, một số lao động khác cho biết, nếu công ty không có lịch hoán đổi ngày làm việc, họ có thể xin nghỉ phép để được kéo dài kỳ nghỉ với gia đình, người thân.
Mong muốn kỳ nghỉ lễ 30/4 của doanh nghiệp và người lao động đôi khi chưa gặp nhau
Trong khi đó, ông Nguyễn Văn Nam – Giám đốc nhân sự một công ty cung cấp chuỗi dịch vụ giải trí tại Hà Nội – cho biết, do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực giải trí, mỗi dịp lễ, Tết, doanh nghiệp thường tăng cường thêm nhân sự làm việc bán thời gian để đáp ứng nhu cầu khách hàng. Tuy vậy, công ty vẫn bảo đảm thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ lễ, Tết đối với người lao động.
“Chúng tôi xây dựng lịch làm việc và nghỉ lễ, Tết căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực giải trí, công ty khuyến khích người lao động làm tăng ca vào các ngày lễ, Tết. Những nhân viên đi làm trong dịp này sẽ được trả 300% so với tiền lương ngày thường, đồng thời hưởng các chế độ thưởng nóng và hỗ trợ bữa ăn ca”, ông Nam cho biết.
Qua khảo sát của phóng viên, nhìn chung nhiều doanh nghiệp không mong muốn kéo dài kỳ nghỉ lễ, bởi điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Một số ngành như giày da, dệt may hay da giày nếu cho người lao động nghỉ dài ngày có thể làm gián đoạn dây chuyền sản xuất, vỡ đơn hàng, gây bất lợi cho doanh nghiệp.
Ông Mai Xuân Dương – Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam – cho biết: “Các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu thường gặp khó khăn vì đơn hàng đến đột xuất, dẫn đến tình trạng "no dồn, đói góp", có thời gian vài tháng không có đơn hàng, nhưng khi có đơn hàng lại trùng với kỳ nghỉ dài của lao động. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp buộc phải tăng cường tăng ca, trong đó chi phí tăng cao nhất thường rơi vào các dịp lễ, Tết”, ông Dương chia sẻ.
Một số chuyên gia về lao động – việc làm nhận định rằng mong đợi của doanh nghiệp và người lao động đôi khi không trùng khớp. Người lao động có thể kỳ vọng được kéo dài ngày nghỉ, trong khi doanh nghiệp lại không mong muốn. Trước thực tế này, các chuyên gia cho rằng tổ chức Công đoàn cần đóng vai trò như trọng tài, đứng ra đàm phán, thương thảo nhằm đảm bảo quyền lợi hợp lý cho cả hai bên.
“Suy cho cùng, người lao động là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chăm lo, tạo điều kiện thuận lợi để họ nghỉ lễ, Tết không chỉ là sự quan tâm mà còn giúp người lao động tái tạo sức lực, yên tâm gắn bó và cống hiến lâu dài cho công ty”, vị chuyên gia nhấn mạnh.
