Từ 1/7 điều chỉnh lương cơ sở, bảng lương giáo viên thay đổi, hé lộ cách tính mức thu nhập mỗi tháng
Thông tin về việc tăng lương cơ sở từ ngày 1/7 đang thu hút sự quan tâm lớn của đội ngũ giáo viên. Nếu áp dụng, bảng lương mới sẽ khiến lương giáo viên từ 1/7 thay đổi theo hệ số, kéo theo mức thu nhập mỗi tháng có sự điều chỉnh.Tin tức 24h
Tạp chí Sở hữu trí tuệ ngày 13/3/2026 đăng tin: "Từ 1/7 điều chỉnh lương cơ sở, bảng lương giáo viên thay đổi, hé lộ cách tính mức thu nhập mỗi tháng", nội dung cho biết"
Thông tin về việc điều chỉnh tăng lương cơ sở đang nhận được sự chú ý từ nhiều cán bộ, viên chức, trong đó có đội ngũ giáo viên trên cả nước. Nếu phương án được triển khai từ ngày 1/7 tới, bảng lương của giáo viên sẽ có thay đổi nhất định do cách tính tiền lương gắn trực tiếp với mức lương cơ sở.
Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng mỗi tháng, được thực hiện từ ngày 1/7/2024. Theo thông tin được nêu tại một buổi tiếp xúc cử tri ở tỉnh Lào Cai vào đầu tháng 3, phương án tăng lương cơ sở thêm khoảng 8% đang được xem xét để áp dụng trong thời gian tới.
Nếu đề xuất này được triển khai, mức lương cơ sở mới sẽ tăng lên gần 2,53 triệu đồng mỗi tháng. Như vậy, mức điều chỉnh tương ứng khoảng 190.000 đồng so với hiện tại. Việc tăng lương cơ sở sẽ tác động trực tiếp đến bảng lương của nhiều nhóm viên chức, trong đó có lực lượng giáo viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục công lập.
Theo quy định hiện hành, tiền lương của viên chức được tính dựa trên công thức: mức lương cơ sở nhân với hệ số lương theo từng ngạch, bậc. Vì vậy khi tăng lương cơ sở, mức thu nhập thực nhận trong bảng lương giáo viên cũng sẽ thay đổi tương ứng, chưa tính đến các khoản phụ cấp đi kèm.
Hiện tại, thu nhập của giáo viên đang dao động từ khoảng 4,91 triệu đồng đến 15,87 triệu đồng mỗi tháng tùy theo hạng chức danh nghề nghiệp và bậc lương. Khi áp dụng lương giáo viên từ 1/7 theo mức cơ sở mới, thu nhập dự kiến sẽ tăng lên khoảng 5,31 triệu đồng đến hơn 17 triệu đồng mỗi tháng.
Theo ước tính, phần lớn giáo viên có thể nhận thêm từ khoảng 500.000 đồng đến gần 1 triệu đồng mỗi tháng sau khi tăng lương cơ sở. Với những giáo viên ở hạng I, hệ số lương cao nhất hiện nay khoảng 6,78, mức tăng trong bảng lương có thể đạt gần 1,3 triệu đồng mỗi tháng.
Bảng lương giáo viên mầm non dự kiến từ 1/7/2026.
Bảng lương giáo viên tiểu học/THCS/THPT dự kiến từ 1/7/2026
Hiện cả nước có hơn 1 triệu giáo viên mầm non và phổ thông đang hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tuy nhiên, theo đánh giá của ngành giáo dục, thu nhập của nhiều giáo viên vẫn còn thấp so với một số nhóm viên chức khác.
Để cải thiện đời sống cho đội ngũ nhà giáo, Bộ Giáo dục và Đào tạo trước đó từng đề xuất cơ chế hệ số lương đặc thù dành riêng cho giáo viên. Theo phương án này, bảng lương của giáo viên có thể được điều chỉnh tăng thêm từ 1,15 đến 1,3 lần so với mức hiện hành.
Tuy vậy, đề xuất này hiện vẫn đang trong quá trình xem xét và chưa được áp dụng chính thức. Vì vậy, trước mắt sự thay đổi đáng chú ý nhất đối với lương giáo viên từ 1/7 vẫn đến từ phương án tăng lương cơ sở, yếu tố quyết định trực tiếp đến bảng lương của đội ngũ giáo viên trên cả nước.
Báo VTC trong ngày cũng đăng tin: "Lương giáo viên dự kiến cao nhất 17,1 triệu đồng sau khi lương cơ sở tăng từ 1/7", cho biết nếu lương cơ sở tăng 8% từ ngày 1/7/2026, lương của giáo viên công lập có thể tăng thêm đến hơn 1 triệu đồng mỗi tháng, mức lương cao nhất khoảng 17,13 triệu đồng.
Theo thông tin từ Chính phủ, tại buổi tiếp xúc cử tri ở Lào Cai, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết mức lương cơ sở dự kiến tăng khoảng 8% từ ngày 1/7. Khi đó, lương cơ sở có thể tăng từ 2,34 triệu đồng lên khoảng 2,53 triệu đồng mỗi tháng.
Việc điều chỉnh này sẽ tác động trực tiếp đến tiền lương của cán bộ, công chức và viên chức, trong đó có đội ngũ giáo viên.
Giáo viên có thể tăng hơn 1,2 triệu đồng/tháng
Hiện nay, tiền lương của giáo viên công lập được tính theo công thức: Lương = Lương cơ sở × Hệ số lương.
Hệ số lương được quy định theo từng hạng chức danh nghề nghiệp và bậc lương, nên mức thu nhập của giáo viên ở các bậc học và thâm niên khác nhau cũng khác nhau. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, toàn bộ mức lương của giáo viên sẽ tăng tương ứng theo hệ số hiện hưởng.
Theo bảng tính dự kiến, với các hệ số phổ biến của giáo viên hiện nay, mức lương sẽ tăng và đạt mức như sau (chưa bao gồm phụ cấp):
Hệ số 2,34: khoảng 5,92 triệu đồng/tháng (tăng 440.000 đồng/tháng); Hệ số 3,00: khoảng 7,59 triệu đồng/tháng (tăng 570.000 đồng/tháng); Hệ số 4,00: khoảng 10,12 triệu đồng/tháng (tăng 760.000 đồng/tháng); Hệ số 5,00: khoảng 12,65 triệu đồng/tháng (tăng 950.000 đồng/tháng).
Như vậy, so với hiện nay, thu nhập cơ bản của giáo viên có thể tăng từ khoảng 440.000 đồng đến gần 1 triệu đồng mỗi tháng, tùy hệ số lương đang hưởng.
Ở bậc cao nhất của giáo viên hạng I, hệ số lương có thể đạt 6,78. Nếu áp dụng mức lương cơ sở dự kiến 2,53 triệu đồng, lương cơ bản của giáo viên ở bậc này sẽ vào khoảng: 2,53 triệu × 6,78 ≈ 17,13 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, với hệ số 6,38 – mức cao của giáo viên hạng II có mức lương dự kiến khoảng 16,13 triệu đồng/tháng.
|
Bảng tính dự kiến thay đổi mức lương giáo viên nếu lương cơ sở tăng 8% Lương cơ sở: Từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng |
Lương giáo viên dự kiến cao nhất 17,1 triệu đồng nếu lương cơ sở tăng 8% từ 1/7/2026.
Như vậy, nếu chính sách tăng lương cơ sở được thực hiện từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ bản của giáo viên có thể dao động từ khoảng 5,9 triệu đồng đến hơn 17,1 triệu đồng mỗi tháng, tùy hạng chức danh và bậc lương.
Thu nhập thực tế có thể cao hơn
Các mức trên chỉ là lương cơ bản, chưa tính các khoản phụ cấp như phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực hoặc vùng khó khăn
Vì vậy, thu nhập thực nhận của giáo viên trong thực tế có thể cao hơn đáng kể so với mức lương cơ bản tính theo hệ số.
Việc điều chỉnh lương cơ sở được xem là bước cải thiện thu nhập cho đội ngũ giáo viên và viên chức. Tuy nhiên, đây mới chỉ là điều chỉnh theo lộ trình cải cách tiền lương và còn phụ thuộc vào quyết định chính thức của Chính phủ trong thời gian tới.
Trong dài hạn, ngành giáo dục đang kỳ vọng những thay đổi sâu hơn trong chính sách tiền lương, trong đó nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao hơn trong hệ thống hành chính sự nghiệp.
