Nhiều doanh nghiệp dành mức thưởng Tết Ất Tỵ cho lao động cao hơn năm ngoái và tốt nhất từ khi Covid-19 bùng phát do kinh doanh thuận lợi, đơn hàng ổn định.

Báo VnExpress đưa tin "Thưởng Tết khởi sắc" cùng nội dung:

Sau các phiên họp với công đoàn, giữa tháng 12, ban giám đốc Công ty Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa, Đồng Nai) công bố thưởng Tết đến hơn 35.000 lao động. Theo đó, mức thưởng Tết Ất Tỵ dành cho mỗi người là 1,5 tháng lương. Căn cứ tính thưởng là tiền lương của tháng 1/2025.

Công nhân Taekwang Vina nhận lì xì Tết khi đi làm trở lại hồi đầu năm. Ảnh: An Phương

Theo ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch công đoàn Công ty Taekwang Vina, căn cứ tính tiền thưởng như vừa thông báo sẽ có lợi hơn cho nhân viên vì đầu năm tất cả lao động đều được tăng lương cơ bản. Cụ thể, mỗi người sẽ được tăng 4% lương thâm niên và 100.000 đồng ứng trước lương tối thiểu vùng.

Ông Phúc lý giải, năm 2022 đến nay, lương tối thiểu vùng tăng từ tháng 7, trong khi trước đó điều chỉnh vào đầu năm. Do đó, để công nhân an tâm, ban giám đốc quyết định "ứng trước" 100.000 đồng cho tất cả lao động. Khi nhà nước công bố mức điều chỉnh, ban giám đốc tiếp tục bổ sung phần chênh lệch. Ngoài ra, năm nay đơn hàng ổn định nên mức tăng lương thâm niên cũng cao hơn so các năm trước. Do lương cơ bản tăng nên tiền thưởng cũng tăng theo.

"Đây là mức thưởng tốt nhất kể từ dịch và khả năng chi trả của doanh nghiệp cũng thoải mái nhất", ông Phúc nói. So với năm ngoái, tiền thưởng Tết của lao động Taekwang Vina tăng 10-11% với tổng số tiền chi thưởng trên 500 tỷ đồng.

Tương tự, Công ty Sài Gòn Food quyết định chi 32 tỷ đồng để chi thưởng và chăm lo Tết cho hơn 2.000 lao động. Lãnh đạo doanh nghiệp cho biết năm nay các chỉ số kinh doanh tốt hơn như doanh số xuất khẩu tăng 17%, hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận, lực lượng lao động duy trì ổn định.

Bà Trần Kiều Oanh, Giám đốc nhân sự Sài Gòn Food, cho biết toàn bộ nhân viên công ty được thưởng một tháng lương 13, với công nhân sản xuất mức thưởng này tương ứng thu nhập bình quân tháng là 11 triệu đồng. Ngoài ra, với khối sản xuất, công ty có thêm khoản thưởng hiệu quả, tương đương một tháng lương.

Ban giám đốc cũng chi thưởng thâm niên cho lao động với trung bình 1,7 triệu đồng mỗi người và cao nhất là 8,5 triệu đồng. Ngoài ra, công ty tổ chức các chương trình chăm lo Tết như tổ chức xe đưa, đón công nhân về quê ăn Tết, tặng quà, tiệc tất niên cho công nhân ở lại...

Theo bà Oanh, tình hình sản xuất kinh doanh khả quan có sự đóng góp quan trọng của người lao động. Do đó, ban giám đốc tiếp tục duy trì các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho toàn thể lao động. Tính chung, mức thưởng năm nay tăng 10% so với năm ngoái.

Công nhân Sài Gòn Food trong giờ làm việc. Ảnh: An Phương

Không chỉ Taekwang Vina, Sài Gòn Food có mức thưởng tăng, đại diện nhiều doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề cũng cho biết thưởng Tết năm nay khả quan hơn các năm.

Ông Phạm Xuân Hồng, Chủ tịch Hội Dệt may thêu đan TP HCM, cho biết kim ngạch xuất khẩu của ngành dệt may Việt Nam năm nay đạt được mục tiêu, dự kiến 45 tỷ USD. Qua ghi nhận, hầu hết doanh nghiệp đều có đơn hàng ổn định, đặc biệt 6 tháng cuối năm tình hình ấm lên, kết quả sản xuất tốt.

Theo lãnh đạo Hội Dệt may thêu đan TP HCM, đơn hàng tốt dự báo có thể kéo tiếp sang năm sau. Đơn hàng tăng trưởng nhưng doanh nghiệp đang gặp vấn đề thiếu lao động. Do đó, các doanh nghiệp sẽ làm tốt nhất các chính sách lương, thưởng, phúc lợi để hỗ trợ cho những lao động gắn bó và thu hút nguồn nhân lực mới.

"Đây là tín hiệu vui nhất của ngành kể từ khi dịch bùng phát, dù chi nhiều hơn cho thưởng Tết nhưng các doanh nghiệp cũng phấn khởi", ông Hồng nói.

Không chỉ ngành sản xuất "ấm lên" giúp lương, thưởng lao động được cải thiện, khảo sát hơn 700 doanh nghiệp thuộc 18 nhóm ngành trên toàn quốc của Anphabe về thị trường kinh tế và nhân sự năm 2024 cũng ghi nhận nhiều điểm tích cực. Cụ thể, 42% doanh nghiệp đã quay lại quỹ đạo tăng trưởng 3-10% và 15% đạt mức siêu tăng trưởng hai con số.

Về nhân sự, sau giai đoạn sa thải hàng loạt năm ngoái, tình hình trong năm nay có sự chuyển biến tích cực hơn. 33% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng nhân sự, tăng vượt trội so với 19% của năm trước, chỉ 9% doanh nghiệp dự kiến thu hẹp nguồn nhân lực, giảm đáng kể so với 14% cuối năm 2023.

Bà Thanh Nguyễn, CEO Anphabe, cho rằng kinh tế khởi sắc, doanh nghiệp không chỉ ổn định hoạt động mà còn cải thiện chính sách phúc lợi, đặc biệt là lương thưởng. Nếu năm 2023, chỉ khoảng 50% người lao động được tăng lương thì năm 2024, con số này đã đạt 59%.

Công nhân nhà máy điện tử ở Khu chế xuất Tân Thuận, TP HCM. Ảnh: Lê Tuyết

Đồng quan điểm, bà Nguyễn Thị Thủy, Phó chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam, nói các chỉ số kinh doanh của năm nay đều tốt hơn năm ngoái nên thưởng Tết sẽ cao hơn. Qua ghi nhận của công đoàn, các doanh nghiệp dệt may phía Nam có đơn hàng lấp đầy đến hết năm, nhiều nhà máy ký được hợp đồng đến giữa năm.

Theo bà Thủy, nếu tính từ lúc bùng dịch, ngay cả năm khó khăn nhất là 2023, các doanh nghiệp trong ngành vẫn duy trì một tháng thưởng Tết cho lao động. Đặc thù của ngành, tiền thưởng được tính bình quân thu nhập trong năm. Do đó, khi đơn hàng nhiều, lương công nhân tăng thì thưởng Tết cũng tăng theo. Mức thưởng của các doanh nghiệp là từ 1,5-2 tháng lương.

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, cho rằng so với năm ngoái tình hình sản xuất của doanh nghiệp trên địa bàn ổn định, lương cơ bản và các khoản phụ cấp tăng nên tiền thưởng của lao động cũng cải thiện hơn.

Trong gần 1.700 doanh nghiệp có báo cáo thưởng Tết, mức cao nhất, thấp nhất và bình quân đều cao hơn so với năm ngoái. Đặc biệt, nếu năm ngoái tiền thưởng Tết Giáp Thìn bình quân của công nhân Bình Dương là 6,8 triệu đồng thì năm nay con số này là 8,77 triệu đồng, tức tăng gần 29%.

Theo quy định, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc, song nhiều năm qua, các doanh nghiệp đều duy trì khoản này như phúc lợi dành cho lao động và thể hiện trách nhiệm xã hội. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội yêu cầu ngày 15/12 là hạn cuối các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết Dương lịch và Nguyên đán về Bộ. Đồng thời, các tỉnh, thành cũng thông báo cho doanh nghiệp cùng công đoàn cơ sở xây dựng phương án thưởng Tết, nắm tình hình tiền lương thực trả, nợ lương, hỗ trợ các bên giải quyết tranh chấp lao động.

Trước đó Báo Nhịp sống thị trường cũng đưa tin "Các tỉnh thành bắt đầu công bố lương, thưởng Tết" với nội dung:

Nhiều tỉnh thành bắt đầu công bố mức thưởng Tết 2025, được biết tỉnh có mức thưởng cao nhất tính đến hiện tại lên tới 519 triệu đồng/người.

Theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ngày 15/12 là hạn cuối để các tỉnh, thành báo cáo tình hình lương, thưởng Tết. Thông tin từ các địa phương cho thấy mức thưởng Tết 2025 không có nhiều biến động so với năm trước, tuy nhiên, vẫn tồn tại sự chênh lệch lớn về mức thưởng.

Tính đến thời điểm này, nhiều sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) các tỉnh, TP đã có báo cáo Bộ LĐTB&XH về tình hình lao động, tiền lương năm 2024 và thưởng Tết năm 2025 của các doanh nghiệp đối với người lao động. Theo báo cáo từ các địa phương, đã xuất hiện những doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động với mức "khủng", bên cạnh mức thưởng trung bình.

Hà Giang

Tại Hà Giang, theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, mức thưởng Tết Dương lịch 2025 cao nhất là 3 triệu đồng/người; thấp nhất là 250.000 đồng/người.

Đối với Tết Nguyên đán, qua khảo sát cho thấy mức lương cao nhất là 109,6 triệu đồng/người, thấp nhất là 300.000 đồng/người.

Năm 2024, mức lương bình quân của người lao động trên địa bàn tình đạt 8,78 triệu đồng/người/tháng. Mức lương cao nhất là 31,6 triệu đồng/người/tháng. Đến nay, chưa ghi nhận đơn vị nào nợ lương người lao động.

Thái Nguyên

Sau khi tổng hợp báo cáo của hơn 300 doanh nghiệp với gần 146.000 người lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh cho biết dự kiến thưởng Tết Dương lịch năm 2025 mức cao nhất 85 triệu đồng/người, thấp nhất là 100.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân là 900.000 đồng/ người.

Với Tết Âm lịch, các doanh nghiệp dự kiến thưởng mức cao nhất khoảng 175 triệu đồng/tháng, mức thưởng bình quân là 7,5 triệu đồng/tháng, thấp nhất là 100.000 đồng/tháng.

Đắk Lắk

Báo cáo tình hình thưởng Tết năm 2025 của 118 DN trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk cho thấy: 70 DN dự kiến thưởng Tết Dương lịch năm 2025 cho 10.233 người lao động với mức thu nhập bình quân 1,65 triệu đồng 1 người; mức thưởng cao nhất 80 triệu đồng/người, thấp nhất là 100.000 đồng/người.

Bên cạnh đó, 93 DN dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho 13.240 người lao động với mức bình quân 6,13 triệu đồng/người, mức cao nhất 94 triệu đồng/người, mức thấp nhất 200.000 đồng/người.

Bình Dương

"Thủ phủ công nghiệp" Bình Dương cũng đã công bố mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn của tỉnh. Theo báo cáo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, trong số hơn 1.700 doanh nghiệp báo cáo, hơn 1.670 doanh nghiệp đã lên kế hoạch thưởng Tết.

Theo đó, mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cao nhất là 375 triệu đồng/người, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Mức thưởng trung bình dịp này khoảng 8,77 triệu đồng/người; thấp nhất là 4,96 triệu đồng/người, bằng lương tối thiểu vùng 1. Với Tết Dương lịch, mức thưởng cao nhất là 368 triệu đồng, cũng thuộc về một doanh nghiệp FDI.

Cần Thơ

Thông tin về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trên địa bàn, Sở Lao động -Thương binh và Xã hội thành phố cho biết đã có hơn 800 doanh nghiệp có báo cáo, với trên 49.000 lao động.

Mức thưởng Tết Dương lịch dự kiến cao nhất năm 2025 là 151,4 triệu đồng, thuộc doanh nghiệp FDI. Mức thưởng dự kiến bình quân đạt 3,16 triệu đồng, thấp nhất là 200.000 đồng (doanh nghiệp FDI).

Đối với dịp Tết Nguyên đán, mức thưởng dự kiến cao nhất là 300 triệu đồng; thấp nhất là 200.000 đồng, đều thuộc loại hình doanh nghiệp dân doanh.

Long An

Dẫn đầu về mức thưởng Tết đến thời điểm này là Long An. Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 của doanh nghiệp trên địa bàn cao nhất là 519 triệu đồng/người, thuộc doanh nghiệp FDI.

Mức tiền thưởng bình quân đạt 8,5 triệu đồng/người, song mức thưởng thấp nhất chỉ 1 triệu đồng/người đối với người lao động mới vào làm việc dưới 12 tháng.

Đối với Tết Dương lịch 2025, mức tiền thưởng bình quân đạt 2,2 triệu đồng/người; mức cao nhất là 30 triệu đồng/người; mức thấp nhất 0,2 triệu đồng/người đối với người lao động mới vào làm việc dưới 6 tháng.

Năm 2024, Long An cũng là địa phương dẫn đầu về mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất, với 5,68 tỷ đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI. Đồng thời, năm 2024 cũng ghi nhận đột phá về mức thưởng cao nhất dịp Tết Âm lịch, cũng là mức cao nhất từ trước đến thời điểm hiện tại.

Thanh Hoá

Thông tin từ Sở LĐ - TB&XH tỉnh Thanh Hoá vừa báo cáo Bộ LĐ-TB&XH về tỉnh hình lao động, tiền lương theo khảo sát 1.232 doanh nghiệp. Các doanh nghiệp này thuộc cả 4 loại hình và hiện đang sử dụng hơn 220.000 lao động.

Số liệu báo cáo cũng cho thấy, tiền lương bình quân thực trả năm nay tại các Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 7,9 triệu đồng/tháng, cao nhất 65 triệu đồng/tháng, thấp nhất 3,9 triệu đồng/tháng.

Mức thưởng Tết Dương lịch 2025 dự kiến tại 8 doanh nghiệp thuộc Công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tại các doanh nghiệp cho 4.610 lao động, bình quân 1,9 triệu đồng/người, cao nhất 12 triệu đồng; thấp nhất đạt 200.000 đồng.

Thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 tại 83 doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) với hơn 160.000 lao động, bình quân 4,9 triệu đồng/người, cao nhất 410 triệu đồng và thấp nhất 70.000 đồng.

Mức thưởng Tết Dương lịch 2025 dự kiến tại 75 doanh nghiệp FDI với hơn 140.000 lao động, bình quân 140.000 đồng, cao nhất 146,6 triệu đồng và thấp nhất là 50.000 đồng.