TIN VUI: Người lao động thuộc các trường hợp này sẽ được nhận 2 TRIỆU ĐỒNG/NGƯỜI từ năm 2027
Rất nhiều gia đình trẻ sắp có thêm một khoản tiền hỗ trợ mà trước đây chưa từng được quy định, và con số cụ thể sẽ khiến không ít người bất ngờ.
Theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP, kể từ ngày 01/01/2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng. Cụ thể, theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, phụ nữ khi sinh con thuộc một trong các trường hợp sau sẽ được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng mỗi người: phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người, phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế và phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi. Cần lưu ý rằng nếu một phụ nữ khi sinh con đồng thời thuộc nhiều trường hợp nêu trên thì cũng chỉ được hưởng một mức hỗ trợ duy nhất, không được cộng dồn. Đối với trường hợp phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế, căn cứ Điều 1 Quyết định 2019/QĐ-BYT thì hiện có 21 tỉnh, thành phố thuộc vùng sinh thấp. Sau khi sáp nhập, theo số liệu của Cục Thống kê thuộc Bộ Tài chính, có 13 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có mức sinh dưới mức sinh thay thế, bao gồm Thành phố Hồ Chí Minh, Tây Ninh, Cần Thơ, Cà Mau, Vĩnh Long, Đồng Tháp, An Giang, Đồng Nai, Khánh Hòa, Thành phố Hà Nội, Đà Nẵng, Quảng Ninh và Huế. Về trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ kinh phí khi sinh con, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã sẽ căn cứ vào các nguồn thông tin sẵn có để quyết định hỗ trợ kinh phí và thực hiện chi trả cho phụ nữ sinh con ngay cùng với thời điểm đăng ký khai sinh, dựa trên hệ thống liên thông thủ tục đăng ký khai sinh, cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, ứng dụng định danh quốc gia VNeID cùng các cơ sở dữ liệu có sẵn khác. Đây là một bước cải cách đáng ghi nhớ vì giúp người dân không phải làm thêm thủ tục riêng để nhận khoản hỗ trợ này.
Trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026 tăng lên 5.060.000 đồng mỗi con
Bên cạnh khoản hỗ trợ nói trên, nhiều khoản trợ cấp dành cho lao động nữ sinh con cũng đã tăng lên do mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2.530.000 đồng mỗi tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2026. Theo khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh con, hoặc người lao động nhận con nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi nếu đủ điều kiện theo luật định, sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con hoặc nhận con. Trong khi đó, Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định rằng khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu sẽ bằng mức lương cơ sở. Từ ngày 01/7/2026, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở được xác định là 2.530.000 đồng mỗi tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng 2 nhân với 2.530.000 đồng, cho ra kết quả 5.060.000 đồng mỗi con. Như vậy, kể từ ngày 01/7/2026, mỗi lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ nhận được 5.060.000 đồng cho mỗi con sinh ra, và mức này hoàn toàn không phụ thuộc vào mức tiền lương mà người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trước đó.
Được hưởng 7 tháng tiền chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH
Ngoài khoản trợ cấp một lần khi sinh con, lao động nữ còn được hưởng tiền chế độ thai sản trong suốt thời gian nghỉ sinh. Theo khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng chế độ thai sản mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì theo khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng sẽ được tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng. Từ ngày 01/7/2026, theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025, khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP và hướng dẫn tại Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, lao động nữ tại thời điểm sinh đang có 1 con đẻ còn sống thì khi sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, bao gồm cả thời gian nghỉ trước và sau sinh, trong đó thời gian nghỉ trước sinh tối đa là 2 tháng. Tiền trợ cấp thai sản trong trường hợp này được tính theo đủ 7 tháng nghỉ thay vì chỉ 6 tháng như quy định trước đây. Công thức tính cụ thể là lấy 100% nhân với mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ, sau đó nhân với 7 tháng. Ví dụ, nếu mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ là 6 triệu đồng mỗi tháng thì tổng tiền trợ cấp thai sản được hưởng sẽ là 6 triệu đồng nhân với 7, cho ra kết quả 42 triệu đồng.
Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là 759.000 đồng mỗi ngày
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ còn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Theo khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, nếu người lao động chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức. Mức hưởng được quy định tại khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bằng 30% mức tham chiếu cho mỗi ngày nghỉ. Do mức tham chiếu hiện đang bằng mức lương cơ sở, và từ ngày 01/7/2026 mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng mỗi tháng, nên mức hưởng được tính bằng 30% nhân với 2.530.000 đồng, cho ra kết quả 759.000 đồng mỗi ngày. Theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số ngày nghỉ tối đa được hưởng sẽ khác nhau tùy từng trường hợp cụ thể: 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên, 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật và 5 ngày đối với các trường hợp còn lại. Thời gian nghỉ dưỡng sức này bao gồm cả những ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên cần lưu ý rằng theo khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chế độ này sẽ không áp dụng đối với lao động nữ đã quay trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản.
Tiền nghỉ khám thai được hưởng tối đa 10 ngày công
Trong suốt thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai mà vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ. Theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ được nghỉ tối đa 5 lần để khám thai trong suốt thai kỳ. Mỗi lần nghỉ không quá 2 ngày nếu thuộc trường hợp phải đi khám xa hoặc có bệnh lý thai kỳ, còn các trường hợp khác chỉ được nghỉ 1 ngày mỗi lần theo quy định. Như vậy, tổng số ngày nghỉ hưởng chế độ khám thai sẽ dao động từ 5 đến 10 ngày trong suốt thai kỳ tùy vào từng trường hợp cụ thể. Theo khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ khám thai được tính bằng mức hưởng thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Vì mức hưởng thai sản theo tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, nên người lao động có mức lương đóng bảo hiểm xã hội càng cao thì tiền nghỉ khám thai nhận được cũng sẽ càng cao theo tỷ lệ tương ứng.
Với hàng loạt thay đổi về mức hỗ trợ và trợ cấp sinh con có hiệu lực trong năm 2026 và 2027, người lao động nữ nên chủ động tìm hiểu kỹ các mốc thời gian áp dụng cũng như điều kiện hưởng để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
Hoa Ly
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 14/07/2026 | 09:46)
