Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026: CBCCVC và người lao động có thể được nghỉ 5 ngày liên tục, cụ thể ra sao?
Theo báo Người Đưa Tin, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều người lao động có thể được nghỉ liên tục 5 ngày dịp Quốc khánh 2/9/2026 nếu áp dụng phương án hoán đổi lịch làm việc theo thông báo của Bộ Nội vụ. Thông tin này đang nhận được sự quan tâm lớn khi kỳ nghỉ năm nay có thể kéo dài từ cuối tuần sang giữa tuần.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, Bộ Nội vụ đã công bố phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan hành chính nhà nước.
Cụ thể, dịp Quốc khánh năm 2026 sẽ nghỉ 2 ngày theo quy định gồm ngày thứ Ba 1/9/2026 và thứ Tư 2/9/2026. Đồng thời, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026 sang thứ Bảy 22/8/2026.
Với phương án này, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026. Sau kỳ nghỉ, người lao động quay trở lại làm việc vào thứ Năm ngày 3/9/2026.
Đối với người lao động không thuộc khối cơ quan nhà nước, người sử dụng lao động sẽ bố trí nghỉ lễ Quốc khánh vào ngày thứ Tư 2/9/2026 và lựa chọn thêm một ngày nghỉ liền kề là thứ Ba 1/9/2026 hoặc thứ Năm 3/9/2026 theo quy định của Bộ luật Lao động.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khối công chức, viên chức nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nghỉ ngơi, đồng thời khuyến khích các chính sách có lợi hơn cho người lao động nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép.
Liên quan chế độ tiền lương làm thêm trong dịp lễ Quốc khánh, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc vào ngày lễ được hưởng ít nhất 300% lương chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu làm việc ban ngày vào dịp lễ, tổng thu nhập người lao động có thể nhận tương đương khoảng 400% lương, bao gồm:
-
100% tiền lương của ngày làm việc bình thường;
-
300% tiền lương làm việc ngày lễ.
Trong trường hợp làm việc ban đêm vào dịp lễ, mức hưởng có thể lên tới khoảng 490% lương, gồm:
-
100% lương ngày làm việc bình thường;
-
300% lương làm việc ngày lễ;
-
30% phụ cấp làm việc ban đêm;
-
60% phần tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Ngoài ra, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc làm thêm giờ vào ngày lễ phải có sự đồng ý của người lao động, đồng thời bảo đảm giới hạn thời gian làm thêm theo quy định về số giờ trong ngày, tháng và năm.
Theo quy định hiện hành, thời gian làm thêm của người lao động thông thường không vượt quá 200 giờ mỗi năm. Tuy nhiên, một số ngành nghề đặc thù như dệt may, da giày, điện tử, chế biến thủy sản, sản xuất điện, viễn thông hoặc các trường hợp cấp bách có thể được áp dụng mức tối đa 300 giờ/năm theo quy định của Chính phủ.
Bên cạnh đó, Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định trong một số trường hợp đặc biệt nhằm bảo vệ tính mạng con người, phòng chống thiên tai, hỏa hoạn hoặc xử lý sự cố nghiêm trọng, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ ngoài giới hạn thông thường và người lao động không được từ chối.
