Lịch nghỉ ngày văn hóa Việt Nam 2026 chính thức: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Từ ngày 1/7/2026, người lao động sẽ chính thức có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11
Báo Người đưa tin cho biết, Quốc hội vừa chính thức thông qua quy định mới về việc nghỉ lễ trong năm, theo đó người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày Văn hóa Việt Nam. Lịch nghỉ cụ thể cho năm 2026 sẽ kéo dài từ 01 đến 03 ngày tùy thuộc vào chế độ nghỉ hằng tuần của từng đơn vị và thỏa thuận giữa các bên.
Quy định mới về ngày lễ chính thức từ năm 2026
Theo Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam được Quốc hội thông qua ngày 24/4/2026, ngày 24/11 hằng năm đã chính thức được công nhận là ngày Văn hóa Việt Nam. Quy định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ quan trọng vào quỹ thời gian nghỉ ngơi của người lao động nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi về thu nhập.
Dựa trên các quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 và đối chiếu với Lịch vạn niên, ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 sẽ rơi vào thứ Ba (ngày 24/11/2026). Để đảm bảo tính linh hoạt và tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức các hoạt động văn hóa, lịch nghỉ dự kiến sẽ được triển khai theo các phương án cụ thể dựa trên lịch làm việc hằng tuần của người lao động.
Người lao động được nghỉ từ 01 - 03 ngày. Ảnh minh họa.
Chi tiết các phương án nghỉ lễ cho người lao động
Cơ quan chức năng đưa ra hướng dẫn chi tiết về thời gian nghỉ như sau:
-
Đối với đơn vị nghỉ hằng tuần vào thứ Ba: Người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục từ ngày 24/11/2026 đến hết ngày 25/11/2026.
-
Đối với đơn vị nghỉ hằng tuần vào thứ Hai và thứ Ba: Tổng thời gian nghỉ sẽ kéo dài 03 ngày, bắt đầu từ ngày 23/11/2026 đến hết ngày 25/11/2026.
-
Đối với đơn vị nghỉ hằng tuần vào thứ Ba và thứ Tư: Thời gian nghỉ cũng kéo dài 03 ngày, tính từ ngày 24/11/2026 đến hết ngày 26/11/2026.
-
Các trường hợp khác: Người lao động được nghỉ 01 ngày duy nhất vào đúng ngày 24/11/2026.
Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp và người sử dụng lao động chủ động thỏa thuận để đưa ra những phương án nghỉ ngơi thuận tiện nhất cho nhân viên, đảm bảo cao hơn mức tối thiểu mà pháp luật quy định nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho đội ngũ nhân sự.
Chế tài xử phạt hành vi vi phạm quy định nghỉ lễ
Việc đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi cho người lao động là trách nhiệm bắt buộc. Những trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định về nghỉ lễ, tết có thể phải đối mặt với các mức xử phạt hành chính nghiêm khắc. Cụ thể, theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2020/NĐ-CP:
"Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết."
Cần lưu ý rằng, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trong trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, căn cứ theo Điều 6 của cùng Nghị định, mức phạt tiền sẽ tăng gấp đôi, dao động từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng. Ngoài ra, pháp luật cũng quy định rõ các mức phạt khác liên quan đến việc không đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi hoặc huy động làm thêm giờ trái quy định để bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động trong các dịp lễ lớn của đất nước.
