Ít ngày nữa, người lao động sẽ nhận 490% lương nếu đi làm
Tổng mức hưởng lương trong những ngày này có thể lên tới tối đa 490% lương ngày công.
Ngày 29 tháng 12 năm 2025, báo Đời Sống Pháp Luật đăng tải bài viết với tiêu đề "Ít ngày nữa, người lao động sẽ nhận 490% lương nếu đi làm". Nội dung như sau:
Đi làm dịp Tết Dương lịch được hưởng lương như thế nào?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, trong đó có dịp Tết Dương lịch. Tuy nhiên, thực tế nhiều lĩnh vực, ngành nghề vẫn cần duy trì hoạt động trong kỳ nghỉ này. Với những trường hợp đi làm, mức thu nhập có thể là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, khi đi làm vào dịp Tết Dương lịch, người lao động có thể sẽ nhận được mức lương cụ thể như sau:
Một số doanh nghiệp còn có chính sách thưởng riêng dịp Tết Dương lịch
Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn có chính sách thưởng riêng dịp Tết Dương lịch, gắn với kết quả sản xuất – kinh doanh, nhằm khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên.
Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không bắt buộc cơ quan hay doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch, việc có thưởng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy định riêng của từng đơn vị.
Tại TPHCM, nơi tập trung đông doanh nghiệp và lực lượng lao động lớn, mức thưởng cao nhất được công bố lên tới hơn 1,1 tỷ đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 750.000 đồng. Mức thưởng bình quân tại địa phương này đạt khoảng 1,93 triệu đồng/người, tăng hơn 10% so với năm trước.
Ở các tỉnh, thành khác, mức thưởng cũng ghi nhận nhiều con số khác nhau. Tại Bắc Ninh, mức thưởng cao nhất gần 220 triệu đồng/người, nhưng vẫn có doanh nghiệp chỉ chi khoảng 100.000 đồng cho mỗi lao động.
Tại Đà Nẵng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức thưởng cao nhất khoảng 140 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ vào khoảng 50.000 đồng, chủ yếu rơi vào các doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp dân doanh.
Tại Tây Ninh, mức thưởng Tết Dương lịch bình quân đạt 2,26 triệu đồng/người; mức cao nhất khoảng 80 triệu đồng và mức thấp nhất là 100.000 đồng. Trong khi đó, tại Thanh Hóa, mức thưởng cao nhất được ghi nhận là 100 triệu đồng/người tại một doanh nghiệp tư nhân, còn mức thấp nhất khoảng 50.000 đồng, chủ yếu ở nhóm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Đáng chú ý, tại Đồng Nai, một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài công bố mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất lên tới hơn 228 triệu đồng/người, cho thấy sự khác biệt lớn về chính sách đãi ngộ giữa các đơn vị sử dụng lao động.
Báo Tiền Phong cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Đi làm dịp Tết Dương lịch được hưởng lương thưởng ra sao?". Nội dung như sau:
Đi làm ngày lễ, người lao động có thể nhận tới 490% lương
Theo phương án được Chính phủ thống nhất, công chức, viên chức nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tục từ thứ Năm (1/1/2026) đến hết Chủ nhật (4/1/2026). Với khu vực doanh nghiệp, lịch nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định, song Tết Dương lịch vẫn là ngày nghỉ lễ theo quy định pháp luật.
Đi làm ngày lễ, người lao động có thể nhận tới 490% lương.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày lễ. Trường hợp đi làm vào ngày này, người lao động được tính lương làm thêm giờ với mức cao.
Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể 100% tiền lương ngày lễ vẫn được hưởng. Ngoài ra, người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm sẽ nhận được mức lương cao hơn theo quy định.
Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).
Nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ).
Đây được xem là mức đãi ngộ cao, nhằm bù đắp cho người lao động phải làm việc trong thời gian nghỉ lễ.
Không bắt buộc nhưng nhiều nơi vẫn chi đậm
Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền thưởng không phải là khoản bắt buộc. Việc thưởng hay không, mức thưởng bao nhiêu phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và quy chế thưởng do người sử dụng lao động ban hành sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Dù vậy, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí khoản thưởng dịp Tết Dương lịch như một hình thức động viên, giữ chân người lao động ngay từ đầu năm.
Tại TPHCM, mức thưởng Tết Dương lịch 2026 cao nhất là hơn 1,1 tỷ đồng. Ảnh minh họa.
Theo ghi nhận của PV Tiền Phong, đến thời điểm này, nhiều địa phương đã công bố mức thưởng Tết Dương lịch 2026 với sự chênh lệch khá lớn giữa các doanh nghiệp.
Tại TPHCM, mức thưởng Tết Dương lịch 2026 cao nhất là hơn 1,1 tỷ đồng, mức thấp nhất khoảng 750.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân là 1,93 triệu đồng/người, tăng 10,5% so với năm trước.
Tại Bắc Ninh, mức thưởng cao nhất gần 220 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 100.000 đồng/người.
Tại Đà Nẵng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức thưởng cao nhất lên tới 140 triệu đồng/người; mức thấp nhất khoảng 50.000 đồng/người, phổ biến ở các doanh nghiệp FDI và dân doanh.
Ở Tây Ninh, mức thưởng Tết Dương lịch bình quân đạt 2,26 triệu đồng/người; cao nhất 80 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng/người.
Tại Thanh Hóa, mức thưởng cao nhất được ghi nhận là 100 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp tư nhân; trong khi mức thấp nhất khoảng 50.000 đồng, chủ yếu tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Đáng chú ý, tại Đồng Nai, một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài công bố mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất lên tới 228,5 triệu đồng/người.
Bên cạnh thưởng bằng tiền mặt, nhiều doanh nghiệp còn triển khai các hình thức chăm lo khác cho người lao động như tổ chức tiệc tất niên, tặng quà Tết từ công ty và công đoàn cơ sở, hỗ trợ vé xe hoặc bố trí xe đưa công nhân về quê.
