Nhiều công ty hoán đổi ngày làm việc, kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5
Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30/4 và 1/5. Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã chủ động xây dựng kế hoạch làm việc và sản xuất nhằm giúp người lao động sắp xếp sinh hoạt hợp lý, đồng thời đảm bảo tiến độ công việc.
Báo Dân Việt đưa tin với tiêu đề: "Nhiều công ty hoán đổi ngày làm việc, kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5", nội dung được đăng tải như sau:
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4: Phần đông lao động thích nghỉ lễ 30/4 dài ngày
Mặc dù còn hơn 1 tháng nữa mới tới kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 nhưng từ thời điểm này nhiều đơn vị đã tính toán xong phương án nghỉ lễ.
Chị Nguyễn Thị Hằng (35 tuổi), nhân viên một công ty chăm sóc mẹ và bé tại Hà Nội cho biết, dù chủ trương chung của Nhà nước là không hoán đổi hay gộp ngày nghỉ lễ, công ty chị vẫn linh hoạt sắp xếp hoán đổi một ngày làm việc nhằm kéo dài thời gian nghỉ, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho nhân viên.
“Không giống các đơn vị sự nghiệp nhà nước, công ty tôi làm việc 6 ngày/tuần, bao gồm cả thứ Bảy. Vì vậy, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, theo nguyên tắc chúng tôi sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai. Tuy nhiên, công ty đã hoán đổi lịch làm việc, bố trí làm bù vào thứ Hai để nhân viên có thể bắt đầu kỳ nghỉ dài từ thứ Ba (ngày 28/4) đến hết ngày 3/5”, chị Hằng cho biết.
Người lao động được nghỉ tối đa 9 ngày vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 và 1/5. Ảnh minh họa: DV
Như vậy, tổng số ngày nghỉ dịp 30/4 và 1/5 tại công ty chị kéo dài 6 ngày. Chị Hằng cho biết lịch nghỉ này khá hợp lý, không quá ngắn cũng không quá dài, vừa bảo đảm hoạt động của doanh nghiệp, vừa tạo điều kiện để người lao động thuận tiện đi lại, về quê hoặc thăm người thân.
Một số đơn vị khác như trường học, doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ cũng linh hoạt sắp xếp cho người lao động làm bù hai ngày thứ Ba và thứ Tư (28–29/4) vào cuối tuần trước hoặc sau đó, nhằm kéo dài kỳ nghỉ.
Chị Lương Trà My (32 tuổi), sống tại Hà Đông (Hà Nội), công tác tại một trường học cho biết nhiều năm nay, trường chị duy trì việc hoán đổi ngày làm việc vào các dịp lễ lớn nhằm tạo thuận lợi cho việc đi lại, sinh hoạt của giáo viên và học sinh.
“Do là trường tư thục nên ban giám hiệu có thể chủ động xây dựng kế hoạch giảng dạy, học tập. Đối với kỳ nghỉ lễ sắp tới, nhà trường đã quyết định tổ chức dạy bù vào hai ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) để thầy cô giáo và học sinh có thể kéo dài thời gian nghỉ bên gia đình. Chủ trương này đã được thống nhất ngay từ đầu năm,” chị My cho biết.
Khảo sát của PV Dân Việt cho thấy, phần lớn các trường học trên địa bàn Hà Nội đã chủ động xây dựng kế hoạch dạy bù nhằm kéo dài kỳ nghỉ cho học sinh. Chỉ một số ít cơ sở mầm non tư thục, do đặc thù riêng, vẫn duy trì hoạt động bình thường, không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ và ngày làm việc.
Chia sẻ thêm với PV Dân Việt, một số lao động khác cho biết, nếu công ty không có lịch hoán đổi ngày làm việc, họ có thể xin nghỉ phép để được kéo dài kỳ nghỉ với gia đình, người thân.
Mong muốn kỳ nghỉ lễ 30/4 của doanh nghiệp và người lao động đôi khi chưa gặp nhau
Trong khi đó, ông Nguyễn Văn Nam – Giám đốc nhân sự một công ty cung cấp chuỗi dịch vụ giải trí tại Hà Nội – cho biết, do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực giải trí, mỗi dịp lễ, Tết, doanh nghiệp thường tăng cường thêm nhân sự làm việc bán thời gian để đáp ứng nhu cầu khách hàng. Tuy vậy, công ty vẫn bảo đảm thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ lễ, Tết đối với người lao động.
“Chúng tôi xây dựng lịch làm việc và nghỉ lễ, Tết căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực giải trí, công ty khuyến khích người lao động làm tăng ca vào các ngày lễ, Tết. Những nhân viên đi làm trong dịp này sẽ được trả 300% so với tiền lương ngày thường, đồng thời hưởng các chế độ thưởng nóng và hỗ trợ bữa ăn ca”, ông Nam cho biết.
Qua khảo sát của phóng viên, nhìn chung nhiều doanh nghiệp không mong muốn kéo dài kỳ nghỉ lễ, bởi điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Một số ngành như giày da, dệt may hay da giày nếu cho người lao động nghỉ dài ngày có thể làm gián đoạn dây chuyền sản xuất, vỡ đơn hàng, gây bất lợi cho doanh nghiệp.
Ông Mai Xuân Dương – Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam – cho biết: “Các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu thường gặp khó khăn vì đơn hàng đến đột xuất, dẫn đến tình trạng "no dồn, đói góp", có thời gian vài tháng không có đơn hàng, nhưng khi có đơn hàng lại trùng với kỳ nghỉ dài của lao động. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp buộc phải tăng cường tăng ca, trong đó chi phí tăng cao nhất thường rơi vào các dịp lễ, Tết”, ông Dương chia sẻ.
Một số chuyên gia về lao động – việc làm nhận định rằng mong đợi của doanh nghiệp và người lao động đôi khi không trùng khớp. Người lao động có thể kỳ vọng được kéo dài ngày nghỉ, trong khi doanh nghiệp lại không mong muốn. Trước thực tế này, các chuyên gia cho rằng tổ chức Công đoàn cần đóng vai trò như trọng tài, đứng ra đàm phán, thương thảo nhằm đảm bảo quyền lợi hợp lý cho cả hai bên.
“Suy cho cùng, người lao động là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chăm lo, tạo điều kiện thuận lợi để họ nghỉ lễ, Tết không chỉ là sự quan tâm mà còn giúp người lao động tái tạo sức lực, yên tâm gắn bó và cống hiến lâu dài cho công ty”, vị chuyên gia nhấn mạnh.
Báo Người Đưa Tin đưa tin với tiêu đề: "Tin vui: Rất nhiều người được nhận khoản tiền 4.140.000 đồng từ 2026, ai cũng cần biết để nhận đủ", nội dung được đăng tải như sau:
Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực sẽ thay đổi hoàn toàn cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) tối đa, xóa bỏ sự phân chia giữa khu vực công và tư.
Không còn áp dụng mức 2.340.000 đồng mà tăng lên 4.140.000 đồng (mức lương mới) để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cho nhóm đối tượng nào?
Tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Từ ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực sẽ thay đổi hoàn toàn cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) tối đa, xóa bỏ sự phân chia giữa khu vực công và tư. Ảnh minh họa
Hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Do đó, trợ cấp thất nghiệp tối đa đến hết năm 2025 được tính theo 2 cách:
Cách 1: Dựa trên lương cơ sở áp dụng đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
TCTN tối đa = 5 x Lương cơ sở
Cách 2: Dựa trên lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng
Sang Điều 39 Luật Việc làm 2025 (hiệu lực từ 01/01/2026) mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy ở luật mới không có sự phân chia người lao động ở khu vực công hay khu vực tư trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa nữa.
Do đó, trợ cấp thất nghiệp tối đa từ năm 2026 thống nhất thực hiện theo công thức sau:
TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng
Như vậy, đối với người lao động từ 01/01/2026 sẽ thống nhất dùng lương tối thiểu vùng trong cơ số tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa.
Hiện nay mức lương tối thiểu vùng theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức thấp nhất tại vùng 4 là 3,450,000 và cao nhất ở vùng 1 là 4,960,000 đồng.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP đầu năm 2026 thì mức thấp nhất ở vùng 4 là 3,700,000 đồng và cao nhất ở vùng 1 là 5,310,000 đồng.
Lương tối thiểu vùng 2025 và dự kiến 2026
Cụ thể mức lương tối thiểu vùng hiện nay:
(Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP)
Tuy nhiên theo Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:
(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)
Do đó, từ 01/01/2026 áp dụng tăng từ 2,340,000 đồng lên 4,140,000 đồng (mức cao nhất) làm cơ sở tính trợ cấp thất nghiệp tối đa cho đối tượng thực hiện tiền lương do nhà nước quy định trong trường hợp:
Người lao động thực hiện chế độ tiền lương theo nhà nước quy định làm việc tại địa bàn vùng 3.
