Nhìn thì khó thôi chứ cách làm lại cực đơn giản.

Báo Phụ nữ mới mới đây đã có bài viết nhan đề: 'Câu hỏi tuyển dụng 'khoai' nhất của Apple, 99% ứng viên không trả lời được: Làm sao để 1 + 1 + 1 = 13 là đúng?'. Nội dung cụ thể như sau:

Apple là một trong những tập đoàn công nghệ danh tiếng nhất thế giới. Đương nhiên, để làm việc tại đây không hề đơn giản chút nào, bạn phải trải qua quy trình tuyển dụng rất khắt khe của công ty.

Thông thường, Apple sẽ đặt câu hỏi tuyển dụng vừa liên quan đến kỹ thuật (dựa trên kinh nghiệm của ứng viên trong quá khứ, đồng thời vị trí mà ứng viên ứng tuyển) vừa kết hợp một số câu đố mẹo để xem phản ứng của họ nhanh nhạy ra sao. Ở những câu hỏi này, ứng viên dường như phải tư duy logic để có thể nghĩ được hướng giải hợp lý.

Để nói về một trong những câu hỏi "hack não" nhất mà Apple dùng để hỏi ứng viên thì chắc chắn không thể bỏ qua "siêu phẩm" với nội dung: "1 + 1 + 1 = 13, nếu giữ nguyên các số, làm thế nào để phép tính trên thành đúng?".

Nhìn qua câu hỏi này, ai cũng "tá hỏa" vì các con số dường như chẳng liên quan đến nhau. Nhiều người loay hoay tìm cách biến số 1 thành 11 (11 + 1 = 13) nhưng vẫn chưa chính xác và lại còn làm mất 1 dấu cộng.

Thật ra, nhìn khó vậy thôi nhưng cách làm lại dễ không tưởng đấy. Cụ thể, một gợi ý cho bạn để giải câu hỏi này là thêm dấu gạch chéo để dấu bằng biến thành dấu khác (≠). Như vậy, 1 + 1 + 1 ≠ 13, hoàn toàn hợp lý.

Ngoài ra, một câu hỏi khác cũng khiến không ít ứng viên ứng tuyển vào vị trí Kỹ sư phát triển phần mềm của Apple hoang mang: "62 - 63 = 1; chỉ di chuyển một chữ số, hãy làm cho phép tính này trở thành đúng". Giống như câu trên, nhìn câu hỏi rất "hack não" nhưng hướng giải lại dễ vô cùng.

Theo đó, chúng ta chỉ cần chuyển con số 62 thành 2 mũ 6 (2 mũ 6 = 64), đem trừ đi 63 ra kết quả là 1. Do đó, chúng ta chỉ cần biến đổi số 62 là có thể biến phép tính trở nên hợp lý.

Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn khác mà Apple từng sử dụng:

Câu hỏi dành cho ứng viên kỹ sư thiết kế sản phẩm: "Chúng tôi có một tách cà phê nóng và một ly sữa lạnh vừa được đưa ra từ tủ lạnh, để chúng ở nhiệt độ phòng. Khi nào chúng ta nên thêm sữa vào cà phê để có sự kết hợp tuyệt vời nhất? Ngay từ đầu, chờ một lúc hay chờ lâu hơn?".

Ứng viên tư vấn giải pháp: "Tòa nhà Empire State nặng bao nhiêu?".

Ứng viên bán lẻ: "Bạn sẽ chọn là siêu anh hùng nào và tại sao?".

Ứng viên kỹ sư phần mềm: "Nếu có 2 quả trứng và muốn tìm ra đâu là tầng cao nhất mà từ đó khi thả trứng xuống không bị vỡ, bạn sẽ làm thế nào? Đâu là giải pháp tối ưu nhất?".

Ứng viên kỹ sư xây dựng: "Bạn có thông minh không?".

Ứng viên kỹ sư cơ khí: "Đặt một cốc nước lên bàn xoay và bắt đầu tăng tốc. Điều gì xảy ra đầu tiên: Chiếc cốc trượt ra, lật úp hay nước bắn ra ngoài?".

Ứng viên cố vấn Apple: "Điều gì quan trọng hơn, khắc phục vấn đề của khách hàng hay tạo ra trải nghiệm tốt cho khách hàng?".

Ứng viên giám đốc dự án kỹ thuật: "Ngày tuyệt vời và tồi tệ nhất của bạn trong 4 năm qua là gì?".

Ứng viên chuyên gia: "Khi bước vào Apple Store với tư cách là khách hàng, bạn cảm thấy điều gì đầu tiên?".

Báo Doanh nghiệp tiếp thị mới đây cũng đã có bài viết nhan đề: 'Câu hỏi tuyển dụng trả lời đúng vẫn chưa chắc được nhận của Elon Musk: ‘Lần lượt bước 1.609 mét về Nam, Tây, Bắc mà vẫn ở chỗ ban đầu. Bạn đang ở đâu?’. Nội dung cụ thể như sau:

Elon Musk đang là cái tên "hot" nhất hiện nay trong giới tỷ phú sau khi đạt cột mốc tài sản lên tới 300 triệu USD. Chính vì thế, không ít người rất ngưỡng mộ và muốn làm việc tại công ty của tỷ phú công nghệ này.

Tuy nhiên, để làm được điều đó, ngoài việc đáp ứng các yêu cầu của vị trí, ứng viên có thể sẽ phải trả lời cả những câu hỏi "xoắn não" của Musk. Đặt câu hỏi phỏng vấn là một trong những điều giúp Elon Musk phân tích sâu hơn về các ứng viên và xác định xem họ có đủ tiêu chuẩn trở thành nhân viên tại Tesla hay SpaceX không.

Năm ngoái, một video tiết lộ câu hỏi phỏng vấn của Musk đã trở nên viral trên mạng xã hội. Ông chủ Tesla bất ngờ xuất hiện trong một buổi phỏng vấn tuyển dụng và đặt câu hỏi cho ứng viên: "Bạn đang đứng trên bề mặt Trái Đất. Sau đó, bạn bước 1.609 mét về phía Nam, 1.609 mét về phía Tây và 1.609 mét về phía Bắc. Nhưng cuối cùng, bạn vẫn đang ở chỗ ban đầu. Vậy bạn đang ở đâu?".

Video này xuất hiện trên mạng xã hội vào tháng 3 năm ngoái và đã nhận được gần 1 triệu lượt xem cùng hàng nghìn bình luận, chủ yếu từ những người dùng muốn đưa ra câu trả lời chính xác cho câu hỏi của Musk.

Đáp án cho câu hỏi này là gì? Cực Bắc: Đây là câu trả lời đúng và phổ biến nhất. Các đường kinh tuyến trên Trái Đất sẽ tụ về hai điểm cực Bắc và cực Nam. Ở cực Bắc, đi về hướng nào thì đó cũng sẽ là hướng Nam. Khi đi theo miêu tả của Musk, bạn sẽ dừng lại ở nơi mình bắt đầu.

Tuy nhiên, khi ứng viên đưa ra câu trả lời này, Musk lại làm khó họ thêm một lần nữa: "Ngoài ra còn ở đâu khác nữa?". Và đó chính là câu trả lời đúng thứ 2: Đâu đó gần cực Nam. Tuy nhiên, rất ít ứng viên đưa ra được câu trả lời này.

Thế nhưng, thực tế là Musk không "vặn vẹo" như vậy để loại trừ ứng viên mà là cho họ cơ hội để giải thích lý do đằng sau câu trả lời của mình. Đây là cách ông sử dụng để xem họ sẽ hành động như thế nào khi giải quyết vấn đề, cách họ đối mặt với thất bại, thất vọng cũng như cách họ xử lý thông tin mới.

Trong quá trình phỏng vấn tại Tesla và SpaceX, ứng viên phải trải qua nhiều vòng khác nhau. "Phần thưởng" của việc xử trí khôn khéo trong một buổi phỏng vấn hay viết luận xuất sắc thường là cuộc gặp trực tiếp với Musk. Tuy bận trăm công nghìn việc nhưng vị tỷ phú vẫn rất chăm phỏng vấn để tìm được người phù hợp cho công ty.

Ông từng phỏng vấn hầu hết trong số 1.000 nhân viên đầu tiên của SpaceX, từ lao công, kỹ thuật viên cho đến những vị trí cao hơn. Trước khi gặp Musk, ứng viên đều được "cảnh báo" rằng cuộc phỏng vấn có thể kéo dài tư 30 giây đến 15 phút. Musk có thể chỉ chăm chú viết email hoặc làm việc và không nói gì nhiều. Ứng viên được khuyên không nên h;oảng h;ốt hay bất an bởi khi xong việc, Musk sẽ bắt đầu trò chuyện và đặt câu hỏi để họ trả lời.

Theo một chuyên gia tuyển dụng, Musk không phải người duy nhất thích đưa ra những câu hỏi mang tính đánh đố. Không ít nhà tuyển dụng đang có xu hướng đặt câu hỏi phi truyền thống như "Tòa Empire State có thể chứa tổng cộng bao nhiêu quả bóng bowling" hay "Công viên Trung tâm có bao nhiêu cái cây?". Mục đích của những câu hỏi này không phải để tìm câu trả lời chính xác mà để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.