Cập nhật mức thưởng Tết 2026 mới nhất, mức cao nhất là bao nhiêu?
Dù còn hơn 1 tháng nữa mới Tết âm lịch Bính Ngọ 2026, nhưng hiện nay nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu tính toán phương án thưởng Tết cho người lao động. Một số mức thưởng cao trót vót xuất hiện ở một vài đơn vị nhưng cũng có những ngành mức thưởng chỉ vừa đủ mua 2 bát phở.
Báo Dân Việt ngày 20/12/2025 đăng tin: "Cập nhật mức thưởng Tết 2026 mới nhất, mức cao nhất là bao nhiêu?", nội dung cụ thể như sau:
Thưởng Tết 2026 cao nhất hiện là hơn 200 triệu đồng/người
Sau khi có yêu cầu báo cáo tình hình lương, thưởng Tết của Bộ Nội vụ nhiều tỉnh thành đã cập nhật thông tin tình hình lương thưởng trên địa bàn. Các doanh nghiệp cũng cung cấp thông tin, báo cáo về tình hình lương thưởng Tết kịp thời cho cơ quan quản lý nhà nước. Ban đầu đã có một số đơn vị cập nhật, báo cáo.
Mới đây, Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau đã cung cấp thông tin cơ bản về lương thưởng Tết. Theo đó, mức thưởng Tết 2026 cao nhất là 200 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng.
Cụ thể, hiện có khoảng 160 công ty, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh báo cáo về tình hình tiền lương năm 2025 và thưởng Tết năm 2026 cho người lao động.
Báo cáo cho thấy trong năm 2025, mức lương bình quân của người lao động 7,8-12 triệu đồng/người/tháng. Mức lương cao nhất 200 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp dân doanh và thấp nhất khoảng 3,4 triệu đồng, cũng của một doanh nghiệp dân doanh.
Dự kiến mức thưởng Tết 2026 tại Cà Mau cao nhất là hơn 200 triệu đồng. Ông Huỳnh Quốc Việt, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh Cà Mau (mũ trắng) tặng quà cho công nhân tại công trường - Nhật Hồ.
Mức thưởng cao nhất gần 37 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp dân doanh; thấp nhất khoảng 100.000 đồng cũng thuộc một doanh nghiệp dân doanh và một doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Qua thống kê từ gần 120 doanh nghiệp (hơn 24.880 lao động) dự kiến thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho thấy, mức thưởng bình quân 4,5-12,5 triệu đồng/người.
“Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất và thấp nhất đều của doanh nghiệp ở lĩnh vực thủy sản”, theo thống kê của Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau.
Báo cáo này cho thấy, mức lương và dự kiến thưởng Tết 2026 của một số công ty, doanh nghiệp nhìn chung có tăng so với năm 2025.
Mức thưởng Tết 2026 tăng nhẹ?
Còn tại TP. HCM nhiều đơn vị cũng đã công bố mức thưởng Tết năm 2026 cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM đang có kế hoạch thưởng Tết 1 - 2 tháng lương cho người lao động. Năm nay, các doanh nghiệp có xu hướng thưởng cao hơn năm trước. Mức thưởng phổ biến nhất dao động 10 - 30 triệu đồng/người. Trong đó, nhân viên trong ngành dịch vụ, sản xuất, tài chính, ngân hàng có mức thưởng tốt hơn so với những ngành nghề khác.
Bà Ngô Thị Thu Thủy - Tổng giám đốc Công ty Fujiwa Việt Nam (Đặt tại TP. HCM) cho biết, công ty này cũng đã có kế hoạch thưởng Tết cho cán bộ, nhân viên. Theo đó, những người làm việc từ 1 năm trở lên sẽ nhận lương tháng 13 và thưởng Tết.
Dự kiến, mức thưởng Tết cao nhất là 100 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất sẽ dành cho các nhân sự quản lý kinh doanh và Giám đốc nhà máy. Mức thấp nhất cho công nhân, nhân viên với 1 tháng tiền lương khoảng hơn 10 triệu đồng/người.
“Ngoài việc thưởng bằng hiện kim, chúng tôi sẽ thưởng thêm cho nhân viên các sản phẩm của công ty và một số quà tặng khác”, bà Thủy cho hay.
Nhận định chung của nhiều chuyên gia tiền lương cho thấy nhiều khả năng tiền thưởng Tết năm 2026 sẽ không có nhiều đột biến. Khả năng chỉ tăng nhẹ từ 3-6%, Điều này cho thấy dù kinh tế còn nhiều khó khăn, các doanh nghiệp làm ăn tốt có lợi nhuận và đang dần ổn định trở lại.
Nhận định thêm, bà Hương cho rằng thưởng Tết bình quân 2026 nhiều khả năng tăng nhưng không tăng “bật mạnh” như giai đoạn 2024–2025.
Cập nhật về thưởng Tết, báo Lao động ngày 22/12 cũng đăng bài: "Thưởng Tết 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động", nội dung như sau:
Đối với cán bộ, công chức, khoản 1 Điều 10 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm. Việc chi trả các khoản này phải phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước cũng như từng địa phương.
Đối với viên chức, Điều 12 Luật Viên chức năm 2010 quy định viên chức được hưởng tiền thưởng và được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Đáng chú ý, ngày 10.12.2025, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với tỉ lệ tán thành cao. Các nội dung liên quan đến chế độ tiền thưởng của viên chức sẽ được cập nhật khi văn bản sửa đổi chính thức có hiệu lực.
Về chế độ tiền thưởng năm 2026, theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Khoản tiền này bao gồm thưởng đột xuất theo thành tích và thưởng định kỳ hằng năm, không bắt buộc phải gắn với hệ số lương của từng cá nhân.
Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, đơn vị sự nghiệp công lập và lực lượng vũ trang có trách nhiệm xây dựng quy chế tiền thưởng cụ thể, gửi cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi, kiểm tra và công khai trong nội bộ đơn vị. Quy chế tiền thưởng phải nêu rõ phạm vi, đối tượng áp dụng; tiêu chí xét thưởng; mức thưởng; quy trình, thủ tục xét thưởng và các quy định cần thiết khác phục vụ công tác quản lý.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.
Trường hợp quỹ tiền thưởng không sử dụng hết trong năm thì không được chuyển sang năm sau.
Trên thực tế, do thời hạn hoàn thành chi thưởng định kỳ trước ngày 31.1 năm kế tiếp, khoản tiền này thường được chi trả vào dịp cuối năm và được gọi là “thưởng Tết”.
Đối với người lao động, Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do doanh nghiệp ban hành và phải được công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
Theo đó, thưởng Tết Nguyên đán 2026 không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Việc có thưởng hay không, mức thưởng và hình thức thưởng phụ thuộc vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp cũng như kết quả làm việc của người lao động trong năm. Doanh nghiệp cũng không bắt buộc phải thưởng bằng tiền mặt, mà có thể thưởng bằng tài sản hoặc hình thức khác, miễn được quy định rõ ràng, minh bạch trong quy chế thưởng.
